Главная / Пенсионное страхование / А будут повышать зарплату

А будут повышать зарплату

А будут повышать зарплату

Почему мы останемся бедными


С 1 мая 2020 года минимальный размер оплаты труда должен вырасти до прожиточного минимума. Сейчас МРОТ составляет 9489 рублей, что соответствует 85% прожиточного минимума за второй квартал 2017 года. То есть минимальная зарплата в стране сейчас не достигает прожиточного минимума. Таким образом, власти признают, что на минимальную зарплату в стране жить нельзя.

Зачем же тогда устанавливать такой показатель? Ну, вам ответят, что МРОТ — в наших условиях — это показатель не социально-экономический, а фискальный.

Именно от этого показателя рассчитывается минимальная сумма налогов, которые должен отчислить работодатель, официально трудоустроивший сотрудника. Кстати, почему бы не повысить МРОТ до уровня, превышающего прожиточный минимум?

Ну хотя бы потому, что уровень налогообложения фонда оплаты труда в этом случае вырастет настолько, что ряду предприятий проще будет закрыть бизнес, чем нанимать сотрудников официально. И в любом случае даже самый неквалифицированный российский работник получает больше, чем МРОТ.

Хотя бы и неофициально. Но тогда возникает странное противоречие.

Будьте внимательны. Низкие доходы граждан — главное препятствие для экономического роста, говорит начальник. Основные доходы наших граждан — это зарплаты.

Давайте повысим зарплаты? Если повысить зарплаты — предприятия не смогут их выплачивать, и вынуждены будут закрываться. Это приведет к остановке экономического роста.

Вам не кажется, что в этом рассуждении что-то сильно не так? Российский экономист Максим Миронов однажды сделал исключительно интересное наблюдение.

Повышение заработной платы

Полный перечень добавочных материальных средств представлен в ст.

129 ТК РФ. Также в ст. 129 ТК РФ обозначается, что наниматель может самостоятельно увеличить объемы выплат подчиненным (в том числе надбавок и доплат) по собственной инициативе. Повышение зарплаты может касаться одного работника или группы подчиненных, так и всего коллектива сразу.

Второе обусловлено проведением индексации. В ст. 134 ТК РФ зафиксирована обязанность нанимателя осуществлять индексацию один раз в год, что связано с регулярным изменением цен и ростом инфляции. Помимо этого, возможность увеличения окладов должна быть отражена в пунктах , как предписывает ТК РФ. Вместо коллективного соглашения также можно использовать местные распорядительные акты (Положения о премировании или об оплате труда).
Видео (кликните для воспроизведения).

Некоторые работодатели, наделенные правом самостоятельного определения периодичности подобного увеличения вознаграждения за труд, устанавливают ежеквартальную или полугодовую периодичность. Руководитель компании также вправе выбирать конкретную дату процедуры.

Наиболее часто управленцы предпочитают устанавливать дату этого процесса на начало текущего года.

Увеличение происходит одновременно у всех сотрудников на определенный процент или у некоторых – на специально исчисленный коэффициент. Расчет второго зависит от множества объективных факторов. Влияние оказывает показатель инфляции, МРОТ, уровень потребительских цен и т.д.

Повышение зарплаты отдельному сотруднику должно обосновываться и соответствовать требованиям ст.

Кому повысили зарплату с 1 октября 2020 года

К сожалению, сумма прироста минимальной выплаты будет несущественной — 117 рублей.

Однако даже такое изменение потребует серьезных затрат со стороны государства. Чтобы обеспечить реализацию программы по увеличенным выплатам вознаграждения за труд для 6 млн бюджетников по всей стране, придется выделить более 5 млрд рублей. Хорошая новость состоит в том, что поэтапный рост доходности для всех трудоустроенных в бюджетных организациях как в столице, так и в регионах, продолжится вплоть до 2021 года.

Таблица окладов бюджетников в 2020 году отражает актуальные данные.

«О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2020 года оплаты труда работников подведомственных учреждений»

Федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям — главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, принять меры по увеличению с 1 октября 2020 г.

на 4,3 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда: работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений; работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

Россиянам пересмотрят зарплаты. Кто получит повышение в октябре?

Дело в том, что повышением доходов работников казенных ведомств занимаются муниципальные власти, которые допускают множество нарушений при выполнении поручений Москвы.

Этот факт признают даже в Счетной палате. Обратим внимание, что заработок многих бюджетников состоит из оклада и поощрительных выплат.

Не редко государственные аудиторы фиксировали случаи, когда региональные власти повышали выплаты по окладу, но вместе с тем отменяли премию. В результате работник не видит разницы между проиндексированной и прежней зарплатой. «Достаточно вспомнить, как недавно повысили оклад медикам.

Они жалуются, что доход в итоге даже снизился. Оказалось, что при повышении окладов на 30% на гораздо больший размер снизили стимулирующие выплаты», – рассказал президент Ассоциации социальных предпринимателей Роман Алёхин в интервью Life.ru.

Кроме того, бывает и так, что в трудовом договоре указан небольшой оклад, а вся остальная сумма оформляется как премия.

Тогда под индексацию подпадает мизерный оклад, а «премия» никак не изменяется.

Но степень повышения зависит не только от манипуляций местных властей.

Уровень индексации также зависит от того, в чьем ведении находится учреждение. Если оно имеет статус федерального, то средства выделяет федеральный бюджет. Но, если ведомство носит региональный статус, то его работникам повезло меньше. Региональные бюджеты обычно страдают от нехватки средств. Правительство уже распланировали индексации на несколько лет вперед в соответствии с величиной прогнозируемой .

Процедура увеличения зарплаты после повышения МРОТ – у кого повысится заработная плата, как влияют изменения?

Величина штрафа в каждом случае определяется индивидуальным образом.Читайте также: ?Повышение размера МРОТ должно отражаться на уровне заработной платы.С 1 января 2020 года установлена новая величина минимального размера оплаты труда.

Минимальный уровень повышается до 11280 руб.Как такое увеличение повлияет на уровень заработных плат, у кого повысится зарплата после повышения МРОТ?После введения изменений все трудоустроенные граждане, работающие на официальной основе, должны получать ежемесячную зарплату, которая не может быть менее указанного показателя.Важно учесть — фиксированный оклад или установленная тарифная ставка может быть ниже МРОТ. В учет берется итоговая сумма дохода работника.

В нее включены различные премиальные выплаты и надбавки.Причем сравнению подлежит общая начисленная сумма до налогообложения с учетом того, что сотрудник отработал полный рабочий день и рабочую неделю.То есть при повышении МРОТ увеличение зарплаты проводится, если ее размер при начислении за полный месяц ниже действующего минимального значения.Заработная плата за месяц может быть ниже минимальной в следующих случаях:

  1. После налогообложения – после удержания 13% зарплата может оказаться ниже МРОТ, это нормально, так сравнивать нужно заработок до удержания налогов.
  2. Не отработан полный месяц – например, были больничные, отпуска, командировки, прогулы и отсутствие по иным причинам.

С некоторыми нюансами определяется размер зарплаты сотрудников, одновременно работающих сразу

МРОТ в России: Можно ли поднять минимальную зарплату до 25 тысяч рублей

Даже по расчетам коммунистов выходит, что на эти цели потребуется свыше 300 млрд. рублей. И в этом случае имеются в виду только дополнительные выплаты бюджетникам. В принципе сумма подъемная. К примеру, в этом году профицит бюджета составит больше двух триллионов рублей.

А в следующие три года доходы превысят расходы еще на пять триллионов. То есть деньги есть. Но не все так просто.

Работодатели против Компаниям нужно будет повысить зарплаты.

И это может серьезно ударить по ним.

Особенно по тем, кто использует неквалифицированную рабочую силу. Помимо чистой зарплаты работникам, бизнес платит за них и подоходный налог в 13%, и страховые взносы в 30%.

К примеру, если человек на руки получает 20 тысяч рублей чистыми, расходы работодателя составляют 29 900 рублей. Нетрудно подсчитать: если МРОТ в России поднимут до 25 тысяч, расходы компании увеличатся на 25% — до 37,5 тысячи.

В условиях перманентного кризиса это немало.

«Реализация законопроекта повлечет дополнительные расходы работодателей, что может негативно отразиться на организациях с высокой долей низкооплачиваемых работников и привести к возникновению задолженности по заработной плате, отказу от оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства, высвобождению работников»

, — говорится в заключении Кабмина.

Другими словами, людей либо уволят, либо станут платить полностью черную зарплату. То есть эффект от законопроекта будет обратным. Допускать такое нельзя. Чтобы экономика развивалась, нужно находить баланс между интересами бизнеса и наемных работников.

Ждет ли россиян массовое повышение зарплат

Однако народ в большинстве своем эти прыжки как-то не замечает.

Социальное положение людей в массе своей остается совсем не завидным.

А Голодец как раз социальный вице-премьер, поэтому вполне ожидаемо, что первые камни открытого недовольства могут полететь именно в ее огород. Вот и пытается вице-премьер заранее постелить себе соломки, переложив ответственность правительства на предпринимателей, которые, якобы, не платят достаточную зарплату людям.

А есть ли ответ на вопрос, что для хороших зарплат сделало правительство? Деньгами экономику оно не насыщает, условия ведения бизнеса не упрощает, налоги не снижает, инвесторов не привлекает, но зато собирает по 47% от прибыли в виде налогов и прочих сборов (которые имеют все признаки налогов).

В итоге правительство само ничего не делает для облегчения жизни бизнесу, а предприниматели должны поднимать зарплаты. Если брать в расчёт такие компании, как Газпром (крупные госкомпании, которые на виду у правительства), или те, у кого, как громко было сказано «очень много денег», то там наверняка есть потенциал для увеличения зарплат. Но у обычных предпринимателей, не связанных с госсектором, всё далеко не так радужно.

В прошлом году мы потеряли почти 300 000 юр лиц, причём число закрытий растёт, а регистраций новых компаний снижается. Но давайте представим, что пожелание Голодец сравнять МРОТ и прожиточный минимум станут флагманской целью правительства, и будут претворяться в жизнь с таким же необузданным рвением, как достигаются вожделенные 4% инфляции.

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2020 году

Очевидно, что в обиходе под этим словом «скрываются» все те люди, которые получают зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые.

Но объединять всех бюджетников в одну большую категорию будет не совсем верно. Ведь с точки зрения законодательства они подразделяются на разные категории:

  1. работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).
  2. госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);

Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию.

Как водится, у госслужащих оно несколько лучше.

Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов бюджетникам в 2020 году было предусмотрено для так называемых «других категорий» и какое будет повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в России (последние новости). По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек.

От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) доля бюджетников составляет более третьей части.

Из них примерно половину составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, а именно сотрудники:

  1. средних и высших учебных заведений;
  2. школ;
  3. детских садов;
  4. медицинских учреждений;

Новый МРОТ: как работодатели повышают зарплату, не повышая ее

Кроме того, региональная МЗП выше общероссийского МРОТ в таких регионах как Тульская область, Магаданская область, Камчатский край. Напомним, в северных регионах «минималка» должна быть увеличена на показатель районного коэффициента.

Тем работодателям, которые до 1 мая платили сотрудникам меньше МРОТ, необходимо пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры.

Как показывают предварительные итоги , который проводится на нашем сайте, 30% работодателей провели повышение. К слову, большинство (45%) и так платили своим работникам больше, чем 11163 руб.

Между тем 25% опрошенных нами работодателей пошли другим путем. Они повысили зарплату, не повышая ее. Как известно, согласно ст. 133 ТК платить не ниже МРОТ следует тем сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени.

Если сотрудник работает неполное рабочее время, то и зарплата ему выплачивается пропорционально. Например, до 1 мая 2020 сотруднику Иванову начислялась зарплата в размере МРОТ в сумме 9489 руб. С 1 мая при 8-часовом рабочем дне на стандартной пятидневке его зарплата не может быть ниже 11163 руб.

Однако работодатель одновременно с повышением оклада до нового МРОТ переводит сотрудника на неполный день, формально соблюдая нормы ТК. 9489/11163*8=6,8 часов или 0,85 ставки. Таким образом, если сократить рабочий день сотрудника на 1 час, сделав его 7-часовым, то платить Иванову можно не 11163, а 9767,63 (11163/8*7).
Отметим, что причины для такого изменения рабочего времени по инициативе работодателя, ограничены нормами ст.

Просите прибавку. Для большинства компаний стаж сотрудника не основание для повышения зарплаты

1231 «Для меня важен посыл, с которым сотрудник приходит, — рассказывает Владимир Алешин, директор по монетизации Lingualeo.

— «Хочу больше денег», «Васе платят больше, хочу как Вася», «готов взять на себя новые проекты» или «у меня есть идеи развития бизнеса». Первые два варианта не проходные, вторые два — отправная точка для разговора». Он поясняет, что готов обсуждать повышение, если видит потенциал роста сотрудника внутри компании, его инициативу и хорошие показатели работы.»В нашем банке разработана специальная карьерная лестница: каждый знает, когда и на каких условиях может быть пересмотрен его оклад.

Возможность перехода на следующую ступень появляется уже через 3 месяца работы, — говорит Елена Ковальчук, заместитель директора по работе с персоналом петербургского филиала банка . — Если сотрудник подтверждает свои знания и эффективность, он автоматически шагает вверх».»Оптимальный период для повышения зарплаты у нас в компании составляет 1 год, поскольку за это время работник начинает глубже понимать рабочие процессы и при условии должного развития начинает брать на себя дополнительные обязанности, выполнять больший объем работы», — говорит Татьяна Писаренко, генеральный директор компании BSA.Но эти сроки актуальны для сотрудников рядовых должностей.

Если речь идет о повышении зарплаты для руководящих работников, период увеличивается до 1,5–2 лет.Ирина Меньщикова, руководитель отдела персонала компании , уверена, что срок, который прошел от трудоустройства сотрудника до просьбы о повышении зарплаты, не играет для работодателя большой роли.

7 простых способов получить прибавку к зарплате

Оценивал, чтобы понять, кого брать в компанию, а кого нет.

Кто может чего-то добиться, а кто — нет.

Потом следующие пять лет я занимался тем, что развивал таких парней, как ты, строил системы заработных плат, премий, вилок окладов.

Создавал системы оценки профессионализма и личностных качеств. Вот уже два года я занимаюсь карьерными консультациями и карьерным коучингом и помог многим людям добиться своих карьерных целей. И теперь я могу поделиться с тобой всеми знаниями и опытом, собранным по крупицам за 10 лет.

Я расскажу тебе, как работает система «по ту сторону баррикад», так как часто я именно тот человек, который участвует в согласовании повышения заработных плат сотрудникам.

Итак, ниже ты увидишь семь простых способов получить прибавку к заработной плате. Начинай с первого, выполни все рекомендации и переходи к следующему. Не нужно перескакивать между советами. Соблюдай очерёдность. Итак, приступим. Знаешь, почему ты получаешь так мало? Потому что 95% начальникам никакого дела нет до того, что твоя жена выносит тебе мозг каждый раз, когда ты получаешь зарплату.

Когда ей не хватило денег на платье. Когда ты повёз её отдыхать дикарём, а не на курорт.

Потому что для поднятия твоей зарплаты ему нужно поговорить со своим начальником, обосновать, почему тебе нужно поднять зарплату, рассказать о всех твоих успехах и достижениях (ты думаешь, он обо всём помнит?).

Гораздо проще сказать: подошёл Макс (твой коллега), сказал, что если я ему не подниму зарплату, то он уйдёт к конкурентам.

Всем работникам нужно проиндексировать зарплату. Иначе проверка и штраф

Для коммерческих компаний исключений нет.У бюджетников своя история: им зарплаты индексирует государство.

Они там сами решают, что, когда и на сколько повышать.А вот для бизнеса конкретных требований нет. Ни в трудовом кодексе, ни в других законах не написано, на сколько нужно повысить оклад менеджера, кладовщика или главбуха, чтобы не попасть на штраф. Можно ориентироваться на индекс потребительских цен.

Например, в целом по стране в декабре 2017 года по отношению к декабрю 2016 года этот индекс составил 102,5%. Это значит, что зарплаты нужно повысить минимум на 2,5%.

Хотя в Москве индекс за тот же период составил всего 100,4% — повышение могло быть меньшим.Получается, у работодателей есть два минимальных требования: нельзя платить меньше МРОТ и нужно каждый год индексировать зарплату. Это все, что написано в законах, но не все, что нужно знать.По оформлению внятных правил тоже нет.

Ясно только, что порядок индексации фиксируют во внутренних документах.

По-бухгалтерски они называются локальными нормативными актами. Например, это может быть коллективный договор или положение. В этих документах работодатель описывает, как именно будет индексировать зарплату.Сотрудники подписывают документы и так соглашаются с правилами компании.

Часто сотрудники подписывают, что согласны с локальными актами, хотя ни разу их не читали. Потом ходят по судам или удивляются, почему это всем индексируют зарплату, а им нет.Есть микропредприятия, которые имеют право не составлять локальные акты. Но даже

От повышения МРОТ проиграли обычные россияне

Вот, должны сделать вывод люди, это и есть реальная забота о том, как живет народ.

Вот оно, свидетельство достижений неустанного внимания властей к уровню жизни трудящихся.

Алексей Меринов.

Свежие картинки в нашем инстаграм Что же, мера и вправду, казалось бы, замечательная.

Неужели могут быть какие-либо сомнения?

Могут, и у меня они есть. Но сначала о том, почему вдруг на самом верху озаботились решением задачи повышения МРОТ. Первая причина, что называется, на поверхности: приближающиеся президентские выборы.

Напомню, что закон о поэтапном повышении МРОТ до прожиточного минимума был принят в конце минувшего, 2017 года: сначала с 1 января 2020 года прежний МРОТ (7800 рублей в месяц) подняли до 9489 рублей в месяц, что составило 85% от прожиточного минимума; а с 1 января 2020 года МРОТ и прожиточный минимум должны были сравняться. Однако уже в текущем январе властями было принято другое решение: не дожидаясь 1 января 2020 года, приравнять МРОТ к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2020 года, в результате чего минимальный размер оплаты труда должен достигнуть 11 163 рублей в месяц (величины прожиточного минимума во II квартале 2017 года).