Главная / Заключение и расторжение брака / Больничный по беременности и родам если ты еще в декрете

Больничный по беременности и родам если ты еще в декрете

Больничный по беременности и родам если ты еще в декрете

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах


В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности.Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2021 год:

  1. материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
  2. – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
  3. единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 17 479, 73 руб
  4. — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 51 919 руб. и не больше, чем 301 095,20 руб.;
  5. за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 655,49 руб.;
  6. за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6 554, 89 руб. и не больше, чем 26 152, 27 руб.;

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.При переходе из одного декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым.

Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.Обычно выбор падает на первый вариант, так как сумма по больничного составляет

Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный и как оформить второй декрет

Тогда можно будет еще 18 месяцев ухаживать за ребенком, но без получения денежных средств от ФСС. Таблица 1. Длительность первого этапа отпуска ПричинаКоличество дней Обычная беременность и роды140 Многоплодная беременность156 Наличие осложнений при рождении ребенка194 Усыновление одного или нескольких детей70/110 Длительность больничного листа зависит от того, как прошли роды.

Получать его необходимо у врача женской поликлиники.

Размер выплат напрямую зависит от стажа и размера официальной зарплаты. Стоит рассмотреть минимальный и максимальный размер пособия, на который можно рассчитывать при выходе на больничный по беременности и родам (БИР). Таблица 2. Максимальные и минимальные выплаты при БИР Длительность декретаМинимальная сумма (тыс.

руб.)Максимальная сумма (тыс. руб.) 140 дней51,9301 156 дней57,8355,5 194 дня71,9417,2 Важно.

Эти суммы актуальны для 2021 года. Далее они могут меняться, согласно внутренним законодательным актам.

Поэтому необходимо следить за ними, когда планируется беременность.

Поступление оплат в течение декретного отпуска Во время оформления декретного отпуска женщина сама может выбрать, какие именно года ей зачесть для оформления выплаты.

Это актуально при первой и второй беременности. Если не написать соответствующего заявления, то расчет будет произведен автоматически по последним двум рабочим годам. Статья 217 НК РФ указывает, что налог с пособия по БИР не взимается.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом.

Существует несколько выплат, которые возможно получить при рождении второго ребенка.

Согласно ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают.
Согласно федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также ст.

10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:

  1. согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск;
  2. отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты.Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере, так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска в 2021 — 2021 гг?

Для выхода же в отпуск по уходу за малолетним ребенком больничный не нужен, т.

к. основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери.

Образец заявления на отпуск по уходу можно скачать по ссылке ниже.

Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Рекомендуем прочесть:  Как сделать соглашение на алименты

При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место (ч.

4 ст. 256 ТК РФ). Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Подписаться Больничный в декретном отпуске для ухода за детьми оформляется лишь в двух ситуациях:

  • По завершении отпуска, если болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624н).
  • Если декретница, находясь в отпуске, работает дома или на рабочем месте при условии занятости на неполный трудовой день (п. 23 приказа № 624н).

Больничный для ухода за заболевшим ребенком не оформляется, согласно п.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
40 приказа № 624н, если работница в это время находится в отпуске:

  1. по БиР.
  2. по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком;

Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т. 41 приказа № 624н.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2021 году?

Это произойдет из-за смены расчетного периода, по которому вычисляется сумма декретных.

е. по окончании отпуска), согласно п.
Если вы решили изменить года в расчетном периоде, нужно опять написать заявление работодателю. Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников. Для этого нужно с места работы матери взять справку, что она сама не находится в таком отпуске и не получает данное пособие.
В таком случае размер выплаты будет рассчитан из доходов того, кто из родственников согласиться на это непростой шаг.

Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2021 году. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:

    расчетный период – два календарных года перед декретом; если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут); если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.

В 2021 году размер декретного пособия такой:

    минимальный 254 700,00 рубля (30593,10 – при осложнениях и 38045,26 – при многоплодной беременности); максимальный 228602,74 рубля (254728,77 – при осложнениях и 316778,08 – при многоплодной беременности).

Правила оформления ухода из декрета в декрет (второй) в 2021 году

В случае если женщина беременна не одним ребенком, а несколькими, то срок может сократиться, и право оформить его возникнет уже на 28 неделе.

После процедуры получения самого больничного листа сотрудница должна передать его своему работодателю для официального оформления приказа (приказ о предоставлении отпуска) и назначения выплат. Законодательно положения о предоставлении декретного отпуска закреплены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса РФ. Статья 255 закрепляет продолжительность отпуска по беременности и родам при наличии заявления.

В свою очередь статья 256 касается отпуска именно по уходу за ребенком. Возможность оформления беременной женщиной отпуска по беременности было регламентировано Конвенцией международной организации труда №103 «Об охране материнства» (данная конвенция МОТ была ратифицирована еще в СССР).

Согласно части 2 статьи 256 ТК РФ отпуск, предоставляемый в целях ухода за ребенком (до достижения им трех лет) может быть также оформлен и для отца ребенка, либо иного родственника, который фактически и постоянно осуществляет уход за ребенком.

Статья 256 (1 часть) закрепляет также выплату пособия женщинам, находящимся в декретном отпуске. Существует два отдельных случая — когда женщина официально выходит на работу, а затем оформляет декрет во второй раз, и, когда она оформляет отпуск по уходу за ребенком, не выходя на работу. В первом случае процедура не будет иметь отличий от стандартного порядка оформления.

Закон в данном случае закрепляет для матерей, родивших второго ребенка следующие преимущества:

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.

  • Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
    1. ксерокопию паспорта российского гражданина;
    2. реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
    3. листок нетрудоспособности (оригинал);
    4. справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
    • В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).
    • Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.

    Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь.

    Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе. Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам.

    Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше. Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР.

    После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам.

    Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

    Третий период ограничивается возрастом ребенка (наступление 3 лет), в особых случаях, описанных, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет.

    Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового. В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

    • Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2021 он равен 11 280 руб ().
    • Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2021-2021 году до 649,84 р)
    • Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.

    При этом, до наступления ребенку 1,5 лет, минимальное пособие на 1 ребенка для безработных в 2021 году было — 3142,33 (с 1 февраля 2021 года предположительно увеличится и составит 3277, 45), на второго ребенка в 2021 — 6284,65 (предположительно с 1 февраля 2021 — 6554,89)

    Пособие по БИР из декрета в декрет, или как я получила на 40 тыс.

    больше

    1 Статьи 14 упомянутого ФЗ №255 об обязательном соц.

    страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. · Согласно п.

    Декретный отпуск

    Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности.Пример: за сколько дней до родов уходят в отпускМаша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2021 года.

    Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск.

    Получим: 22 октября 2017 года. Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года.

    Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2021 года. Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2021 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет.

    Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.Название пособияРазмер выплатДокументы100% от среднего официального заработка Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽ Минимальная сумма среднего дневного заработка – 370,85 ₽ Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ в месяц (с 1 февраля 2021 года – 655,49 ₽) Студентам — в размере стипендии.

    • Листок временной нетрудоспособности (где получить);
    • На основании этих документов работодатель выпускает приказ на предоставление отпуска по беременности и родам в произвольной форме (скачать образец).
    • Сотрудница предоставляет работодателю:
      • Листок временной нетрудоспособности (где получить);
      • заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в произвольной форме.
    • заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в произвольной форме.

    Если во время родов были осложнения, то женщине должны продлить больничный листок на 16 календарных дней.628,47 ₽

    Как правильно уйти из декрета в декрет

    Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы.

    Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.С 1 июля 2017 года разрешено оформлять еще и электронные больничные листы. Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный. Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу.

    И в таком случае, женщине остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа.Но такой способ доступен еще не во всех организациях.

    Поэтому надо уточнить в бухгалтерии о такой возможности.На основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ исчисляется пособие исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два полных предыдущих календарных года перед началом отпуска по БиР.Если женщина в эти два предыдущих года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право заменить их.

    В целях увеличения размера выплаты, необходимо написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска.В 2017 году Верховный суд подтвердил Определением от 22.09.2017 № 304-КГ17-12780 точку зрения ФСС и Минтруда о том, что нельзя менять на любые года. Сотрудница может произвести замену лет только на предшествующие декрету года.