Что такое стажировка при приеме на работу

для каких работников при приеме на работу стажировка обязательна.

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен. Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев.

Стажировку на рабочем месте проводят с сотрудниками, которые поступают на работу с вредными и опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ). Также стажировку проводят, если это прямо указано в законодательстве.

Пример: Стажировку обязательно проводить для водителей, которые перевозят пассажиров и грузы (руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей, утвержденное Минавтотрансом РСФСР 20 января 1986 г.).

Что такое стажировка?

Помимо общей классификации на рабочую или обучающую стажировку, ее разделяют и по другим параметрам:

• По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые.
• Обязательная стажировка или добровольная. Если стажируется студент вуза с целью получить навыки, соответствующие специализации ученого курса, процедура является обязательной. Если речь идет о стажерах по факультативной практике, говорят о добровольной стажировке.
• По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.
• По принципу оплаты различают бесплатные и оплачиваемые стажировки, когда работник принимается на испытательный срок и отправляется на дополнительное обучение. Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя среди остальных кандидатов.
• По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям, требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).

Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики. Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале .

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

• Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

• Программа стажировки.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

• Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

• Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки. В нем в том числе должны предусматриваться:

1. проверка и оформление результатов стажировки;
2. цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
3. порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
4. цели и порядок проведения стажировки;
5. общие положения (вводная часть);
6. требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
7. особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
8. требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).
9. ответственные лица и критерии их ответственности;

Пример: Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос.

Стажировка при приеме на работу: условия проведения и оформления процедуры

Обычно стажировка проводится в таких случаях:

• Для сотрудников, которые меняют вид деятельности. Опыт практической работы у таких кандидатов может иметься, но только в другой сфере. Испытание же проводится для получения ими практических навыков уже в новой работе.
• При большом конкурсе на должность. Такой вариант практикуют многие крупные и престижные компании при появлении у них вакансии. В этом случае на стажировку принимается несколько кандидатов, после окончания работу получает только один, показавший наилучшие результаты.
• По условиям заключенного ученического договора. Сюда относятся ситуации, когда стажеры являются практикантами от учебных заведений. После окончания практики они могут либо покинуть место работы, либо получить там какую-то должность.
• В отношении молодых специалистов, которые только закончили учебное заведение и не имеют опыта практической работы. В этом случае стажировка будет разновидностью учебного процесса, но уже более конкретизированного и направленного на определенный вид деятельности.

В некоторых случаях стажировку используют и не в совсем законных целях, принимая кандидатов для временной бесплатной или более дешевой работы.

Чтобы не попасть в такую ситуацию, соискателю стоит позаботиться о правильном документальном оформлении процедуры.

Стажировка при приеме на работу — оплачивается ли, что такое, как оформить

Правила касаются:

1. других лиц в соответствии с нормами российских законов.
2. граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
3. граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
4. беременных женщин;
5. граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
6. женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
7. сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
8. несовершеннолетних возрастом до 18 лет;

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще?

Стажировка по Охране Труда!

Что Это Такое и с Чем Её «Едят»?

Ни раскрыт сам термин «стажировка». Ни описан порядок проведения её.

Ни приведены образцы стажировочного листа, программ стажировок, приказов (распоряжений) о назначении стажировки.

Одним словом, ничего. А тем временем тысячи и тысячи инженеров по охране труда страны выходят на сайты по охране труда в интернете, пишут и звонят в редакции журналов по охране труда, задают друг другу вопросы, чтобы разобраться в проведении стажировок в своих организациях. Наверное, более безграмотного документа, как этот Порядок, а вернее сказать Беспорядок, среди документов по охране труда, не найти.

Наверное, в годы правления Сталина И. В., разработчиков таких нормативных правовых актов приставили бы к стенке за саботаж в масштабах всего государства.

И правильно бы сделали. А в настоящее время, конечно, в правом государстве, таких разработчиков дисквалифицировали бы на всю оставшуюся жизнь и на «пушечный выстрел» не допускали бы до разработки нормативных правовых актов. А сейчас давайте рассмотрим Проект новой редакции Порядка, разработанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 сентября 2012 г.

в редакции от 14 ноября 2012 г., в части, касающейся проведения стажировки.

Данный Проект так и не расставил все точки над И. Давайте убедимся в этом. 1. Рассмотрим название раздела, в котором говорится про стажировку

«Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ»

. Зачем заниматься терминологической чехардой?

Коль в этом разделе речь идет о стажировке, то и название этого раздела должно быть таким «Стажировка» или «Стажировка по охране труда».

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков., утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 г. N 66н). механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы безработных граждан (Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 19.04.1991 N 1032-1). Но нанимать на работу в качестве стажеров могут и в других правовых ситуациях:

Прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки; Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы; Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.

Ст.

59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст. 57 ТК РФ. При этом трудовое законодательство не обязывает принимать именно на должность «стажера», поэтому работник может быть принят и на иную должность, предусмотренную штатным расписанием компании.

Но для заключения срочного договора работодателю

Как принять на работу стажера?

Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки. Независимо от статуса стажера, его необходимо оформить официально во избежание нареканий со стороны трудовой инспекции.

Процедура прохождения стажировки должна быть оформлена соответствующим образом.

В минимальный комплект документов включаются:

• Положение о стажировке – локальный акт предприятия, в нем определяются общие вопросы проведения испытательного срока.
• Программа прохождения стажировки – документ, в котором прописан порядок прохождения процедуры:

– срок прохождения испытания; – навыки, которые должен показать работник за отведенный период.

• Трудовой договор между работником и работодателем.
• Приказ о прохождении стажировки с включением в него пунктов:

– основание для прохождения стажировки; – срок; – список стажирующихся работников; – наставники из числа постоянных работников. Приказ подписывается руководителем компании.

Работники, которые начинают стажировку, и наставники должны подписать приказ, подтверждая, что они с ним ознакомлены. Образец такого приказа можно скачать .

По окончании сроков вновь издается приказ с результатами пройденных испытаний с упоминанием о допуске к постоянной трудовой деятельности или о в связи с тем, что результаты работы не соответствуют требованиям работодателя.

Стажировка при приеме на работу: как проводится и как оформляется?

Единственное, что по этому поводу указано в законе, так это то, что со стажером работодатель должен заключить срочный трудовой договор.

Основные моменты, связанные с порядком и формой проведения этого испытания, устанавливает руководитель предприятия. Они в обязательном порядке должны быть прописаны в локальных актах организации.

Основные положенияДокумент, содержащий основные положения об испытании, может включать в себя:

1. заключительные положения.
2. общие положения;
3. сроки стажировки;
4. порядок прохождения;
5. раздел оплаты труда во время прохождения проверки;

Перед тем, как оформить стажировку при приеме на работу, управляющий организацией или его уполномоченный сотрудник обязан ознакомить новичка с данным локальным документом. Только после этого последний сможет приступить к работе.Действительно, в общих чертах любые виды испытаний перед принятием сотрудника на постоянную работу довольно схожи.

Но, как будет выглядеть прохождение стажировки на отдельном предприятии, угадать довольно сложно.

Первые шагиПри устройстве на работу новоиспеченного специалиста, скорее всего, ему предложат пройти испытательный срок либо стажироваться на этом предприятии. Стажер перед тем, как приступить к работе, должен написать не заявление о приеме его в штат сотрудников организации, а заявление на стажировку. В этом документе он указывает:

1. сроки
2. должность, по которой он будет проходить проверку;
3. желание быть принятым в качестве стажера;

Проведение стажировки при приеме на работу

нижеСогласно новому выделяют следующие сроки для проведения стажировки:

• Для вышеуказанных работников, которые не имеют соответствующей квалификации и опыта работы срок увеличивается, и будет составлять от одного до шести месяцев.
• Для работников, которые имеют соответствующую квалификацию по профессии или должности, относящейся к младшему обслуживающему персоналу срок стажировки варьируется от 3 до 19 рабочих смен.
• Для руководящих должностей и специалистов срок составляет от двух недель до одного месяца.

В вышеуказанном ГОСТе говорится о том, что необходимость стажировки определяет руководитель подразделения, но при этом нужно учитывать, что отдельные нормативные акты могут устанавливать обязательную стажировку для выполнения определенных работ.После прохождения стажировки работник проходит обязательную проверку полученных знаний, и если результат неудовлетворительный, срок стажировки можно продлить и только если во второй раз работник не пройдет проверку знаний его можно уволить по несоответствию занимаемой должности.

такая процедура не предусматривается.Основное отличие стажировки от испытательного срока заключается в том, что при стажировке работник не допускается до самостоятельной работы.Испытательный срок устанавливается на усмотрение руководителя, в то время как стажировка является обязательным мероприятием для отдельных специальностей и профессий.Поскольку работодатель обязан заключить трудовой договор на период прохождения стажировки,

Стажировка при приёме на работу

Различают следующие виды стажировок, каждый из которых имеет свои особенности:

• Стажировка с целью приобретения дополнительного профессионального образования. Она может длиться от двух до четырех месяцев. Работодатель имеет право отправлять на такую стажировку своих сотрудников, уже работающих в компании.
• Повышение квалификации путем прохождения стажировки. Продолжительность определяется учебной организацией.
• Стажировка как часть переподготовки профессионала. Ее длительность зависит от правил учебного заведения, которое осуществляет переподготовку.

Таким образом, стажировка может иметь учебную специфику и стать способом получения дополнительного образования. Следовательно, помимо рабочего места, стажировка дает шанс приобрести еще и квалификацию.

Иначе обстоят дела у специалиста со стажировкой на рабочем месте. Работодателю необходимо будет принять верное решение о приглашении сотрудника в компанию, для чего им проводится стажировка на работе.

Если за ее период стажер положительно себя проявит – он будет принят в штат. Стажировка на работе является трудовой деятельностью, в соответствии со ст.

Стажировка при приеме на работу: начало успешной карьеры

Очень часто для работодателя этого недостаточно.

Да и сам будущий работник вряд ли способен понять, насколько эта вакансия то, что нужно. Именно для этого и нужна стажировка, в течение которой работника обучают, одновременно ставя его на выполнение определенных задач, соответствующих должности. При отсутствии у обучаемого необходимого опыта, это шанс того, чтобы вникнуть в нюансы желаемой должности, присмотреться к условиям труда и будущему коллективу.Важно!

С 01.03.2017 года отменили ГОСТ 12.0.004-90 и вошел в силу ГОСТ 12.0.004-2015. Согласно новому ГОСТу необходимость стажировки определяет исключительно руководитель подразделения или руководящего состава.

Трудовой кодекс оговаривает лишь необходимость заключения трудового договора со стажером. Такой договор не может быть более двух недель.

Иногда может заключаться ученический договор.

Но это только как дополнение к основному трудовому договору.В связи с тем, что трудовое законодательство

Проведение стажировки на рабочем месте

Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда.

Эту возможность даст стажировка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя.