Главная / Недвижимость / Документ о медицинском осмотре обязательность при приеме на работу

Документ о медицинском осмотре обязательность при приеме на работу

Медосмотр при приёме на работу: как проходит и оплачивается


К ним, прежде всего, относятся положения Трудового кодекса, посвящённые осуществлению медосмотра для выделенных групп трудящихся:

  1. часть 1 ст. 330.3 регулирует медосмотр на подземных работах.
  2. часть 2 ст. 213 посвящена условиям оформления медосмотра в пищевой отрасли, торговле и общественном питании, а также в детских и медицинских учреждениях;
  3. часть 1 ст. 213 разъясняет процедуру оформления медосмотра для работников на производствах с вредными или опасными условиями труда, эта же статья регулирует его осуществление на автотранспортных фирмах;
  4. ст. 298 касается ограничений для работников, работающих вахтовым методом;
  5. ст. 324 применяется для лиц, работающих на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах;
  6. ст. 69 и часть 1 ст. 266 касаются лиц в возрасте до 18 лет;

Издано несколько основополагающих федеральных законов и постановлений, предписывающих правила прохождения медосмотра в отдельных отраслях или уточняющих их:

  1. п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 об условиях медосмотра для лиц моложе 18 лет;
  2. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011, в котором приведён полный список работ с условиями труда, признанными вредными или опасными;
  3. Постановление

Нужен ли медосмотр при приеме на работу по ТК РФ в 2020 году

328 ТК РФУсловия прохождения медкомиссии определяют нормы, установленные в сферах здравоохранения и транспортаПодземные работыСт.

330.3 ТК РФК работам не допускаются лица, не достигшие совершеннолетияДеятельность в районах Крайнего Севера и приравненных территорий с удалением от медицинских учрежденийСт. 324 ТК РФМедицинское заключение должно подтвердить отсутствие противопоказаний для проживания и работы в отдаленных местностяхПедагогическая сфера деятельностиОсмотры проводятся в соответствии с трудовым законодательствомОбязанность прохождения предварительных м/о установлена при найме лиц на объекты атомной энергии, общепита и торговли, медицинские, детские организации, хранения и уничтожения химического оружия, другие предприятия.

Перечень врачей, привлекаемых для прохождения обследования по каждой специальности, индивидуален.По мнению специалистов Роструда, при наличии на предприятии СОУТ или аттестации рабочих мест, определяющих нормальные условия труда, у работодателя не возникают обязательства по направлению соискателей на предварительные осмотры.Начальник управления Е.Н.Иванов (письмо Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3)Обследования перед трудоустройством проводятся по направлению работодателей. В учете применяется произвольная форма, используемая для всех видов осмотров. Бланк заполняется с указанием обязательных реквизитов, перечисленных в приказе № 302н.

Лицу предоставляют 2 экземпляра направления, один из которых остается в медицинской организации.Установлены обязательные

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Согласно ч. 8 ст. 213 ТК РФ предусмотренные этой статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Напомним, Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма предусмотрено, что за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять, в частности, расходы на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (пп.
«е» п. 3). Для обоснования финансового обеспечения проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников страхователь представляет поименный список работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров (обследований), утвержденный страхователем в соответствии с Порядком.

Поименные списки разрабатываются в соответствии с п. 19 Порядка на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медосмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы согласно Перечню факторов и Перечню работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в предусмотренном порядке.

ФСС в Письме

Статья ТКРФ 69.

Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

е. является статутной, поэтому требование работодателя о прохождении медицинского осмотра как условие заключения трудового договора не может считаться законным. Если же предварительное медицинское освидетельствование предусмотрено нормативными актами государства, работник обязан пройти его.

Работодатель в свою очередь обязан организовать проведение такого осмотра за счет собственных средств (средства обязательного медицинского страхования на оплату расходов медицинских учреждений на проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров использованы быть не могут — см.

письмо Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 21 января 2003 г. N 207/30-3/и

«Об оплате расходов на проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров»

). Таким образом, в этих случаях прохождение предварительного медицинского освидетельствования является условием заключения трудового договора (вступления договора в силу).

2. Обязательность прохождения предварительного медицинского освидетельствования (обследования) закон связывает с одним из двух факторов: а) с особенностями личности поступающего на работу и б) с особенностями работы, для выполнения которой заключается договор.

В свою очередь, особенности работы, поручаемой работнику, определяют необходимость прохождения освидетельствования (осмотра) по соображениям либо обеспечения общественной безопасности, либо охраны труда работника, либо санитарно-гигиенических (эпидемиологических) требований (см.

Медосмотр при приеме на работу

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел.

Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей.

Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Он должен содержать:

  1. вид деятельности и форму собственности;
  2. ФИО направляемого и дату его рождения;
  3. название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  4. название организации, предприятия;
  5. вид медосмотра;
  6. название будущей его профессии;
  7. факторы риска на предприятии.

ВниманиеСроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость.

Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению.

Медосмотр при приеме на работу

Вопрос из практики Отвечает Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России В целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний будущий медицинский работник обязан пройти и при приеме на работу вместе с предъявить соответствующую справку… Из ответа «».

Это требование Трудового законодательства (), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание.
Предварительный медосмотр при приеме на работу не включен в систему ОМС.

С учетом статьи 212 ТК РФ первичную медицинскую комиссию соискателям должен оплачивать работодатель. Организация вправе заключить договор с медицинским учреждением, в котором будут проходить осмотр кандидаты на вакантную должность. Это позволит избежать повышенных материальных расходов, требующихся на оплату медкомиссии при приеме на работу.
Если кандидат самостоятельно оплатил издержки, прошел определенных специалистов за свой счет, организация компенсирует всю сумму понесенных расходов. Медосмотр на работу должен быть подтвержден документами, выданными в медицинской организации, имеющей лицензию на проведение такой деятельности.

Несовершеннолетние лица предъявляют медсправку по форме № 086/у. Унифицированная форма такого документа утверждена приказом Минздрава СССР от 4 октября 1980 года под № 1030.

Сотрудники, трудоустраивающиеся в пищевую промышленность и сферу торговли, должны предъявить медицинскую санитарную книжку или личную книжку. Форма медицинской санитарной книжки утверждена приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года под № 402.

Особенности проведения медосмотра при приеме на работу

214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;

  • ст.

    324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север.

  • Кроме Трудового Кодекса, медицинское освидетельствование потенциальных сотрудников затрагивается в приложении 3 к приказу Министерства социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года.

    И, наконец, Постановление Главного санитарного врача России от 03.06.2003 года обязывает к медосмотрам тех работников, чей труд проходит за компьютером в течение половины рабочего времени или дольше.

    Категории трудящихся, для которых предварительное общение с медиками становится необходимым условием заключения трудового договора, предусмотрены ТК РФ:

    1. работающие в педагогической сфере;
    2. сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (независимо от сферы их деятельности);
    3. работники индустрии красоты (парикмахеры, массажисты, косметологи, мастера маникюра и т.п.).
    4. спортсмены;
    5. служащие на транспорте и в водопроводных компаниях;
    6. устраивающиеся на работу с вредными и опасными условиями труда;
    7. работники МЧС;
    8. лица, чьи трудовые функции связаны с пищевой промышленностью, общепитом, торговлей;
    9. медицинские работники;
    10. судьи и служащие таможни;

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Этот перечень не является полным и закрытым.

    Региональные власти, органы местного самоуправления могут расширить показания для обязательного медицинского осмотра перед трудоустройством.

    Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу


    Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

    Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений (журнал).

    Источник: https://primcm.ru/medosmotr/obrazec/ Обязательным требованием предварительный медосмотр при приеме на работу является не для всех организаций. Необходимость в прохождении данной процедуры будущими сотрудниками компаний обусловлено тем, чтобы обезопасить не только само предприятие и его трудовой коллектив, но и население в целом.
    Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда работодатель вправе требовать от кандидатов справки о состоянии их здоровья, но часть фирм злоупотребляет этим требованием, нарушая при этом статьи Трудового кодекса. Именно поэтому рекомендуется знать, для каких предприятий и категорий работников данная процедура является обязательной.

    Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, предварительные медосмотры при приеме на работу должны проходить несовершеннолетние граждане. Такая необходимость обусловлена особенностями развития подросткового организма и оценкой их способности выполнять задачи, стоящие перед организацией.

    В данном случае оплата процедуры производится исключительно за счет руководства компании, принимающей работника. Вторая группа состоит из нескольких подгрупп, каждая их которых также прописана в Трудовом кодексе: Работники, поступающие в организации, связанные с движением транспорта, предусматривающие вредные условия труда или тяжелые работы.

    Медосмотр при приеме на работу

    Если сотрудник устраивается на работу впервые, то данный документ также оформляется работодателем.

  • Приписное или военный билет для военнообязанных граждан.
  • Справку про отсутствие судимости в случаях, определенных законодательством в отношении отдельных должностей.
  • Справку про отсутствие административных взысканий за употребление наркотических веществ.
  • Как можно понять из вышеприведенного списка, справка о медицинском осмотре не входит в перечень обязательной документации.

    При этом положения самой статьи 65 ТК РФ прямо запрещают от работодателя требовать в обязательном порядке предоставления документов, не входящих в вышеозначенный список.

    Однако сама означенная статья все же подразумевает возможность включения в список дополнительных документов на основании иных законов и нормативных актов.

    Непосредственно в положениях Трудового кодекса сама процедура проведения медосмотра при приеме на работу закреплена в положениях статьи 69 ТК РФ, однако также содержатся определенные нормативы о применении данного порядка действий и в других нормативных документах ТК РФ. Кому нужен первичный медосмотр при приеме на работу Перечень профессий, для которых необходим первичный медосмотр при приеме на работу достаточно широк, но все же, является ограниченным.

    Так, в него могут входить следующие виды должностей и категории соискателей:

    1. Несовершеннолетние работники. Для любых лиц, трудоустраивающихся на работу в возрасте до 18 лет, необходимо обязательное получение справки о прохождении медосмотра при приеме на работу, вне зависимости от характера таковой работы, занимаемой должности и трудовых обязанностей сотрудника.
    2. Занятость с вредными или опасными условиями труда.

    Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу

    Он индивидуальный для каждого вредного фактора и вида работ.

    Как правило, он включает в себя:

    1. невролога;
    2. стоматолога;
    3. хирурга;
    4. дерматовенеролога;
    5. инфекциониста.
    6. отоларинголога;
    7. офтальмолога;

    Окончательное заключение о годности работника дает терапевт на основании результатов обследования, полученных у вышеуказанных специалистов. В отдельных случаях требуется флюорография. Для тех, кто проходит медицинский осмотр при приеме на работу, то есть впервые, потребуется еще .Работодатель выдает будущему работнику направление, в котором указывает основания для проведения осмотра.

    С этим направление работник может пойти либо в любую поликлинику, у которой есть лицензия на проведение платных услуг, либо в учреждение, указанное ему работодателем.

    Там определяют список врачей, которых предстоит пройти человеку.Заключение психиатра и нарколога, получают в отдельных учреждениях.

    Делать это следует по месту регистрации. В случае если регистрации изменена меньше года назад либо человек проживает не там, где зарегистрирован, можно обратиться в соответствующие диспансеры по месту жительства и попросить сделать запрос по месту регистрации. После того как придет ответ, заключение можно получить по месту жительства, пройдя дополнительные обследования.

    Как правило, это энцефалограмма и анализ мочи на наличие наркотикосодержащих веществ.Для того чтобы пройти медкомиссию человек должен иметь паспорт и направление от работодателя в котором в обязательном порядке должна быть ссылка на факторы и работы.

    Медосмотры: медицинская книжка работника и личная ответственность руководителя

    Далее следуют осмотры врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога.

    Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез. Все медицинские работники в обязательном порядке должны быть привиты согласно Национальному календарю прививок, утвержденному Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н.

    Может ли работник пройти медицинский осмотр самостоятельно и достаточно ли просто иметь на рабочем месте медицинскую книжку? Нет. Сама система медосмотров должна быть организована руководителем и подтверждаться определенными документами. Об этом сказано в приказе Минздравсоцразвития №302н, но подробнее — в Письме территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве

    «О применении приказа Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.»

    Проведение в клинике или салоне красоты с медицинской лицензией программы медосмотра начинается с того, что руководитель составляет список контингента сотрудников, имеющихся в его учреждении, и направляет его в территориальный орган Роспотребнадзора.

    Список этот утверждается в Роспотребнадзоре, и на его основании можно заключать договор с организацией, которая имеет лицензию на вид деятельности

    «медицинские осмотры (предварительные, периодические)»

    . Далее проходит

    Нужен ли медосмотр при приеме на работу по ТК РФ в 2020 году

    Если же потенциальный работник оплатил медицинскую услугу из собственных средств, работодатель обязан компенсировать ему затраты.

    Уговорить нанимателя принять сотрудника на работу без прохождения обязательного медицинского освидетельствования не получится – предприниматель не станет рисковать. За подобные действия ему грозит административная ответственность, а именно:

      5000 рублей штрафа для должностного лица (например, сотрудника отдела кадров); 5000 рублей штрафа или временная приостановка работы фирмы на срок до 90 дней для индивидуальных предпринимателей; до 50 000 рублей штрафа или закрытие компании на срок до 90 дней для юридических лиц; прекращение деятельности на 1-3 года в случае выявления повторного нарушения.

    Соискатель имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования в случае, если он пытается занять должность, не входящую в перечень должностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным. Однако, если в компании действует внутренний нормативный акт о непременном прохождении медицинской комиссии всеми соискателями, придется либо обратиться в медицинское учреждение за справкой, либо отказаться от трудоустройства.

    Наниматель в такой ситуации будет прав, оформив отказ на основании того, что претендент на должность отказался от соблюдения требований. Читайте также статью ⇒ . Чтобы оформить справку о состоянии здоровья, необходимо следовать инструкции: Взять у нанимателя направление на прохождение медицинского освидетельствования.

    Когда нужна медицинская справка при приеме на работу

    (ст.

    213 ТК);

  • вахтовые работники и лица, трудящиеся в районах Крайнего Севера (ст. 298, 324 ТК);
  • спортсмены (ст.

    348.3 ТК);

  • лоцманы (ст. 87 Кодекса торгового мореплавания и ст.

    41 Кодекса внутреннего водного транспорта);

  • работники, для которых работодатель предусмотрел необходимость предоставления справок о здоровье при приеме на работу в локальных актах организации;
  • сотрудники любых силовых структур, например МВД и ФСБ, военные, трудоустраивающиеся на службу по контракту.
  • Профессионально-консультативное заключение врачей, необходимое для трудоустройства на обозначенные выше вакансии, имеет утвержденную форму.

    Более того, порядок ее заполнения строго регламентирован. Форма справки при приеме на работу, а также правила ее заполнения устанавливаются приложениями 19 и 20 к приказу Минздрава

    «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации…»

    от 15.12.2014 № 834н соответственно.

    Медицинская справка для приема на работу 086/у представляет собой документ на одном листе, заполняемом с двух сторон, и содержит: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.