Допускается ли работа в течение 2 смен подряд
Оглавление:
- Правомерна ли работа в две смены, когда второй воспитатель уходит в отпуск?
- Работа в течение двух смен подряд запрещается
- Допускается ли работа в течение 2 смен подряд
- Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
- Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
- Сколько ночей подряд можно работать?
- Может ли работник работать в течение двух смен подряд
- Может ли работник работать в течение двух смен подряд
- Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Правомерна ли работа в две смены, когда второй воспитатель уходит в отпуск?
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное
Работа в течение двух смен подряд запрещается
Должностные обязанности прописаны как в трудовом контракте, так и в должностной инструкции.
По указанию руководства вышестоящей организации в ближайшие месяцы работнику надлежит участвовать в проекте, сроки реализации которого составляют 5 месяцев.
Проект реализуется в другом населенном пункте 20 км от основного места работы. Характер предстоящей работы — схожий, однако, имеет определенную специфику иную целевую аудиторию.
График работы определен при этом как сменный продолжительность смены — 12 часов. При этом предусмотрен выход на работу, в том числе, в выходные и праздники.
По требованию руководства нашей организации основной работе также должно уделяться достаточное внимание.
Финансовая сторона договора зарплата, социальный пакет не подлежат пересмотру.
Безусловно, эти нововведения меня не устраивают. Законны ли действия руководства? Нет, действия работодателя не основаны на законе.
В соответствии со ст. Если по причинам, сопряженным с организационно-техническими изменениями, оговоренные сторонами условия труда не подлежат сохранению, то их изменение допускается, если при этом трудовые функции сотрудника не будут затронуты. Таким образом, в данном случае работник имеет полное право отказаться от предлагаемых условий труда со ссылкой на ранее заключенный трудовой договор и ст.
Допускается ли работа в течение 2 смен подряд
Нам предлагают на такси.
Класс вредности 3,3. Хотят перевести на 12 и даже 8 часовой рабочий день, что для нас неприемлимо. Как оставить 24 график? Работаю в контактом центре банка. Теперь нас обязуют выходить в доп смены.
Говорят, так нужно начальству. Имеют ли они на это право? Муж пришёл на работу в 7.
Получил выговор, что не по форме. Грозят увольнением. Правомерно ли действия работодателя?
У меня график работы 2 на 2, с 9 до Но сейчас я работаю за двоих, так как нет сменщицы.
Зарплата Сколько мне должны платить если я работаю месяц без выходных по 12 часов в день? Работаю по 6 часов каждый день, вопрос- будут ли вычетать 1 час на обед??? График 1 день с 9 до В этом году с июля хотят перевести на 12 часов, т.
Скажите по какой статье ТК РФ такие изменения? Ведь раньше работали сутки и всем хорошо было, а в этом году все ПВТ и ПНИ кто еще не перешли из суток будут работать по новому графику. Нам особо ничего не объясняют, просто сказали что за нас все решили, все так работают.
Каков должен быть перерыв между сменами, чтоб не нарушать положения ч. Работаю день ночь по 12 часов. Поставили 12 смен подряд день день ночь день ночь ночь. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается?
Порядок предоставления ежедневного (междусменного) отдыха, его продолжительность в Трудовом кодексе РФ также не закреплена.
«О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»
).
При составлении графика работы, Вам следует соблюсти ряд требований законодательства.
В частности: 1) Продолжительность ежедневной работы должна быть соблюдена с учетом установленной законодательством продолжительности рабочей недели (91, 92 статьи Трудового кодекса РФ, а также с учетом предельно допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) (статья 94 Трудового кодекса РФ).
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Если количество рабочих и выходных дней по графику не совпадает с количеством дней в неделе, то переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком. В организациях, имеющих непрерывное производство, где отсутствует возможность использовать режим рабочего времени по 5- или 6-дневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.
Обычно применяются 4-бригадные графики сменности.
При этом ежесуточно работают 3 бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает. О графиках работы в режиме гибкого рабочего времени см. ст. 102 ТК. Графики сменности должны отражать требование ст.
110 ТК о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва).
При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается.
3. Работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда.
Сменная работа (2)
Данная продолжительность работы организации является основанием для введения в ней сменной работы.
Введение сменной работы должно быть произведено решением полномочного представителя работодателя. Распоряжение о введении сменной работы должно быть издано с учетом мнения представительного органа работников. Нарушение полномочным представителем работодателя процедуры учета мнения представительного органа работников при введении сменной работы, отказ от учета содержащихся в этом мнении мотивов может стать основанием для признания распоряжения о введении сменной работы недействующим в судебном порядке.
Мотивированное мнение представительного органа работников в этом случае должно быть исследовано как одно из доказательств по делу.
При введении графика сменности в качестве приложения к коллективному договору также должны быть соблюдены требования законодательства, в частности, учтены предусмотренные в нем основания введения сменной работы. Отсутствие таких оснований позволяет работникам, на которых распространяется график сменности, их полномочным представителям требовать признания графика сменности, являющегося приложением к коллективному договору, недействующим в судебном порядке. Во-вторых, при введении сменной работы должно быть доказано ознакомление работников с графиком сменности не позднее чем за один месяц до его введения в действие.
Данное ознакомление должно быть сделано в письменной форме. Отсутствие письменных доказательств ознакомления работника с графиком сменности
Статья 103 ТК РФ.
Сменная работа
При этом допускается прямой (I — II — III — I) порядок чередования смен или обратный (I — III — II — I). Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха (М., 1967. С. 86) признают более предпочтительным прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.
При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику. § 3. Междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.
§ 4. График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Последний не может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика.
Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, а также меняться сменами с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины. § 5. Работникам, работающим посменно, за счет средств организации могут устанавливаться дополнительные отпуска и доплаты.
Сколько ночей подряд можно работать?
;
1 ст.
ТК РФ);
- еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
- смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
- работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме.
График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т.
д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации. После этого я обратился к юристу, который сначала направил меня в трудовую и после того, как в конце декабря мы получили оттуда ответ, сказал что будем готовить исковое заявление в суд.
На сегодняшний день ситуация такова, что иск до сих пор не подан, а юрист мне говорит, что якобы это не относится к восстановлению на рабочем месте или иным трудовым спорам. Он мне говорит что неисполнение бывшим работодателем соглашения о расторжении трудового договора относится к другому виду споров и что срок исковой давности там не 3 месяца как у трудовых споров, а год.
Так ли это? И остались ли у меня какие-то шансы на то, чтобы наказать работодателя?
Алексей Ответов: 6 Ответить Подробнее #26794 18.04.2018 (11:31) Если я в кадровом резерве, но в декрете Добрый день.
Может ли работник работать в течение двух смен подряд
Комментарий к Статье 103 ТК РФ Многосменный режим работы — работа в две, три или четыре смены в течение суток (например, три смены по 8 ч). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены.
Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном статьей 103 Трудового кодекса РФ и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.
«О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»
.
Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При неявке сменяющего работника работодатель с письменного согласия работника может привлечь работника, отработавшего смену, к сверхурочной работе.
При этом работодатель обязан принять меры по его замене. Такие меры должны быть приняты работодателем до истечения четырех часов работы работника во второй смене. По истечении четырех часов работы работник вправе прекратить работу при невыполнении работодателем обязанности по его замене.
В сменном режиме также действует правило о том, что работник не может трудиться более 12 часов в день. Работодатель обязан обеспечить выплату работникам, выполняющим трудовую функцию в сменном режиме, гарантийных доплат, например за ночную работу.
Важно Статья 103 ТК РФ закрепляет основания применения в организации сменной работы.
Может ли работник работать в течение двух смен подряд
Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. В ст. 103 ТК РФ сменная работа определена как работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую законодательством продолжительность работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком сменности. При составлении графиков сменности работодателем учитывается мнение представительного органа работников, график сменности может быть составной частью коллективного договора.
Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за два месяца до их введения в действие. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.
Внимание Содержание действующего законодательства позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие сменную работу.
Во-первых, введение сменной работы по основаниям, перечисленным в законодательстве, локальным актом организации. Основанием для введения сменной работы действующее законодательство признает ежедневное превышение продолжительности работы в организации установленной нормы рабочего времени.
Например, если организация работает 12 часов каждый день без выходных,
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору. Графики сменности должны отражать требование статьи 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч вечера до 6 ч утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, — вечерней. 1. Статья 103 ТК РФ регламентирует как условия применения сменной работы, так и порядок утверждения и введения графиков сменности.
2. Часть 1 ст. 103 указывает на два случая, когда возможно введение режима сменной работы: а) если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.