Главная / Пенсионное страхование / Если организация закрывается что делать

Если организация закрывается что делать

Если организация закрывается что делать

Если организация закрывается что делать


Единственное, что получится делать — сдавать нулевую отчетность. Организации могут не только создаваться, но и прекращать свою деятельность. Это может происходить по решению участников, принудительно или при банкротстве.

Ответ на него будет неоднозначным. Открывать счет — право, а не обязанность организации.

Она может его не иметь совсем, если деятельности не было как таковой.

Прекращение деятельности ООО может происходить добровольно, принудительно или в рамках процедуры банкротства. Но нужно учитывать, что добровольно ликвидируемое ООО должно произвести расчеты с контрагентами и оплатить все налоги и т. Рекомендуется закрывать счет после сдачи ликвидационного баланса, но до момента внесения записи о прекращении деятельности в ЕРГРЮЛ.
А потом всплывают мелкие долги по налогам и сборам.

Оплатить их оказывается весьма затруднительно. При ликвидации ООО через банкротство назначенный судом управляющий также пользуется только основным расчетным счетом, а все остальные закрываются на самых первых этапах проведения процедуры. Нужно разобраться и устранить причину наложенных на счет санкций, а лишь затем закрывать его.

Рекомендуется предварительно сдать ликвидационный баланс и провести сверку взаиморасчетов по налогам и сборам.

Подать заявление о расторжении договора. К нему потребуется приложить копию решения протокола о прекращении деятельности, назначении ликвидатора или ликвидационной комиссии и, возможно, выписку из ЕГРЮЛ. При необходимости снять остаток денег со счета или подать заявление на его перевод в другой банк.

Если фирма закрывается что делать декретникам

Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы.

Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.

Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).

Расчет и выплата положенных компенсаций. Выдача персоналу трудовых книжек. В день увольнения необходимо предоставить декретнице документы, необходимые для оформления пособий в социальных органах.

К ним относятся:

    справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.); справка НДФЛ 2, период — последние три года; приказ; ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет; ксерокопия больничного листа.

Форма 2-НДФЛ (бланк): Пример приказа:

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией На основании приказа делается запись в трудовой книжке. В столбце №1 необходимо написать порядковый номер, в №2 проставляется дата увольнения. В №3 пишется следующее: «уволен(а) по причине ликвидации фирмы, п.

1 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ».

В последней колонке отмечается дата и номер приказа.

Права работников при ликвидации организации

На это обстоятельство обратил внимание Верховный Суд РФ в Определении от 30.05.2008 N 78-В08-5, которым было признано незаконным увольнение работника в связи с ликвидацией организации, поскольку в ходе судебного процесса было установлено, что на месте ликвидированной организации была зарегистрирована новая организация с аналогичным уставом, видами деятельности и штатом.

Работники нанимаются не только организациями, но и индивидуальными предпринимателями. Поэтому, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, трудовой договор расторгается, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности (п.

28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

При этом правила увольнения работников в связи с ликвидацией в равной степени относятся как к организациям, так и к индивидуальным предпринимателям. В связи с ликвидацией организации-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Процесс ликвидации начинается с принятия решения о ликвидации уполномоченным органом или лицом организации-работодателя.

Со дня принятия решения о ликвидации организация-работодатель должна уведомить о принятом решении в письменной форме.

УВЕДОМЛЕНИЕ (для работников ООО «Зенит») о предстоящем

Что делать, если наша компания закрывается, а её работников заставляют увольняться по собственному желанию?

Увольнение в связи с ликвидацией невыгодно работодателям в связи с тем, что при таком увольнении работодатель должен выплачивать работникам выходные пособия в соответствии со следующей нормой закона:

    Статья 178 Трудового кодекса РФ.

    Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Если у организации нет денежных средств для выплаты этих пособий (что вовсе не факт – не следует принимать на веру слова Вашего директора), то такая выплата может быть произведена за счёт средств, вырученных от продажи её имущества.

    Увольнение по соглашению сторон трудового договора в описанном Вами случае будет приемлемо для работников лишь тогда, когда при нём работники получат денежную компенсацию, сопоставимую по размерам с выходными пособиями, предусмотренными статьёй 178 ТК РФ.

Права работника при ликвидации предприятия

Предприятия в процессе ликвидации вынуждено уволить всех сотрудников, даже если в их числе беременных женщины, временно нетрудоспособные граждане, матери воспитывающие детей одни.

Гарантии на последующие восстановление трудоустройства предприятие вправе не выдавать. В центр занятости собственники предприятия должны подать списки всех работников, где необходимо указать ФИО, должности и средний уровень заработных выплат.

Организации малого и среднего бизнеса подают сведения за 2 месяца до начала процедуры ликвидации, крупные предприятия имеют в распоряжении 3 месяца. Нарушение требования об оповещении центра занятости, повлечет штрафные санкции, размер которой может достигать 3-5 тысяч рублей. Регламентируется данное положение кодексом об административном праве.
Прекращение деятельности сопряжено с увольнением персонала.

Читайте об увольнении при ликвидации предприятия.

Нет работы? Можно открыть свою парикмахерскую. Бизнес-план здесь. Профсоюзная организация, действующая на предприятии, должна быть оповещена о предстоящем закрытии за три месяца. Уведомление профсоюзов производится, если увольнение сотрудников носит массовый характер.

Оповестить необходимо и каждого сотрудника в отдельности. Составив приказы, в индивидуальном порядке производиться оповещение работника, который должен подписать расписку об извещении. Оповестить работодатель должен за 2 месяца сотрудника.

Оповещение сотрудника может не осуществляется, если:

    имеется письменно соглашение работника об увольнении;

Что делать, если компания закрывается, а сокращать никого не будут?

Здравствуйте! Ситуация такая работаю в компании ООО на месте декретного отпуска.

Компания закрывается Директор сказал что сокращать не будут, что делать в такой ситуации?

22 Мая 2020, 03:54, вопрос №2002402 Валентина, г. Новобурейский Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1681 ответ 599 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Зубков Сергей Юрист, г. Барнаул Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 1681ответ
  • 599отзывов

Здравствуйте.

Что значит компания закрывается, а сокращать не будем. Умник какой. Не сокращать надо, а увольнять в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это закон, предусмотренный ст.81 ТК РФ.

Она не допускает, чтобы так мог сказать директор.

Его прокуратура поправит и обяжет выплатить всё, что положено. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Так что, мало ли что он сказал. Выплатить вам ему придётся через два месяца.

Похожие вопросы 11 Декабря 2017, 18:35, вопрос №1842224 06 Октября 2015, 15:48, вопрос №997765 01 Августа 2017, 17:27, вопрос №1712285 11 Июня 2017, 15:46, вопрос №1664241 10 Декабря 2020, 21:54, вопрос №2194446 Смотрите также

Ликвидация ООО в 2020 году: пошаговая инструкция

Оно должно быть принято единогласно и оформлено в виде протокола общего собрания участников.

И ни днём ранее. За два месяца предупреждения вы должны получать зарплату. 22 Мая 2020, 04:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Если в организации только один участник, то решение о ликвидации принимается единолично, после чего составляется решение единственного учредителя.

Далее необходимо назначить ликвидационную комиссию (в состав которой обычно входят учредители, директор, главный бухгалтер, юрист, другие квалифицированные сотрудники) и выбрать её руководителя.

Стоит заметить, что комиссия может состоять всего лишь из одного человека – ликвидатора. Паспортные данные каждого члена комиссии должны быть внесены в решение (протокол) о ликвидации.

Комиссия или ликвидатор наделяются всеми полномочиями по управлению делами общества.

Они представляют организацию в суде и несут ответственность за все действия, совершенные на стадии ликвидации (ст. 62 ГК РФ). Обратите внимание, начиная с 30 марта 2015 года, функции заявителя в процессе ликвидации должен выполнять руководитель комиссии или ликвидатор (ранее документы должен был подавать один из учредителей или участников ООО). В течение 3-х рабочих дней после принятия решения (протокола) о ликвидации в ИФНС по месту учета необходимо подать:

  1. или .
  2. (нотариально заверенное);

Спустя 5 рабочих дней после подачи документов налоговая инспекция должна внести запись в ЕГРЮЛ о том, что ООО находится в процессе ликвидации и выдать вам на руки копию листа, подтверждающего внесение данных в государственный реестр.

Обратите внимание, фонды (ПФР и ФСС) уведомлять о факте закрытия ООО больше не нужно.

Закрывается предприятие что делать с работниками

Сюда можно отнести обязанность ознакомления со всеми документами и уведомлениями, которые касаются ликвидации.

Важно знать, что права и гарантии, которые установлены трудовым законодательством, могут быть дополнены, но не сокращены.

То есть предприятия, или организации, которые вынуждены объявить о своей ликвидации, могут установить дополнительные права своим сотрудникам. Это должно быть прописано в трудовом договоре, или ином документе, который регулирует взаимоотношение между предприятиями и организациями с одной стороны, и работниками с другой. Но уменьшить существующие гарантии предприятия и организации не могут.

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности. Исключение составляют следующие группы:

  • Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.
  • Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу.

Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа.

Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе. Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  • Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

– прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п.

1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют.

Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией. Процедура увольнения в связи с прекращением деятельности работодателя предусматривает следующие этапы:

    Принятие уполномоченным органом юрлица решения о добровольной ликвидации организации либо вынесение судебного решения о принудительной ликвидации. Назначение ликвидатора или создание ликвидационной комиссии. Подготовка плана ликвидации – не обязательная процедура, но массово практикуется для упрощения и ускорения прохождения всех ликвидационных мероприятий. В план традиционно включается пункт об увольнении работников организации и проведении расчетов. Подготовка плана увольнения – для случаев, когда работников много, увольнение планируется постепенно, когда нужно отложить увольнение некоторые наемных сотрудников (руководитель, бухгалтер, члены ликвидационной комиссии и т.п.). Увольнение может состояться одним днем, но обычно некоторых работников нужно оставить на больший период времени. В этом случае:

уведомляются об увольнении сразу все, но с тем расчетом, что организация сможет ликвидироваться

Что делать, если вы оплатили услугу, а фирма закрылась

– Суд всегда встанет на сторону потребителя. – Потребителю нужно аргументировать свою позицию тем, что никто не поставил его в известность, что мероприятия может не быть (если не наберется определенного количества человек), – говорит адвокат «Алтайской коллегии адвокатов» Игорь Коршунов.

– Да даже если предупреждение было, потребителю должны сообщить об отмене мероприятия в срок, которого будет достаточно, чтобы получить назад деньги и найти другой вариант проведения праздника. Что касается необходимых документов, то для подтверждения своей правоты потребителю достаточно предъявить квитанцию или какой-либо другой документ, подтверждающий факт оплаты услуги (в данном случае столика, меню и новогодней программы).

– Кроме того, полезным было бы показать суду источник информации об услуге – к примеру, рекламу в газете или буклет, – добавляет Игорь Геннадьевич. – Это подтвердит, что организация действительно предлагала встретить праздник – будь то Новый год или День рождения – у них. Помните, что в суде вы вправе претендовать не только на сумму, которые вы заплатили за услугу, но и на такие компенсации, как: — неустойка (за каждый день просрочки); — моральный вред; — возможные расходы на подготовку к судебному заседанию.

Так, согласно «Закону о защите прав потребителей», если компания нарушает установленные сроки выполнения работы (или оказания услуги), то она обязана выплатить потребителю неустойку за каждый день (или час, если срок определен в часах).

Кстати, по закону размер неустойки – три процента от цены услуги.

Если закрывается фирма. Имеет ли право работодатель принудить меня уволится по собственному желанию

Если фирма ликвидируется, то Вас уволят по определённой статье и предупредят за 2 мес.

и пособие выплатят. Ликвидация организации (юридического лица) означает прекращение ее существования и деятельности с прекращением всех прав и обязанностей и без перехода их в порядке правоприемства к другим лицам. Для расторжения трудового договора по указанному основанию не имеет значения, кто именно и по каким причинам принял решение о ликвидации организации Решение о ликвидации, принятое уполномоченным органом в установленном законом порядке, является основанием для предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца доу вольнения. При этом с письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Вместе с тем, соласно ст. 178 Кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а так же за ним сохраняется такой заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Некоторым категориям работников установлены дополнительные льготы по сохранению среднего заработка на период трудоустройства.

Так, согласно ст. 318 Кодекса за лицами, уволенными из организаций, расположенными в районами Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний заработок сохраняется в течение шести месяцев со дня увольнения на период трудоустройства.

Так же в течение указанного срока сохраняется средний заработок за работниками предприятий и (или) объектов, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании. В том случае, когда работник приступил к своей работе до истечения периода, в течение которого за ним сохранился средний заработок, выплата этого заработка производится за все время, в течение которого он не был трудоустроен. Следует так же отметить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для начисления пособий по государственному социальному страхованию.

Что делать работнику при ликвидации организации

Если оформлены на работе в ИП, то 2 недели, по срочному трудовому договору 1 неделю (7 дней). Если же работодатель не предупредил о ликвидации фирмы за 2 месяца до предполагаемого последнего рабочего дня или раньше (в ИП – за 2 недели и раньше), то сотру.ПодробнееОбращение в суд — крайний способ решения конфликта между работодателем и сотрудником. Целесообразно обратиться в суд, если работодатель отказывается выплачивать компенсации при увольнении, если увольнение незаконно.

Например, организацию не ликвидируют (а вас увольняют) или работодатель предупредил об увольнении позднее положенного срока (при этом работодатель увольняет вас досрочно и отказывается выплатить компенсацию в размере среднего месячног.ПодробнееНе хотите тратить время на бесперспективной работе – увольняйтесь досрочно. Чтобы уволиться досрочно, сотрудник должен написать заявление с просьбой досрочно прекратить действие трудового договора в связи с ликвидацией (на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Унифицированной формы такого заявления нет, поэтому оно пишется в свободной форме.

Чтобы уйти из организации досрочно и получить полагающиеся компенсации, в таком заявлении нужно написать «Про.ПодробнееОкончательный приказ об увольнении сотрудник подписывает в последний рабочий день. В приказе должна отражаться реальная причина увольнения, то есть ликвидация компании, а также ссылка на документальное основание – решение о прекращении деятельности конкретной организации. Должны быть указаны ваши Ф.И.О., должность и зарплата.

Если организация закрывается что делать

Специалисты признают, что ликвидация является самым простым способом прекратить существование ООО без деятельности, что связано со сравнительно небольшим объемом документации. В этом случае не применяются альтернативные способы завершения функционирования компании, например, банкротство или продажа.

В Гражданском кодексе закреплена ситуация, когда данную процедуру должны инициировать налоговые органы. Инфо Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  1. Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  2. Москва и область: +7-499-350-97-04
  3. Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149

Финансовые расчеты с работниками Выплаты работникам при ликвидации предприятия – особая тема для рассмотрения. Здесь предусмотрен специальный порядок начисления и расчетов, а также несколько видов платежей – основных и дополнительных.

Основные расчеты – все то, что причитается работнику независимо от увольнения и его оснований. Сюда относятся заработная плата и другие платежи, связанные с осуществлением трудовых обязанностей и предусмотренными законом компенсациями (премии, больничные, декретные, командировочные и т.д.).