Форма справки для беременной на легкий труд

Справка на легкий труд при беременности

Трудовой кодекс обязывает работодателей по заявлению беременной работницы и при наличии медицинского заключения осуществить перевод беременной на легкий труд. Это означает, что работодатель должен:

1. снизить ей нормы выработки;
2. перевести её на такую работу, на которой исключается воздействие негативных производственных факторов.
3. снизить ей нормы обслуживания;

Часто у работодателей возникает вопрос, во сколько переводят на легкий труд.

Кроме того, если беременная женщина обратилась с заявлением о переводе на работу, исключающую вредное воздействие и (или) снизить ей нагрузку, а работодатель не смог сразу организовать ей такую работу, женщина должна быть освобождена от работы. Освобождается сотрудница от работы до тех пор, пока работодатель не предоставит ей подходящий легкий труд для беременных. Оплата всех пропущенных дней вследствие этого должна производиться по среднему заработку.

Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок и на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

Справка о легком труде для беременных: когда выдается при беременности, образец оформления для перевода на облегченные условия, что дает этот документ?

, так как введение режима неполного рабочего времени является изменением условий трудового договора (Пример 2). Также необходимо издать приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени (Пример 3). Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременной работнице должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Основанием для этого является медицинское заключение и заявление работницы (Пример 4). Иногда используют выражение «легкий труд», но такого термина в Трудовом кодексе РФ нет. Как при снижении норм, так и при переводе работницы на другую работу сохранится ее средний заработок по прежней работе, если по новой работе заработная плата ниже.

Медицинское заключение должно соответствовать п. 13, 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, далее – Порядок). В соответствии с Порядком медицинские заключения: • оформляются в произвольной форме; • оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии); • подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения; • подписываются руководителем медицинской организации; • заверяются личными печатями врачей-специалистов; • заверяются печатью медицинской организации.

сотрудница беременна, предоставила справку о переводе на легкий труд.Как перевести ее на легкий труд, какие документы оформить.

1.

Для перевода на легкий труд беременная работница, трудовая деятельность которой связана с вредными, опасными или тяжелыми производственными факторами, должна представить работодателю (ч. 1 ст. 254 ТК РФ): — медицинское заключение о переводе на другую работу Основанием перевода работницы на легкий труд может быть только медицинское заключение, оформленное надлежащим образом.

На заключении должны стоять подписи не только врачей-специалистов, но и руководителя медицинской организации, а также ее печать. Такое заключение содержит комплексную оценку состояния здоровья и включает в себя:– описание проведенного обследования и лечения, их результатов;– обоснованные выводы о наличии или отсутствии заболеваний и противопоказаний;– прочие сведения о состоянии здоровья и оказании медпомощи. Медицинское заключение о переводе беременной на легкий труд выдается по форме № 084/у (утверждена приказом Минздрава СССР от 04.10.80 № 1030).

В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Данное заключение выдается женщинам и в других случаях, если имеются индивидуальные показания (абз. 15 п. 9 приложения № 1 «Правила организации деятельности женской консультации», утвержденного приказом Минздрава России от 01.11.2012 № 572н)

Кому и когда выдается справка о переводе на легкий труд для беременных – образец при беременности

Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК.В процессе перевода на легкий труд женщине должны быть обеспечены комфортные условия труда.

Выполняемая сотрудницей профессиональная деятельность не должна представлять собой ущерб для ее или детского организма.Справка дает работнице право:

1. отказаться от поездок в командировки;
2. не выходить на работу в ночные смены;
3. не работать сверхурочно.
4. отказаться от работы в выходные и праздничные дни;

Женщина отстраняется от выполнения должностных обязанностей, которые связаны с:

1. повышенной степенью радиации и взаимодействия с химическими веществами;
2. нервным и эмоциональным напряжением;
3. длительной работой за компьютером;
4. физическими нагрузками;
5. вредоносным излучением и т.п.

Медицинское заключение, оформляемое в женской консультации, должно быть составлено соответствующим образом.Унифицированного бланка для его заполнения не предусмотрено, поэтому допускается использование формы, разработанной в медучреждении.В шапке документа указывается стандартная информация:

1. присвоенный бумаге порядковый номер.
2. адрес организации;
3. полное наименование медицинского учреждения, выдавшего документ;
4. дата выдачи медицинского заключения;
5. контактный телефон;

После этого в середине строки пишется название документа.

Далее следует основная часть. В ней отражается суть справки:

1. ФИО беременной;
2. подтверждения

Как сделать перевод на легкий труд во время беременности. С какого срока можно перейти на легкий труд при беременности.

Образец заявления на легкий труд при беременности

Для начала беременная должна побеседовать со своим руководством, если считает, что занимаемая ею должность представляет какую-либо угрозу для здоровья — ее собственного и малыша. Если выяснится, что класс условий труда отвечает пункту 3.1 и выше, беременной сотруднице положен перевод на легкий труд. Некоторые профессии по объективной оценке не являются сложными или потенциально опасными для здоровья.

Тем не менее каждый случай индивидуален: например, логично, что будущая мама захочет поменять рабочее место, если до беременности занималась реализацией бытовой химии или, будучи медработником, трудилась в лаборатории, где проводятся манипуляции с применением химических веществ и антисептиков. Тогда нужно во всех деталях рассказать о своих рабочих обязанностях врачу ЖК, когда будет стоять вопрос об оформлении документа, который даст право будущей маме поменять рабочие условия на более комфортные.

Данная справка обязывает работодателя предложить беременной сотруднице другую вакансию, в большей степени отвечающую уязвимому состоянию последней. В справке специалист обязательно указывает, какие именно рабочие моменты могут навредить женщине.

Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд

По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв.

Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 ).

Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу.

Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях — если имеются индивидуальные показания (Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50

«О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»

).

В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. Кроме того, кадровикам нелишне знать, что требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд.

4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин.

Как перевести беременную работницу на легкий труд?

Срок перевода работницы зависит от рекомендаций, содержащихся в выданном ей медицинском заключении.

Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста.

Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в его вынесении, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации в соответствии с ее уставом. Если медицинская справка имеет все признаки медицинского заключения (в частности, подписи), работодатель не вправе не принять такой документ только из-за названия «справка». Если же справка не имеет характера медицинского заключения, и работодатель по этой причине не принимает ее, работница вправе обратиться к работодателю повторно, представив медицинское заключение, оформленное надлежащим образом.

2. Предложить беременной работнице в письменной форме работу или перечень работ (вакантных должностей), не противопоказанных ей по состоянию здоровья.

Перевод беременной на легкий труд

Беременным работникам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, объектов и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно — технических условиях. Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д. Заметьте, в ст. 254 ТК РФ, речь о норме времени не идет.

Но, очень часто под «нормой выработки» («легким трудом») работодатели и беременные женщины, понимают уменьшение рабочего времени для тех сотрудников, чью работу невозможно измерить, например, офисные работники. Причем женщины в положении настаивают, что оплату им должны производить с сохранением среднего заработка, а не пропорционально отработанному. Это неверно. Уменьшение рабочего времени — неполное рабочее время (ст.

В действующем Трудовом кодексе РФ понятия «легкого труда», а также «неблагоприятные производственные факторы» не раскрываются.

Кто может написать заявление о переводе на легкий труд – образец по беременности, по состоянию здоровья

Специфика их направленности зависит от конкретной ситуации.К примеру, если перевод на другую должность обусловлен беременностью, к заявлению прилагается .На основании указанных документов работодатель издает .Беременные женщины вправе претендовать на . При выполнении должностных обязанностей в этом случае должны соблюдаться некоторые правила:

1. снижение норм выработки;
2. сохранение среднего заработка.
3. отсутствие влияния факторов, негативным образом влияющих на состояние материа и малыша;

Первым этапом перевода является составление соответствующего заявления.

Оно оформляется в свободной форме, потому как унифицированного бланка для его заполнения нет.В заявлении обязательно должна присутствовать информация следующего характера:

1. документ, выступающий в роли основания — ссылка на медицинское заключение, указание его номера и даты выдачи;
2. ссылка на нормативный акт, регламентирующий право беременной женщины перевестись на легкий труд — ;
3. инициалы и должность заявителя, которую он занимает на момент подачи документа;
4. период, на протяжении которого женщина должна трудиться в более комфортных рабочих условиях (в большинстве случаев до начала отпуска по БиР);
5. перечисление факторов, воздействие которых следует ограничить;
6. дата
7. просьба о переводе легкий труд;
8. полное наименование документа (пишется в середине строки);
9. наименование адресата — название компании, ФИО генерального директора;
10. приложение;

Заявление на легкий труд по беременности

, так и в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации, с приведением подписей врачей-специалистов, которые выносили медицинское заключение, руководителя медицинской организации с заверением личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации ().

Приведем для заявления на легкий труд по беременности образец его заполнения. Получив от работницы заявление, работодатель должен письменно предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые разрешены ей с учетом выданного ей заключения. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении его условий.

После этого работодатель издает приказ о временном переводе работницы.

Если в соответствии с медицинским заключением беременная работница была переведена на другую работу, оплата труда производится по новой должности, но размер зарплаты не может быть ниже среднего заработка по «старой» должности. Если у работодателя в настоящий момент нет работы, которая требуется беременной женщине с учетом выданного ей медицинского заключения, такая работница временно освобождается от своей прежней работы.

Но при этом работодатель сохраняет беременной работнице за свой счет средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (, ).

Обращаем внимание, что уволить работницу в связи с тем, что у работодателя нет подходящих для перевода вакансий, нельзя. Предположим, работница просит перевести ее на другую работу в связи с ухудшением самочувствия, однако соответствующее медицинское заключение не предоставила.

Справка на легкий труд при беременности

В иных случаях бумага не предоставляется.

Медицинское заключение должно содержать следующие сведения и указания:

1. нормы производственных выработок (неполный рабочий день);
2. иные индивидуальные указания.
3. исключение вредных и опасных условий труда;
4. перечень работ, противопоказанных при вынашивании;

Медицинское предписание действует до окончания срока беременности.

Оплачивается работа согласно установленным трудовым законодательством правилам. Таким образом, за беременной сохраняется право на средний заработок с прежними условиями труда. В случае когда работодатель не может предоставить необходимые условия труда, он обязан перевести сотрудницу на другую облегченную работу.

На весь период поиска нового рабочего места беременная освобождается от предыдущей.

Оплата пропущенных рабочих дней исчисляется исходя из среднего заработка до тех пор, пока работодатель не предоставит новое рабочее место на основе предписаний справки на легкую работу. Вынашивающим ребенка женщинам тяжело проходить постоянные осмотры и обходы врачей, так как нагрузка на организм немаленькая.

Ожидание в очереди затягивается на часы, особенно если она в ней не одна беременная женщина.

Поэтому, чтобы сократить время оформления и ожидания, справку о переводе на легкий труд беременной можно купить у нас. Документ обладает юридической и правовой силой и оформляется действующими врачами по гинекологии. Скрепляется бумага настоящими печатями лицензионных

Справка на легкий труд при беременности

В иных случаях бумага не предоставляется.

Медицинское заключение должно содержать следующие сведения и указания:

1. нормы производственных выработок (неполный рабочий день);
2. иные индивидуальные указания.
3. перечень работ, противопоказанных при вынашивании;
4. исключение вредных и опасных условий труда;

Медицинское предписание действует до окончания срока беременности.

Оплачивается работа согласно установленным трудовым законодательством правилам.

Таким образом, за беременной сохраняется право на средний заработок с прежними условиями труда. В случае когда работодатель не может предоставить необходимые условия труда, он обязан перевести сотрудницу на другую облегченную работу.

На весь период поиска нового рабочего места беременная освобождается от предыдущей. Оплата пропущенных рабочих дней исчисляется исходя из среднего заработка до тех пор, пока работодатель не предоставит новое рабочее место на основе предписаний справки на легкую работу.

Вынашивающим ребенка женщинам тяжело проходить постоянные осмотры и обходы врачей, так как нагрузка на организм немаленькая. Ожидание в очереди затягивается на часы, особенно если она в ней не одна беременная женщина. Поэтому, чтобы сократить время оформления и ожидания, справку о переводе на легкий труд беременной можно купить у нас.

Документ обладает юридической и правовой силой и оформляется действующими врачами по гинекологии.

Скрепляется бумага настоящими печатями лицензионных

Как осуществить перевод на легкий труд беременной при отсутствии подходящей работы?

В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Несмотря на отмену , утвердившего форму № 084/у, использование врачами данной формы в своей работе для этих целей является правомерным. Обращаем Ваше внимание,что основанием для перевода служит именно медицинское заключение, а не справка из женской консультации.

В нем нужно проверить наличие подписей руководителя медорганизации и врача-специалиста, который решил, что нужен перевод. На документе должна стоять личная печать врача и печать медорганизации с ее полным наименованием ().

— заявление о переводе на легкий труд. Беременная работница пишет его в произвольной форме.

Текст заявления может быть следующим: «Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса. Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Приложение: медицинское заключение от 17.06.2013 № 42».

Перевод беременных сотрудниц на другую работу согласно медицинскому заключению производится в соответствии со ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ТК РФ.