Годовой фонд оплаты труда в балансе

Что включает в себя фонд оплаты труда?

Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата – скудная зарплата, отсутствие стимулирующих и компенсационных выплат не способствуют высоким производственным показателям и получению достойной прибыли. Результатом такой прижимистости коммерсанта могут стать текучесть кадров, низкая производительность труда, желание отдельных членов коллектива восполнить сумму получаемого вознаграждения за труд за счет имущества фирмы и т.

д. Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей. Количество элементов такой формулы зависит от содержания внутрифирменных локальных актов. К примеру, если этими документами предусмотрена ежемесячная выплата работникам зарплаты (ЗП), премии (ПР), а также материальной помощи (МП) в дополнение к отпускным (ОТП), то формула расчета ФОТ будет выглядеть следующим образом: ФОТ = ЗП+ ПР + ОТП + МП.

Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ (как и расчет фонда заработной платы) в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ и ФЗП.

Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом. Складываются данные по кредиту 70-го счета («Рас­че­ты с пер­со­на­лом по опла­те труда») с дебета счетов: 20-го, на котором отражаются операции характерные для «Основного производства»; 25-го, где отражаются

Как рассчитать фонд оплаты труда и заработной платы на предприятии? формулы расчета по балансу, тарифный и плановый фонды

В данных расчетах формула фонда заработной платы должна включатьданные за последний календарный год.

Понравился сайт? Расскажи друзьям! Источник: http://ru.solverbook.com/spravochnik/formuly-po-ekonomike/formula-fonda-zarabotnoj-platy/ Совокупная величина средств, направленных на расчеты с персоналом за выполнение должностных обязанностей, составляет расходы на оплату труда (ФОТ). Форма выплаты заработка, денежная или натуральная, при этом значения не имеет.

Расчетным период признается год, месяц, квартал, день либо час.

1. Зарплата в денежном выражении.
2. Консультационные гонорары, выплаты за выполнение разовых услуг.
3. Премии, поощрения за выслугу лет, непрерывную занятость у одного работодателя.
4. Доплаты и положенные надбавки за отработку в выходные, праздничные дни, сверхурочное/ночное время, оплачиваемые отгулы.
5. Зарплата в натуральном эквиваленте в виде стоимости продукции.
6. Отпускные, в том числе дополнительные, социальные, учебные; командировочные, больничные.
7. Компенсации в процессе увольнения, за неиспользованный отпуск, за вредность, опасные/тяжелые трудовые условия.
8. Возмещение стоимости ГМС работникам транспортных предприятий.

Фонд оплаты труда формула расчета по балансу

Формула расчета фонда оплаты труда может быть рассчитана двумя способами.

При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на 12.

В фонд оплаты труда обычно включаются суммы, которые подлежат выплате работнику в денежной или натуральной форме. Фонд заработной платы состоит из следующих составляющих:

1. продукция, выданная в качестве оплаты труда (ее стоимость);
2. доплата за работу в праздничные или выходные дни;
3. оплата лицам, которые приняты по совместительству, оформлены по договорам, включая гонорары за разовые и консультационные услуги и др.
4. оплата за труд в опасных условиях;
5. начисленная зарплата;
6. надбавка за сверхурочную работу и работу в ночное время;
7. оплата работникам, не входящих в списочный состав;
8. регулярные премии любой формы, включая вознаграждения за долгий непрерывный рабочий стаж;

В фонд оплаты труда входит оплата за неотработанное время, включающая следующие пункты:

1. оплата времени выполнения общественных обязанностей или сельскохозяйственных работ;

Где и как в балансе и бухгалтерской отчетности отражается фонд оплаты труда или заработной платы

Хотя и в этих обстоятельствах встречаются нюансы. «Переплата» персоналу излишков оговоренной в трудовом соглашении суммы или недоимка работников перед предприятием говорит о необходимости отражения указанных сумм в активе фирмы.

Как правило, сюда включают оклад персонала, которые постоянно трудится на предприятии и деньги, начисляемые работникам, работающим по сдельной системе. Кроме того, здесь отражаются и премиальные выплаты, полагающиеся сотрудникам компании. Состав фонда оплаты труда В ситуациях, когда в расчетах с персоналом предусмотрен бартер, ФОТ предусматривает включение стоимости продукции фирмы, которая подлежит возврату рабочим.

Если условия труда предполагают получение людьми компенсации за «вредность» либо ненормированный день, подобные средства относятся к этому фонду. Отметим, перечисления компенсации при увольнении или временной нетрудоспособности сотрудника тоже отражаются тут. Обстоятельства, когда сотрудники фирмы вынужденно пропустили рабочее время по уважительной причине – повод для бухгалтера отразить и эти средства.

Аналогичным образом поступают и в ситуациях с начислением специальных надбавок, оплату питания или проживания, пенсионных выплат.

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

д.;

К нему не относятся:

1. любая финансовая помощь;
2. годовые разовые премии;
3. премии из специальных фондов организации;
4. ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т. д.
5. выплата сотрудникам дивидендов;

Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками. В него входят:

1. оплата труда в любой форме;
2. доплаты, надбавки, премии;
3. компенсации в связи с условиями работы.

К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП.

Фонд оплаты труда в балансе строка

Она предполагает, что работодатель не перечисляет своим сотрудникам ничего, кроме непосредственно платы за выполненную работу.

ФОТ=ЗП+ПР+ОТП+МП, где:

1. ОТП — отпускные, тыс. руб.;
2. МП — материальная помощь, тыс. руб.
3. ПР — премии, тыс. руб.;
4. ЗП — зарплата, руб.;

Пример расчета ФОТ по формуле выше является схематичным, поэтому расчет ФОТ в разных фирмах может проводиться по более детализированному варианту в зависимости от элементов.

Здесь же следует отметить, что для расчета годового фонда оплаты труда формула расчета приобретает следующий вид: ФОТ год=ЗП месс*Ч ср*12, где: ФОТ год – годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.; ЗП мес – среднемесячная зарплата, тыс.

1. ∑ ФОТ – общая сумма фонда оплаты труда за период, руб.

– доля оплаты за отработанное время в 2015 г.

в общей сумме ФОТ: ЗПв%=840 584,24×100%÷856 313,24=98,16 %.

– доля оплаты за отработанное время в 2016 г. в общей сумме ФОТ: ЗПв%=3 444 757,54×100%÷3 505 561,82=98,27%.

– доля оплаты за неотработанное время в 2015 г. в общей сумме ФОТ: ЗПв%=15 729,00×100%÷856 313,24=1,84 %. – доля оплаты за неотработанное время в 2016 г.

Годовой фонд оплаты труда в балансе

х РЧ где:

1. ФОТчас – фонд оплаты труда для почасовиков;
2. ∑ст. – сумма ставок почасовых рабочих;
3. РЧ – количество рабочих часов.

Расчет ФОТ для сдельной оплаты труда производится так: ФОТсд. = (Vпл. х Цед.) + К + Н + Пр.

+ Всоц. где:

1. Пр.
2. ФОТсд. – фонд оплаты труда для рабочих со сдельной зарплатой;
3. К – различные компенсации;
4. Цед. – цена за единицу продукции;
5. Vпл. – объем продукции по плану;
6. Н – надбавки;

1. Осуществляют регулировку и оптимизацию затрат, корректировку ставок, окладов, расценки.
2. Проводят анализ расходов на заработную плату работников разных структурных подразделений (категории),

Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат (пенсионных отчислений, страховых взносов и др.). Фонд оплаты труда является важнейшим инструментом рационализации расходов организации и стимулирования персонала. Для расчета годового фонда оплаты труда необходимы:

1. Штатное расписание, в котором прописаны тарифные ставки, оклады, списочный состав работников компании.
2. табель учёта рабочего времени, с помощью которого определяется количество отработанных часов (табели заполняются каждый месяц ответственными лицами, при этом обязанность указывается в должностной инструкции).
3. расчётные ведомости по заработной плате за год, они отражают все суммы начисляемых выплат работникам.

Фонд оплаты труда: формула расчета

Сергей И.

(4 500 руб. за 1 центнер сверх плана).

ООО «АгроПром» заключило с Сергеем договор подряда, по которому Сергей периодически проводит мелкое техническое обслуживание комбайна. Трудовой договор при этом не расторгается.

Сумма, начисленная по гражданско-правовому договору, равна 5 000 руб. Таким образом, в фонд заработной платы ООО «АгроПром» будут включены: ФЗП = Зарплата (собранный урожай) + Премия (за 5 центнеров свыше плана) => 48 000 + 22 500 = 70 500 руб.

Сумма в 5000 руб. по гражданско-правовому договору не входит в фонд зарплаты, но будет обязательным составляющим фонда оплаты труда. Годовой фонд заработной платы фермера 70 500 х 12 = 846 000.

Определившись с базой расчета ФОТ, вернемся к его структуре и назначению.

Смотрите, как быстро определить, на сколько максимально можно уменьшить фонд оплаты труда и за счет каких мер.

Как было указано выше основа ФОТ – это фонд заработной платы. Далее к структуре прибавляются выплаты мотивирующего и компенсирующего характера установленные законодательно: фонд заработной платы компании; начисляемый НДФЛ; установленные законодательно

Biz Kompass

Таким образом, на зарплату этого работника вам необходимо заложить 12 600 рублей.

При этом на руки он получит лишь 8 700 рублей, поскольку из положенных ему 10 тысяч будут вычтены 13% на оплату НДФЛ. (В примере не учитываются особые режимы налогообложения.) Точные размеры страховых взносов в госфонды, ежемесячные сроки и ответственность за их нарушение отражены в ФЗ №212 от 24 июля 2009 года (ищите редакцию с последними изменениями и дополнениями). Если вы индивидуальный предприниматель и работаете в упрощенной системе налогообложения, сдать отчетность по ФОТ не составит особой сложности.

Доходы и расходы фонда оплаты труда традиционно отражаются в соответствующей книге.

В седьмой графе документа записываются доходы, полученные в течение месяца, и расходы, которые фирма понесла в этом же периоде, и учитывается полученная разница.

Книга сдается на контроль в декабре каждого финансового года.

Если ваша компания работает в общей системе налогообложения, составлять отчетность будет труднее.

Вам предстоит подвести баланс, отчетность о полученных средствах и понесенных убытках, а в конце отчетного периода — сдать приложение к балансу, отчеты о движении денег и о целевом использовании всех средств.

Страна Советов

Как правило, фонд оплаты труда формируют на месяц (хотя при необходимости просчитывают и ежедневные, еженедельные, годовые выплаты). К составляющим частям ФОТ относят следующие виды платежей:

1. Оплата нерабочего времени в соответствии с законодательством (любые виды отпусков, простоя, либо принудительного пропуска).
2. Компенсационные выплаты, предусмотренные законодательно (например, за сверхурочную работу);
3. Любая материальная помощь, оказанная сотрудникам;
4. Не фиксированная часть выплат (премии, поддержка трудового стажа);
5. Фиксированная заработная плата сотрудников за отработанное время;

Для регулирования системы фонда оплаты труда, его делят на две составные части:

1. Переменная (нестабильные выплаты, зависящие от производительности труда);
2. Постоянная (гарантированная оплата труда — как правило, тарифная ставка).

Для прибыльной работы предприятия фонд оплаты труда рассчитывают с учётом некоторых показателей. Для формирования ФОТ учитывают следующие факторы:

1. Численность сотрудников предприятия.
2. Процент выполнения производственного плана;
3. Прибыльность организации;

Одно из главных правил при формировании фонда оплаты труда заключается в том, чтобы его объём рос медленнее, чем продуктивность производства — это обеспечит развитие организации и возможность её расширения.

Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях: В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Фонд оплаты труда: формула расчета

→ → Актуально на: 10 октября 2016 г.

Мы рассматривали в вопрос анализа фонда оплаты труда. В данном материале расскажем подробнее о том, как произвести расчет фонда заработной платы.

Затраты на оплату труда – один из основных элементов расходов по обычным видам деятельности (). Поэтому вопросы определения величины фонда заработной платы (ФЗП), его планирования и анализа всегда находится под особым контролем у работодателей.

Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать фонд оплаты труда, необходимо определиться с содержанием понятия ФОТ. Единого определения фонда оплаты труда нет.

Под ним, как правило, понимается, совокупная сумма денежных средств, расходуемых на заработную плату. При этом не имеет значение форма выплаты заработной платы – денежная или натуральная.

А учитывая, , для фонда оплаты труда формулу расчета можно представить в следующем виде: Чтобы определить величину фонда заработной платы за определенный период, необходимо сложить кредитовый оборот счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с дебета счетов учета расходов и материальных ценностей (если заработная плата включается в первоначальную стоимость имущества), независимо от порядка учета этих затрат в целях налогообложения:

• 20 «Основное производство»;
• 25 «Общепроизводственные расходы»;
• 26 «Общехозяйственные расходы»;
• 08 «Вложения во внеоборотные активы»;
• 91 «Прочие доходы и расходы» и др.

Для целей составления форм статистической отчетности в ФЗП включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер ().

Данные о ФОТ приводятся в следующих основных статических формах «Сведения о численности и заработной плате работников»:

• ;
• .

При этом юридические лица, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, общественные организации, дачные, садоводческие, гаражные, жилищно-строительные кооперативы и т.п., по указанию территориального органа Росстата в соответствующем субъекте РФ могут ограничиться предоставлением сведений только по . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

Но на практике такое встречается достаточно редко.

ФЗП и ФОТ рассчитываются по идентичным алгоритмам.