Как часто сдается отчет по пенсионерам

Отчет о предпенсионерах: центры занятости вежливо просят

Речь идет о Письме от 25.07.2018 № 858-ПР. Приложением к данному письму является форма отчетности №1

«Сведения об организации и численности работников организаций (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами»

. Именно по этой форме работодателям предложено отчитываться по работающим и уволенным предпенсионерам. . Какие данные интересуют Роструд:

• Число работников-предпенсионеров на отчетный период (всего, а также с разделением на мужчин и женщин).
• Число работников-предпенсионеров на 1 октября 2023 г. (всего, а также с разделением на мужчин и женщин).
• Число уволенных предпенсионеров в отчетный период – с разбивкой на всего уволенных и уволенных по инициативе работодателя. Показатели уволенных также разделяются по гендерному признаку.
• Реквизиты организации: название, ИНН, КПП.
• Число предпенсионеров, прошедших переобучение, переведенных на другие участки работы в отчетный период (всего, без разделения на мужчин и женщин).

ВАЖНО: в отчет нужно вносить све¬де¬ния о чис¬лен¬но¬сти не всех ра¬бот¬ни¬ков, а только работников пред¬пен¬си¬он¬но¬го воз¬рас¬та (согласно обозначенных в названии отчета годов рождения).

В предложенной форме отчетности необходимо указать должность и ФИО руководителя организации, а также ФИО и контакты исполнителя, подготовившего отчет.

Предложенная форма отчетности по данным на начало 2023 года законодательно не утверждена, следовательно, отчет о предпенсионерах в центр занятости для работодателей формально является добровольным.

Новый отчет о работниках в службу занятости с 1 октября: кто и для чего должен его сдавать

Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости. Примерную форму можно скачать на официальном сайте .

Она называется

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

.

Новый отчет нужно будет подавать ежеквартально, начиная с данных на 01.10.2018, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Получается, что первый отчет нужно сдать уже до 15 октября.

Однако, заметим, что некоторые центры занятости прося сдать отчет раньше.

Например, центр занятости г. Златоуст сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным. В новом отчете нужно указывать сведения о численности работников:

1. женщин 1964 года рождения.
2. мужчин 1959 года рождения;

Причем, заметим, что в отчетеуказывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Также, помимо количества сотрудников, в отчете надо указать наименование компании, её ИНН и КПП. Новый отчет включает в себя исключительно информацию о численности работников.

То есть, нужно указать количество человек.

Сдача отчетности в ПФР

Уплата взносов и задолженность по ним за период с 2010 года по 2013 год также имеется в данной форме.В разделе два появился новый подраздел формы под номером четыре.

В нем указываются данные об уплате страховых взносов по дополнительным тарифам, которые зависят от результатов проведения .Данная оценка проводится с 2014 года один раз в пять лет. До этого периода учитываются результаты аттестации рабочих мест.Также в единой форме не указывается сумма уплаченных взносов в индивидуальных сведениях.В прошлом году Государственной думой РФ был принят Федеральный закон , который вступил в действие с 1 января 2016 года. В соответствии с ним приостанавливаются отдельные положения законодательных актов и вносятся определенные изменения.С первого апреля 2016 года вступила в силу закона № 385-ФЗ, которая внесла свои коррективы в Федеральный закон .

Согласно этой статье отчетными периодами, за которые плательщики должны предоставить в ПФР отчетность, признаются месяц, первый квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год.Таким образом, с 01.04.2016 года для страхователей действует новая ежемесячная форма отчетности в Пенсионный фонд.

Новый отчет с 1 октября 2023 о работниках предпенсионного возраста в центр занятости

Они уже разослали фирмам уведомления о необходимости заполнить и сдать соответствующие отчеты. Отчет должен содержать информацию о работниках мужского пола, родившихся в 1959 году, и женского, родившихся в 1964 году, за исключением уже вышедших на пенсию досрочно. Удостоверьтесь в получении уведомления, если у вас в штате числятся указанные выше категории работников или они были, но уволились в отчетном периоде.

Сдать отчет нужно по электронной почте, которую укажут сотрудники местных центров занятости. Нулевой отчет сдавать не требуется.

Форма

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

официально еще не утверждена.

Местные центры занятости и региональные власти на своих сайтах размещают рекомендованные формы. Как правило, бланки по регионам одинаковы и имеют следующие реквизиты:

1. ИНН;
2. КПП;
3. численность работников 1959 и 1964 годов рождения, которые трудятся в компании и уволились в течение отчетного периода.
4. наименование организации,

Заполняют новую форму следующим образом: Законодательство не содержит положений, которые обязывали бы компании .

Поэтому не отчитавшимся фирмам можно не опасаться штрафов и блокировки счета. В настоящее время обязанность подавать сведения в центр занятости есть только в части свободных вакансий и работников-инвалидов (ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Важное об изменении

Работодателей избавили от одного отчета о работниках в ЦЗН

Отчет ввели как постоянную ежеквартальную форму, и многие работодатели, которые изначально задумывались о необходимости подачи таких сведений, уже успели к нему привыкнуть.

Ведь им прямо написали: Сообщаем, что с апреля месяца 2023 года Федеральная служба по труду и занятости завершает проведение ежеквартального мониторинга

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

.

Данные сведения больше присылать не нужно.

Благодарим всех работодателей за сотрудничество! Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно.

Сроки представления отчетности по застрахованным лицам в контролирующие органы в 2023 году

О порядке и сроках предоставления отчетов по застрахованным лицам в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд России в 2023 году пойдет речь в нашей статье. С 01.01.2017 работодатели сдают расчеты по страховым взносам по месту учета в налоговых органах.

Срок представления расчета дне позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, которыми являются 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год (п.

7 статьи 431 НК РФ). В 2023 году нужно будет представлять расчеты по страховым взносам (с учетом правила о переносе отчетных дат в случае совпадения предельного срока с выходным или праздничным нерабочим днем) в следующие сроки:

• 30 апреля2023 года (срок отчетности перенесен из-за выходных дней) — за первый квартал 2023 года;
• 30 июля 2023 года — за полугодие 2023 года;
• 30 октября 2023 года — за 9 месяцев 2023 года;
• 30 января 2023 года — за 2023 год.

Обязанность ежемесячно представлять сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М) в ПФР сохраняется. Форму необходимо представлять не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (п.2.3 статьи 11 Федерального закона о персонифицированном учете № 27-ФЗ). Таким образом форму СЗВ-М нужно будет представить не позднее:

• 15 января 2023 года за декабрь 2023 года;
• 15 февраля за январь 2023 года;
• 15 марта за февраль 2023 года;
• 15 апреля за март 2023 года;
• 15 мая за апрель 2023 года;
• 17 июня за май 2023 года;
• 15 июля за июнь 2023 года;
• 15 августа за июль 2023 года;
• 16 сентября за август 2023 года;
• 15 октября за сентябрь 2023 года;
• 15 ноября за октябрь 2023 года;
• 16 декабря за ноябрь 2023 года.

А также, страхователи, согласно изменениям, внесенным в статью 11 Федерального закона о персонифицированном учете №27-ФЗ, ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, должны представлять в ПФР, сведения о стаже за каждое работающее у них застрахованное лицо.

• 21 января 2023 года (до 25.01.2023 в электронном виде) — за 2023 год;
• 22 апреля 2023 года (до 25.04.2023 в электронном виде) — за I квартал 2023 года;
• 22 июля 2023 года (до 25.07.2023 в электронном виде) — за полугодие 2023 года;
• 21 октября 2023 года (до 25.10.2023 в электронном виде) — за 9 месяцев 2023 года;
• 20 января 2023 года (до 27.01.2023 в электронном виде) — за 2023 год.

Другие статьи по теме ПФР

Новый отчет о работниках предпенсионного возраста

Но определенная ответственность ложится и на работодателей, которым теперь придется еще строже следить за соблюдением прав предпенсионеров.

Отчет о сотрудниках предпенсионного возраста сдается один раз в квартал.

Первый раз сдавайте отчет за третий квартал 2023 года (июль — сентябрь), в октябре. Конкретные сроки устанавливаются региональными центрами занятости, поэтому и крайняя дата, до которой положено подготовить и сдать отчет, определяется отдельно по каждому региону.

Например, Красногорский центр занятости Московской области разослал запросы, по которым следовало отчитаться до 5 октября 2023 года.

При этом в самой Москве отчеты принимались до 3 числа. А Пермский центр занятости установил крайним сроком 1 октября 2023 года. Совет от редакции. Если в компанию пришел запрос без отметки о крайнем сроке сдачи отчета, следует связаться с местным центром занятости и прояснить этот момент по телефону или по электронной переписке.

Подробнее о новых обязанностях, которые появились у кадровиков после утверждения закона о пенсионной реформе, читайте в журнале «Кадровое дела»: . Полученные

Новый отчет о работниках в центр занятости населения

Роструд рекомендует сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста.

Впервые представить информацию в центры занятости (ЦЗН) нужно было в октябре. Сдавать или не сдавать отчет, будут ли штрафы за несдачу, расскажем ниже.

Летом Роструд издал письмо, в котором рассказал о необходимости сдавать новую форму.

Письмо датировано 25.07.2018 за номером 858-ПР.

Согласно письму, Роструд поручает органам занятости проводить периодический мониторинг численности людей предпенсионного возраста. То есть тех людей, которые выйдут на пенсию в следующем отчетном году.

Однако на законодательном уровне форма не утверждена.

В письме Роструда предложена рекомендуемая форма отчетности. Кто сдает отчет в центр занятости, можно понять из бланка формы. Отчет в центр занятости предусмотрен для всех работодателей — как для юрлиц, так и для ИП.

Направлять новый отчет нужно в центр занятости. Письмо Роструда носит рекомендательный характер.

К тому же текст письма обращен к региональным ЦЗН.

Работодатели имеют полное право не составлять и не отправлять данную отчетность в ЦЗН.

Если работодатель решит отчитаться, порядок сдачи анализируемой отчетности в центр занятости в 2023 году лучше уточнить в региональной службе занятости. В своем письме Роструд приводит рекомендуемую форму отчетности (форма № 1). Подойдет ли этот бланк для сбора данных, рекомендуем узнать в своем ЦЗН.

Первый отчет в ЦЗН по предпенсионному возрасту органы занятости ждали в октябре. Именно такой срок установил в своем письме Роструд.

Отчет в центр занятости по пенсионерам — квартальный. За IV квартал его нужно сдать до 15.01.2023.

Работодателю рекомендуется уточнять срок отправки отчета по форме № 1 в своем центре занятости. Региональные органы просят отчитываться чуть раньше 15-го числа.

Письмо Роструда не содержит порядка заполнения формы.

Но предлагаемый бланк достаточно прост, и при заполнении можно ориентироваться на названия колонок таблицы. Отчет заполняется лишь по людям, которые готовятся к выходу на пенсию. Вышедшие на пенсию досрочно в отчете не учитываются.

Как заполнить отчет в центр занятости, подскажет образец ниже.

Штрафы за несдачу отчета в центр занятости не предусмотрены. Связано это с тем, что законодательно форма № 1 не утверждена. Письмо Роструда не может обязать компании сдавать данную отчетность.

Подведем итоги. Отчеты в центр занятости в 2023 году сдавать уже не нужно. Следующий отчет по предпенсионному возрасту в центр занятости необходимо направить уже в январе 2023 года. Срок сдачи отчета в центр занятости — 15-е число месяца, идущего за отчетным кварталом.

Новый отчет о работниках предпенсионного возраста: как собирают сведения в разных регионах

Если работодатель, имеющий сотрудников предпенсионного возраста, по каким-то причинам не получил уведомление, ему следует самому обратиться в центр (агентство) занятости, уточняют в северной столице. Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет В то же время во многих регионах признаются, что у ЦЗН не всегда есть возможность направить форму отчета всем респондентам из выборки.

В связи с этим службы занятости просят работодателей, в штате которых числятся указанные выше категории работников, присылать сведения, не дожидаясь оповещения из центра занятости. Уведомление о необходимости прислать отчет, как правило, публикуется на сайте службы занятости (см., например, , , ).

Сообщения бухгалтеров о том, как собирают информацию в их городах, можно прочесть на форуме «Бухонлайна»: «».

В большинстве регионов центры занятости просят представлять отчет по электронной почте, факсу или на бумаге. Подобным образом прием отчетности организован в Московской, Свердловской, Челябинской, Ростовской, Владимирской, Омской областях. Впрочем, не исключено, что в скором времени сбор данных будет осуществляться в автоматизированном порядке через личный кабинет на портале службы занятости, как это уже организовано в некоторых субъектах РФ.

Например, в Санкт-Петербурге и Ставропольском крае. Форма отчета содержится в личном кабинете на портале.

Соответственно, ее не нужно дополнительно скачивать или загружать. Для регистрации и активации личного кабинета потребуется ИНН работодателя

Работодателей заставляют сдавать новые отчеты в центры занятости

И пустой тоже нужно отправлять . В дальнейшем организацию нужно подключить к интерактивному порталу и сдавать отчёт через портал.

Жду от них инструкцию по подключению.— Natalia Suhneva Однако далеко не в каждой фирме работают мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения. Некоторые бухгалтеры, опасаясь возможных проблем, составляют и отправляют даже нулевые отчеты.

Какие-то ЦЗН жаждут получать даже нулевки, а какие-то убедительно просят не заваливать их пустышками. Один город,три районных центра занятости и три разных ответа-в районной сказали нулевки не сдавайте,во второй сказали как хотите сдавайте не сдавайте. А в Центральмо центре сказали-надо и нулевки и не нулевки.

Но сначала надо там зарегистрироваться. Проверили по ИННу-наша фирма в архиве!! И под нашим ИНН другая(как я поняла) организация,я в шоке.

Чтоб зарегиться надо с документами к ним прийти и принести все вакансии иначе если будет проверка,то будет штраф. А еще мне сказали,что за 3 кв можно не сдавать,а сдать сразу за 4.

И вообще они сами лишь исполнители им письмо спустили они должны его исполнить. А по большоиу счету они и сами не знаю как и что. — Нина Н-с Мы проанализировали все комментарии бухгалтеров и сгруппировали рекомендации ЦЗН Московского региона ЦЗН Рекомендации ЦЗН Москва, Братеево Скан отчета, в том числе нулевого, отправлять на электронку.

В дальнейшем организацию нужно подключить к интерактивному порталу и сдавать отчёт через портал Москва, Дорогомилово Сдавать в том числе и нулевые отчеты до 01.10.18 Москва, Гольяново Отчеты ждут не от всех.

Отчет по работающим пенсионерам

Штрафа за невыдачу форм уволенным работникам закон не предусматривает.

Но наказать компанию вправе трудинспекторы.

рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Но означает ли это, что форму СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника выдавать ему не нужно? Если на проверке они обнаружат, что компания не выдала сотрудникам документы, связанные с работой, то выпишут предупреждение.

А при повторном нарушении оштрафуют на 50 тыс.

Ответ на этот вопрос нам дает законодательство об индивидуальном (персонифицированном) учете. Посмотрим на нормы Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ .

Пунктом 2 статьи 11 этого закона предусмотрено, что не позднее 1 марта страхователи обязаны подавать в ПФР отчеты СЗВ-СТАЖ. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) отчет СЗВ-СТАЖ. Основание – пункт 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ При этом обратите внимание: согласно пункту 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 – 2.3 статьи 11.

Пункт 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ говорит именно о форме СЗВ-СТАЖ.

Новый отчет по пенсионерам с 1 октября

Известно лишь, что нужно отчитаться в региональный центр занятости не позднее 5 октября. Узнайте точный срок в своем центре занятости и ориентируйтесь на него.

Службы занятости передадут собранные сведения в Роструд до 15 октября ( от 25.07.2018 № 858-ПР).

Елена Данякина, ведущая вебинара «»: «Службы занятости в Московской и Новосибирской областях установили крайний срок 5 октября.

Центр занятости города Златоуста просит сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным».

Центры занятости ждут отчеты от компаний как на основной системе налогообложения, так и на спецрежимах. Форма собственности также не имеет значения, исключений законом не предусмотрено. Если в компании нет сотрудников предпенсионного возраста, сдайте форму с нулевыми показателями.

Комментирует Елена Данякина: «Пенсионный фонд РФ составил списки работодателей с работниками, которые достигнут предпенсионного возраста в 2023 году. Всего таких компаний более 340 000. Отчет можно сдать как в бумажном, так и в электронном виде.

Чтобы отчитаться электронно, зарегистрируйте личный кабинет на интерактивном портале Службы занятости и оформите электронную подпись на руководителя организации. Для этого обратитесь в удостоверяющий центр, который имеет аккредитацию Минкомсвязи России». Повышение квалификации для бухгалтера Онлайн-курсы в Контур.Школе Отчет не является обязательным.

Центры занятости не могут требовать у компаний его в обязательном порядке, но могут запросить данные по своей инициативе.

Работодатели, забывшие сообщить о работающих пенсионерах, возместят убытки ПФР

Суды в таких спорах встают на сторону Пенсионного фонда.

Кроме того, за несвоевременную сдачу формы СЗВ-М предусмотрен штраф в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо. БУХПРОСВЕТ Отчетность по форме СЗВ-М необходима для информирования ПФР о застрахованных лицах, работающих в организации, или у ИП. СЗВ-М предоставляется в отношении всех без исключения сотрудников, работающих как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам.

Отсутствие выплат в пользу сотрудников не освобождает от сдачи отчетности. В СЗВ-М включаются, в том числе, работающие пенсионеры, женщины в декрете, а также сотрудники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы. Кроме того, в отчетность включаются и сотрудники, прогуливающие работу без уважительных причин.

Обязанность по включению таких сотрудников в СЗВ-М исключается после расторжения с ними договоров.

СЗВ-М сдают ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Если крайняя дата сдачи отчетности выпадает на выходной день, срок сдачи можно перенести на ближайший рабочий день (письмо ПФР от 28.12.2016 № 08-19/19045).

Темы: , , , , , Рубрика: , , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Система ЕНВД Как вы считаете, нужно ли продлевать действие системы ЕНВД после 2023 года? Да, действие системы ЕНВД необходимо продлить на неограниченный срок.