Главная / Бухгалтерский учет / Могут ли перевести в другое подразделение без согласия работника

Могут ли перевести в другое подразделение без согласия работника

Могут ли перевести в другое подразделение без согласия работника

Оглавление:

Переводят на работу в другой город без согласия


Если же это достаточно далеко от предыдущего места работы, то перевод возможен только с Вашего согласия. В случае Вашего несогласия на перевод, Вас уволят по сокращению. С уважением, Урванцев Евгений.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018)ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2или 3части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81настоящего Кодекса.

Может ли руководство перевести работника на другой объект, без его согласия?

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,1рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, перевод сотрудника на другую работу возможен только при наличии его согласия, за исключением определенных ситуаций( ЧС, ликвидация последствий аварии), но согласно ст.

72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

09 Января 2017, 13:46 0 0 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Если в Вашем трудовом договоре не указано конкретное рабочее место, то такое перемещение будет законным. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу.

ПеремещениеПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или

Имеет ли право работодатель перевести работника в филиал другого города без согласия?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.…Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Нужно ваше согласие. С Уважением, Надежда. 09 Февраля 2017, 19:16 0 0 244 ответа 74 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 72.1 Трудового кодекса РФ: Перевод на другую работу.

Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Перевод в другой офис: споры

на другое место работы при отсутствии согласия В. на перевод. «Согласно ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы.

Согласно п.1 трудового договора от 13.08.2010 г., заключенного между истцом и ответчиком, местом работы истца является магазин «***»/торговый зал, по адресу: ***.

Истица проживает в Южном административном округе г. Москвы, для выполнения работы направлена на другой объект-магазин, расположенный по адресу: г. Зеленоград. Таким образом, перемещение либо перевод истицы на данных условиях влечет изменение условий трудового договора и должен быть оформлен в письменном виде и с согласия работника.
Такого согласия истец не давала».

Следовательно, если в трудовом договоре работника указано конкретное место работы, то перевод работника на другое место работы является изменением условий трудового договора и возможно только с согласия работника. Всегда ли требуется согласие работника?

Рассмотрим ситуации, когда согласие работника на работу в другом месте не требуется. Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Главная Консультация юриста Статьи Законодательство Контакты Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Главная Статьи Перевод Перевод сотрудника без его согласия Перевод сотрудника без его согласия Такая процедура, как перевод работника на другую должность либо в иное подразделение предприятия, должна осуществляться в строгом соответствии с существующими требованиями.

В противном случае, она будет признана незаконной. Существующая практика знает немало случаев, когда сотрудников практически принуждали переходить на иную работу, которая, в большинстве случаев, имела худшие условия, по сравнению с первоначальным местом исполнения ими профессиональных обязанностей. Так можно ли осуществить перевод, не спрашивая согласия у сотрудника?

Перевод на основании действующих положений ТК РФ Перевод сотрудника всегда представляет собой достаточно серьезную процедуру. Ведь в ходе нее происходит изменение его текущих трудовых функций, обязательств, а иногда даже и навыков, в зависимости от того, насколько новая должность отличается от старой.

Если в действующем трудовом договоре с сотрудником указано, что он осуществляет свою деятельность в филиале, внесение соответствующих изменений также должно признаваться полноценным переводом. Сюда также можно отнести и ситуации, когда юридическое лицо меняет адрес своего расположения.

Такие изменения также должны быть признаны переводом, ведь нахождение рабочего места сотрудника теперь изменилось. При этом постоянный перевод, в обязательном порядке, предварительно должен быть согласован с сотрудником. Перевод без согласия Осуществление перевода без согласия сотрудника возможно только в исключительных случаях.

При этом важнейшим условием будет выступать тот факт, что данный перевод может быть осуществлен только на один календарный месяц и не более. Принудительный перевод может быть осуществлен в исключительных ситуациях, например, в случае катастрофы на производстве, серьезной аварии и иных форс-мажорных обстоятельств, которые препятствуют дальнейшему осуществлению трудовой деятельности в данном месте. Принудительный перевод также может быть исполнен и для того, чтобы все последствия вышеуказанных событий были как можно быстрее устранены.

Временный перевод сотрудника без его согласия может быть признан правомерным и в нескольких дополнительных случаях, например: временное приостановление деятельности на производстве по обоснованным причинам; в целях предотвращения порчи имущества работодателя, если такая угроза действительно существует; при появлении срочной необходимости замены временно отсутствующего на работе сотрудника. Во всех остальных случаях принудительный перевод может быть расценен как грубейшее нарушение прав сотрудника. Получение согласия также будет обязательным и в случае, если новая должность характеризуется более низкой квалификацией, чем первоначальная.

Таким образом, временный перевод без согласия сотрудника может быть возможен только в самых исключительных и редких случаях. Может ли работник дать свой отказ в отношении перевода? Любой сотрудник будет иметь законное право на выдачу отказа от перевода в следующих ситуациях: если основания для срочного осуществления перевода не были вызваны неожиданными и форс-мажорными обстоятельствами; если срок перевода превышает допустимый предел в один календарный месяц; если работа на новой должности не может быть осуществлена сотрудником по причине его особого состояния здоровья; если новая должность характеризуется более низкой квалификацией и худшими трудовыми условиями; если перевод предполагает обязательный переезд на новое место работы.

В таком случае данная процедура будет представлять собой уже существенное изменение существующих условий трудового договора между сторонами.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями! все статьи Другие материалы по теме: Основные понятия трудового права Выплаты иждивенцам Разница между договором подряда и трудовым договором Трудовой договор на пол ставки © 2016 — 2017 Трудовой Консультант. Официальные адреса (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter41490554 = new Ya.Metrika({ id:41490554, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);

В противном случае, она будет признана незаконной.

Существующая практика знает немало случаев, когда сотрудников практически принуждали переходить на иную работу, которая, в большинстве случаев, имела худшие условия, по сравнению с первоначальным местом исполнения ими профессиональных обязанностей.

Так можно ли осуществить перевод, не спрашивая согласия у сотрудника? Перевод на основании действующих положений ТК РФ Перевод сотрудника всегда представляет собой достаточно серьезную процедуру. Ведь в ходе нее происходит изменение его текущих трудовых функций, обязательств, а иногда даже и навыков, в зависимости от того, насколько новая должность отличается от старой.

Если в действующем трудовом договоре с сотрудником указано, что он осуществляет свою деятельность в филиале, внесение соответствующих изменений также должно признаваться полноценным переводом.

Сюда также можно отнести и ситуации, когда юридическое лицо меняет адрес своего расположения. Такие изменения также должны быть признаны переводом, ведь нахождение рабочего места сотрудника теперь изменилось. При этом постоянный перевод, в обязательном порядке, предварительно должен быть согласован с сотрудником.

Перевод без согласия Осуществление перевода без согласия сотрудника возможно только в исключительных случаях. При этом важнейшим условием будет выступать тот факт, что данный перевод может быть осуществлен только на один календарный месяц и не более. Принудительный перевод может быть осуществлен в исключительных ситуациях,

Может ли работодатель перевести работника в другое место работы без его согласия?

Добрый день.

Мой работадатель решил переместить меня в другой салон. Без моего согласия. В трудовом договоре у меня не прописано конкренный адрес работы. Может он это сделать без моего согласия и должен ли он уведомить меня об этом и за сколько? 30 Января 2020, 13:33, вопрос №1889441 Анастасия, г. Белорецк Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 164 ответа 55 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Анастасия, добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Ваш работодатель может переместить Вас в другой салон, при условии, что Ваша трудовая функция не будет изменена.

Если же на другом рабочем месте Вы будете выполнять другие трудовые обязанности, тогда речь идет о переводе на другую работу. В этом случае необходимо Ваше письменное согласие.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 30 Января 2020, 14:11 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 21 Февраля 2020, 16:20, вопрос №1915862 28 Августа 2020, 15:13, вопрос №2090595 28 Августа 2017, 21:09, вопрос №1736728 08 Декабря 2016, 12:56, вопрос №1467029 20 Мая 2016, 16:07, вопрос №1258954 Смотрите также

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца.

Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника. В нет определения термина «производственная необходимость». Как правило, под ним на практике понимается изменения технологических или организационных условий труда.

Поэтому при производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда) возможно перевести работника без его согласия:

  1. из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;
  2. из одной местности в другую вместе с работодателем.

О таких изменениях работодатель должен предупредить работника заранее — за два месяца.

О них говорится в . В таких случаях изменения в условиях труда возможны без согласия работника. Но только в том случае, если они не касаются трудовых функций работника.

Если работник не согласится с такими переменами, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если такой работы нет или если сотрудник не согласится с предложениями работодателя, то трудовой договор с ним прекращается. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь

Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника?

72.2 на один месяц и не более.

При переводе на аналогичную работу следует придерживаться временных отрезков, равных одному году.

Конец названного периода должен ознаменоваться перемещением кандидата обратно, а если такого требования от него не поступит, либо наниматель не сможет предложить ему бывшую вакансию, временность должности исчерпывается и становится постоянным местом работы.

Случаи, в которых перевод проходит без согласия наемного лица, перечислены в ТК РФ. В данный список входят:

  1. Предоставляемое рабочее место находится структурно и территориально там же. Меняется лишь подразделение, отдел, адрес. Неизменными остаются условия труда и оплата. Наличие существенных изменений в должностных обязанностях или оплате требует обязательного согласия сотрудника. Данный перевод оформляется на временную или постоянную основу.
  2. Не требует согласия при аварийных ситуациях. Но такой перевод имеет строгую продолжительность — один месяц.
  3. Для предотвращения порчи ценного имущества или на временное замещение сотрудника, но с условием, что данная работа не будет менее квалифицированной и продолжится не больше месяца.

Перевод на время зачастую оформляется без согласия сотрудника, если необходимо заменить отсутствующего человека в другом структурном отделе. Наемное лицо перенаправляется для работы внутри организации, при условии, что все основные обязанности и функции остаются прежними, с сохранением з/п.

Перевести на другое место можно на срок до года.

Может ли работодатель уволить меня, если я отказываюсь переводиться в другое структурное подразделение?

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборно

Перевод работника

Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются. Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди существенных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является существенным условием трудового договора.

Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.

Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо предварительно заручиться письменным согласием работника. На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод. Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется,

Как оформить перевод в другое подразделение без согласия работника?

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ().

Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями.

Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например, ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии.

Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с (). Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.

Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в и подтверждается судебной практикой. См., например, . Единственный

Могут ли меня перевести в другой отдел без моего согласия?

Здравствуйте, могут ли меня перевести в другой отдел без моего согласия?

Оклад, работодатель и условия остаются те же. Перевод обоснован тем что сейчас в том отделе в котором я работаю нет работы, и они не могут держать столько ставок, выбор либо переводиться или увольняйся? Но если уволится то дают только в 3 дня и без премии, а если желаешь 2 недели отработать то уже в другом отделе.

21 Ноября 2017, 22:26, вопрос №1820419 Яна, г. Пенза Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 304 ответа 153 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чита Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! В Вашей ситуации определяющим является то, указано ли в Вашем трудовом договоре конкретное структурное подразделение (отдел), куда Вы были приняты.

Если в трудовом договоре уточнено условие о Вашем рабочем месте (в частности, прописан конкретный отдел), то перевести Вас без Вашего согласия в другой отдел работодатель не вправе, т.к. такой перевод, в соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ, допускается только с письменного согласия работника: Статья 72.1.

Перевод на другую работу. Перемещение(часть 1)Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.Однако если структурное подразделение (конкретный отдел) в Вашем трудовом договоре не указано, и работодатель не планирует менять Ваш функционал и иные условия труда, то его действия можно будет квалифицировать как перемещение, которое, согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ. не требует Вашего согласия: Статья 72.1.

Перевод на другую работу. Перемещение(часть 3) Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.