Главная / Земельное право / Может ли работодатель увеличить срок отработки при увольнении

Может ли работодатель увеличить срок отработки при увольнении

Может ли работодатель увеличить срок отработки при увольнении

Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию — сроки и смягчающие факторы


3 ст. 77 ТК РФ, где прописаны основания для прекращения выполнения рабочих обязанностей.Пока идут две недели отработки, работник может отозвать заявление и продолжить работу в фирме, если новому кандидату не передано письменное предложение вакантной должности.На 14-й день отработки сотрудник сдаёт обходной лист и расписывается в приказе. Если он отсутствует или отказывается ставить подпись в документе, специалист по кадрам делает соответствующую отметку. В день прекращения трудового договора работодатель осуществляет расчёт с сотрудником и выдаёт ему трудовую книжку.Каковы сроки отработки и возможны ли исключенияЕсли в заявлении наёмного работника не указана причина, предполагающая увольнение без отработки, то срок её составляет 14 дней.

Для некоторых категорий трудящихся законодательство предусматривает исключения.Случаи, когда отработка составляет 3 дня с даты приёма заявления:

  1. сотрудник привлечён к сезонным работам, и это отмечено в договоре (Трудовой Кодекс, ст. 296).
  2. договор с работником заключён меньше, чем на 60 дней (Трудовой кодекс, ст. 292);
  3. сотрудник увольняется, будучи на испытательном сроке, что прописано в договоре о найме (Трудовой кодекс, ст. 71);

Если сотрудника, выполняющего сезонные работы, хочет уволить работодатель, он обязан предупредить его за 7 календарных дней о планируемом сокращении.Руководитель организации (например, директор ООО) обязан уведомить собрание учредителей о намерении уволиться не позднее чем за 30 дней до планируемой даты ухода с должности.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

За сколько дней предупреждают об увольнении, зависит от того, кем, и на каких условиях осуществляет трудовую деятельность увольняющийся человек. Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц. Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 10:00 18 июня 2021 Увольнение Увольнение | 10:30 1 марта 2021 Увольнение Увольнение | 13:31 29 января 2009 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Пенсионеры Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Налоги и взносы Декретный отпуск Декретный отпуск Пенсионеры, Транспортный налог Пенсионеры Пенсионеры Прием на работу Выплаты персоналу Пенсионеры Кадровое делопроизводство ЕНВД Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .
Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч.

2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника. Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст.

14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной).

Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016. Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление.

Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). ВАЖНО! Законом установлено одно исключение:

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

→ → Актуально на: 24 ноября 2016 г.

При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели ().
Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое. Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря.

Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели ().

В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели. Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном ().

И тогда какая уж тут отработка.

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как ():

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. ();
  • иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение без отработки в 2021 году по собственному желанию

Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель. Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека. Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  1. факт поступления на дневную форму обучения;
  2. в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  3. при беременности женщины;
  4. при уходе за малолетним ребенком;
  5. определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  6. выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  7. присвоение работнику статуса инвалида;
  8. определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем.

Могут ли задержать увольнение и увеличить срок отработки до 14 дней?

28 Октября 2017, 22:45 1 0 получен гонорар 50% 3532 ответа 2446 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курганинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена!Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N 1853-ОПредусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование — предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, а также предоставив в ее части второй возможность сторонам трудового договора достичь соглашения об изменении даты увольнения, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.Т.о., если между Вами и работодателем достигнуто соглашение об увольнении ранее двух недель, то изменить в одностороннем порядке это соглашение работодатель уже не может.Работодатель не вправе передумать и нанести резолюцию другую на срок до 14 дней.

28 Октября 2017, 23:03 1 0 2842 ответа 1391 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена!подала заявление на увольнение с 1.11.2017ЕленаСрок начинает исчисляться с 02.11.2017 года. По истечении двух недель работодатель должен Вас уволить, По истечении двух недель вы имеете право прекратить работу, а работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет.Статья 80.

Отработка при увольнении в 2021 году: правила и документы

; неисполнение работодателем норм трудового законодательства или внутренних нормативных актов.

Этапы увольнения по собственному желанию таковы:

    Шаг 1. Работник принимает взвешенное решение об увольнении и пишет заявление своему работодателю. Фактическая дата желаемого увольнения должна быть как минимум на 2 недели позднее даты подачи заявления. Шаг 2. Заявление может быть передано лично, отправлено почтой или передано через третье лицо. Независимо от способа подачи, на заявлении должна стоять личная подпись работника, которая легко идентифицируется. Если заявление подается по электронной почте, то такое заявление должно заверяться ЭЦП, которую работодатель также может идентифицировать. Шаг 3. При желании работник может обратиться к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой договор с ним до истечения двух недель. Шаг 4. Вплоть до согласованной даты увольнения работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные договором и действующим законодательством. Планирующий увольнение сотрудник вправе в любой момент уйти на больничный или в согласованный отпуск. Дата увольнения при этом не сдвигается. Шаг 5. В последний рабочий день сотруднику выдается трудовая книжка и иные обязательные документы, а также производится окончательный расчет.

Особых требований к содержанию заявления об увольнении в трудовом законодательстве не содержится.

Важно, чтобы из заявления было четко видно свободное волеизъявление работника.

Как увеличить срок отработки при увольнении

Новокуйбышевск 08.01.2014 в 09:58 Согласно ст.80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В нарушение этих требований трудовой договор заключать нельзя.

Андрей Рейтинг: 0 • г. Краснодар 08.01.2014 в 11:12 Спасибо за ответ!

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 7 499 • ответов: 24 602 • г. Красноярск 08.01.2014 в 10:01 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Иной срок может быть установлен только Федеральным законом. В силу изложенного, по соглашению сторон недопустимо Андрей Рейтинг: 0 • г. Краснодар 08.01.2014 в 11:13 Спасибо за ответ!

Юрист на сайте Рейтинг: 4.9 • отзывов: 4 504 • ответов: 8 643 • г. Маслянино 08.01.2014 в 10:14 Нет Андрей такие условия договора будут изначально недействительными, так как противоречат РФ, а именно ст. 80 ТК РФ. Успевайте решить все вопросы в отведенный законом срок.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Андрей Рейтинг: 0 • г.

Как увеличить срок отработки при увольнении

Уважаемый Андрей !Трудовым кодексом Российской Федерации (далее кратко ТК РФ) не установлена при увольнении работника по инициативе администрации или по собственному желанию работника никакая «отработка».Если речь идет о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, то согласно положений этой статьи определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Что касается возможности установления обязанности для работника иного срока (более двух недель) уведомления им работодателя при увольнении по собственному желанию в трудовом договоре с ним, то при этом работодателю следует помнить о положениях статьи 9 ТК РФ.Согласно статьи 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.Но в народе у нас в России е даром бытует мнение, что «Закон, как дышло, куда потянул, туда и вышло».

И это не спроста, как показывает многочисленная судебная практика, в том числе по трудовым спорам.И роль юриста, тем более в организации, в большей мере не ЗАПРЕЩАТЬ нарушать статьи Законов, Кодексов и т.д. (это роль уже принадлежит не юристам и адвокатам, а прокурорам !), а помогать ЗАКОННЫМИ СПОСБАМИ и не только делать так, что бы решать юридические вопросы, НЕ НАРУШАЯ конкретных статей Законов, Кодексов и т.д.

Это касается и этого юридического вопроса.Знать свои права и обязанности, это хорошо.

Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и сможет помочь уже юрист, в том числе работодателю.Удачи Вам.Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию

Исключения из общего правила:

  • Увеличенный срок в 1 месяц установлен для сотрудников, занимающих должность руководителей компаний.
  • Для сотрудников, чье трудоустройство является сезонным, срок подачи заявления на увольнение составляет трое суток (статья 296 Трудового кодекса).
  • Для спортсменов и их тренеров, если срок контракта уже превысил 4 месяца, срок подачи заявления составляет месяц. Этот срок может быть дополнительно увеличен в условиях трудового контракта.
  • Такой же срок (3 дня) установлен для увольнения, если сотрудник решил покинуть место работы до окончания испытательного срока (статья 71 ТК РФ).
  • Увольнение в течение 3 дней доступно и для тех, чей срок контракта не превышает 2 месяцев. Иначе говоря, статья 292 ТК РФ позволяет уведомить работодателя об увольнении за 3 дня вместо двух недель, если стаж на новом месте работы не превышает двух месяцев.

Трудовой кодекс не заставляет принудительно отрабатывать то или иное время после подачи заявления, а лишь регламентирует сроки его подачи. Компания не может отказать сотруднику в увольнении, если заявление было оформлено правильно и написано вовремя.

Если этого не сделать, пропуск работы может считаться прогулом. В этом случае работодатель имеет право сделать соответствующие пометки в трудовой книжке, а при злостном нарушении — уволить сотрудника по статье ТК РФ.Оформить заявление на увольнение несложно — достаточно знать элементарные правила деловой переписки.

После получения

Отработки при увольнении по собственному

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. «»По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. «»В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, максимум, это — две недели.

2. В каком случае при увольнении по собственному желанию можно сократить срок отработки? Юрист Матаев А.Г., 40206 ответов, 22127 отзывов, на сайте с 07.07.2011 2.1.

Здравствуйте. Только по согласию Работодателя.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2021 году?

Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки.

Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней. Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

    даёт право избежать отработки; позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их; заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели.

Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления. Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели. Совместители и инвалиды освобождены от отработки.

Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.

Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.

​​​Отработка при увольнении

При этом они могут указать дату ухода.Важно. Не отрабатывать две недели сотрудник вправе и при наличии объективных обстоятельств.

Например, болезнь или срочный переезд в другой город.

Таким образом, двухнедельная отработка не является обязательной. Этот срок, за который работодатель должен быть поставлен в известность о предстоящем увольнении сотрудника.

Такой же порядок действует и при нахождении сотрудника в отпуске, или на больничном.

Если увольнение происходит по инициативе работника, работник может обсудить с начальством устраивающий стороны способ увольнения. Работодатель вправе потребовать от работника отработать причитающиеся две недели, если только сотрудник не относится к исключительным категориям (например, пенсионер). Но он также вправе не требовать от работника отработок.

Работник может быть освобожден от трудовых обязанностей даже на следующий день.Если увольнение происходит по обоюдному соглашению, работник может избежать отработки. Особенность такого способа — отмена решения об увольнении может быть только по взаимному согласию сторон.Важно.

Если стороны пришли к соглашению, относительно даты прекращения работником трудовых обязанностей, рекомендуется зафиксировать это решение в письменном виде.