Главная / Законодательство / Онлайн калькулятор вахтовика

Онлайн калькулятор вахтовика

Онлайн калькулятор вахтовика

Оглавление:

Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры


Для расчета оплаты труда может применяться как повременная система (исходя из тарифных ставок и окладов), так и сдельная. Также работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах порядок выплаты премий и стимулирующих надбавок. Кроме рабочего времени, исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, оплачиваются:

  1. каждый день пребывания сотрудника в пути к месту выполнения трудовых обязанностей, а также дни задержки в пути по метеоусловиям либо иным уважительным причинам.
  2. каждый день междувахтового отдыха;

Такие дни оплачиваются без применения районных коэффициентов и надбавок за специфический график труда. Вахтовая надбавка — это доплата, которая устанавливается работникам с таким режимом труда вместо суточных.

Каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки? Для работников государственных учреждений их размер устанавливается государственным органом соответствующего уровня власти.

Так, для федеральных государственных органов утверждена надбавка за вахтовый метод работы Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 и составляет от оклада или тарифной ставки:

  1. 50 % — в районах Сибири и Дальнего Востока;
  2. 75 % — в районах Крайнего Севера;
  3. 30 % — в иных районах.

Коммерческие предприятия устанавливают доплату локальным нормативным актом (приказом, распоряжением) либо прописывают в коллективном договоре. Надбавка выплачивается за каждый день пребывания в месте выполнения трудовых обязанностей, а также за каждый день нахождения в пути до него от пункта сбора.

Инструкция: считаем зарплату при вахтовом методе работы

Среди них:

  1. оплаченные дни проезда туда и обратно;
  2. надбавка за вахтовый метод работы;
  3. бесплатное жилье;
  4. оплаченные по дневной ставке дни задержки в пути в связи с плохими погодными условиями.

График по вахте устанавливается на основании внутренних нормативных документов — трудового распорядка, индивидуальных договоров с работниками.

Наиболее эффективная система — ведение суммированного учета отработанного времени.

Учетный период включает как фактически отработанное время, так и промежутки отдыха, и часы, затраченные на путь служащего от места жительства до вахты. При этом фактическая отработка не должна быть выше нормы рабочих часов, установленных законодательством и производственным календарем.

Оплата труда вахтовым методом (пример расчета далее) начисляется с использованием различных систем. Наиболее распространенные способы исчисления зарплаты — сдельный и повременный.

Повременная система в данном случае рассчитывается с учетом установленных тарифов и окладов. При исчислении зарплаты также учитываются премия и вахтовая надбавка в 2020 году. Включаются в трудовое вознаграждение и оплаченные дни отдыха служащего между вахтами. Бухгалтер должен помнить, что дни отдыха и дни в пути и путевой задержки работника-вахтовика рассчитываются без учета районного коэффициента и компенсаций за специфические трудовые условия.

Вахтовая надбавка — это компенсация (аналогичная суточным), которую получают вахтовики за специфические условия работы.

Особенности работы вахтовым методом с примерами расчетов оплаты труда

О том, что работа будет выполняться таким образом, сотруднику должно быть объявлено еще на стадии заключения трудового договора.

Вахта может длиться до одного месяца и продлеваться до трех, но только в исключительных случаях ().

В зависимости от ее продолжительности, различают методы:

  1. вахтово-экспедиционный: продолжительность вахты более 10 дней, значительная удаленность, место работ находится в труднодоступной местности, административный персонал также работает вахтовым методом.
  2. обычный вахтовый: срок вахты до 10 суток, небольшая удаленность, административно-управленческий персонал, как правило, постоянный, размещен непосредственно на объекте;

При такой форме труда вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может составлять от месяца до года.

Его продолжительность должна быть закреплена в локальном нормативном акте (то есть приказе или положении в конкретной организации). ТК РФ в статье 298 устанавливает ограничения на привлечение к работе вахтами.

Так, нельзя привлечь к такой работе:

  1. женщин, имеющих детей младше трех лет;
  2. лица, которым такой тип работы противопоказан в соответствии с медицинским заключением.
  3. несовершеннолетних лиц;
  4. беременных женщин;

Заключению трудового договора с сотрудником должен предшествовать обязательный медицинский осмотр.

По его результатам выдается заключение о возможности привлечения работника к работе вахтой.

Оплата по вахтовому методу работы: расчеты, примеры, почасовая, посменная

В общем порядке учета рабочего времени «вахтовика» производится в часах трудовой смены.

Медицинский осмотр проводится в медучреждении, с которым заключает договор работодатель.Так что вопрос о возможности сокрытия заболеваний, препятствующих работнику работать вахтой, отпадает сам собой.

При посменном графике работы кадровик учитывает ведет учет количества смен, отработанных «вахтовиком» в течение отчетного периода.Время междувахтового отдыха. В данный отрезок входит время отдыха между сменами, а также время пребывания работника в вахтовом поселке.Время нахождения в пути от места сбора до места работы.
Зачастую вахтовый метод работы предусматривает доставку сотрудника от места сбора до непосредственно места работы (шахты, буровые установки, т.п.). Так как время доставки сотрудника до места работы может быть достаточно длительным, такой период включается в учетный период вахты и относится к междувахтовому отдыху.Читайте также статью ⇒ «».(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПорядок оплаты труда по вахтовому методу утвержден главой 47 ТК РФ.

Согласно положениям трудового законодательства, расчет вознаграждения за работу вахтовым методом зависит от того, как работал «вахтовик» – посменно или почасово. Ниже мы на примерах рассмотрим, как рассчитать зарплату «вахтовика» при посменном и почасовом графике работы.Если на основании внутренних нормативных актов организации для «вахтовиков» установлен посменный график работы, то расчет вознаграждения работнику производиться на основании тарифной ставки пропорционально количеству отработанных смен:Зарплатапосменный график = Тарифсмена * КоличСм,где Тарифсмена – тарифная ставка,

Расчет зарплаты при работе вахтовым методом

Коммерческие структуры устанавливают ее размеры самостоятельно. Все условия труда и отдыха должны быть четко прописаны в трудовом соглашении, колдоговоре, других правовых актах организации.

Вахтовым методом, в соответствии с трудовым законодательством, не имеют права работать:

  1. несовершеннолетние;
  2. беременные;
  3. лица, которым вреден определенный климат по медицинским показаниям;
  4. женщины, имеющие детей до 3-х лет.

Разнообразие схем оплаты труда работников при вахтовом методе сводится, как правило, к двум вариантам, закрепленным в учетной политике организации и ее локальных нормативных актах по труду.

Для расчета сумм оплаты труда сначала определяется среднечасовая ставка исходя из нормы рабочего времени за год. Расчет делается в начале конкретного периода (года), и показатель применяется до его окончания. Для этого оклад или тарифная ставка за месяц работника умножается на 12.

Полученный показатель делится на годовую норму рабочих часов.

Можно рассчитать среднечасовую ставку за каждый месяц отдельно делением оклада или тарифной месячной ставки на месячную норму рабочих часов, в соответствии с производственным календарем. Затем среднечасовая ставка, рассчитанная тем или иным способом на основе оклада, умножается на количество рабочих часов в соответствии с графиком.
Экономически обоснованная расчетная ставка тарифа за день или час также нередко применяется при расчете сумм оплаты труда.

Если ставка рассчитана экономической службой организации за час, то ее умножают на количество сменных часов вахты, а затем полученную сумму умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц.

Оплата труда при вахтовом методе работы

В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

  1. надбавки:
    • за вахтовый метод,
    • за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),
    • за особо сложные условия работы,
    • за вредные условия труда;
  2. оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв.

    постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 [далее по тексту — Основные положения № 794/33-82]);

  3. за вредные условия труда;
  4. прочие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором предприятия.
  5. оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;
  6. за особо сложные условия работы,
  7. за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),
  8. за вахтовый метод,
  9. плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;

Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу.

Узнать подробнее об особенностях такого метода учета рабочего времени можно здесь: . Как правило, работодатели производят вахтовикам компенсационные

Правила расчета зарплаты вахтовым методом.

Надбавки и компенсации положенные вахтовикам, в том числе за работу на Севере?

Превышение этого срока недопустимо.

  • Рабочая смена составляет не более 12 часов, нельзя работать несколько смен подряд без перерыва.
  • Ознакомление с режимом работы на вахте должно быть не менее чем за 2 месяца до ее начала.
  • Режим работы и графики сменности должны быть согласованы с профсоюзом предприятия.
  • В графике отражается и междувахтовый период.

    Если в течение вахты нет выходных, то они суммируются к межвахтовому отдыху (не менее 1 дня за каждую неделю вахты). Может быть предусмотрен вариант замены выходных дней двойной оплатой работы в эти дни.

  • Если вахта проходит в районах Крайнего Севера или прочих территориях, имеющих определенный статус, то к отпуску добавляются дополнительные льготные дни отдыха.
  • При работе вахтовым методом, работник может рассчитывать на следующие выплаты:

    1. Непосредственно заработная плата за отработанное время;
    2. Ежедневная вахтовая надбавка. Оплачивается не только каждый день работы, и весь период в дороге туда и обратно;
    3. , размер которого зависит от региона работы;
    4. Дополнительные надбавки за работу в районах со специфическими климатическими условиями.

    Как и любому работнику, вахтовику полагается оплата за его труд в виде заработной платы. Порядок расчета зарплаты зависит от той системы оплаты труда, которая установлена для вахтовика.Используемая система расчета может быть:

    1. ;
    2. тарифной;
    3. ;
    4. ;
    5. прочие варианты, не нарушающие
    6. ;

    Рассчитываем зарплату вахтовикам

    С учетом нормы рабочих часов конкретного месяца по производственному календарю: При втором варианте часовая часть оклада будет неодинаковой в разных месяцах.

    Поэтому оплата труда вахтовиков будет менее равномерной.

    ШАГ 2. Рассчитываем зарплату работника за отработанное время: Эта надбавка выплачивается за дни междувахтового отдыха — выходные дни за переработку в период работы на вахте.

    Размер надбавки взамен суточных для работников небюджетных организаций устанавливается локальным нормативным актом (например, положением о вахтовом методе работы), коллективным или трудовым договором. Эта надбавка может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах от тарифной ставки (оклада).

    И от размера суточных, утвержденных в вашей организации и выплачиваемых при командировках, надбавка никак не зависит. Надбавку, выплачиваемую вахтовику в дополнение к зарплате за месяц, рассчитываем так:

    1. она установлена в твердой сумме:
    1. она установлена в процентах от оклада (тарифной ставки):

    Такие дни предоставляются вахтовикам за переработку в период вахты. Ведь, как правило, их рабочий день больше стандартного восьмичасового дня и работают они по шестидневке.

    Следовательно, работа за каждую неделю на вахте значительно превышает норму рабочих часов за неделю по производственному календарю. За каждый день междувахтового отдыха работнику нужно выплатить одну дневную тарифную ставку или дневную часть оклада, если более высокий размер оплаты не установлен локальным нормативным актом (например, положением о вахтовом методе), коллективным или трудовым договором.

    Расчет зарплаты вахтовикам

    (187 ч – 111 ч). Из статьи журнала «Зарплата», №4, апрель 2015Как компенсировать переработку в период вахты Переработка за период вахты бывает двух видов.

    Первый вид — это запланированные в графике часы работы, которые превышают количество часов нормальной работы. Важно

    Пример при работе в районах Крайнего Севера Так как расчет зарплаты зависит от установленной формы оплаты труда, то в рамках данной статьи сложно привести формулы для каждого случая. Ниже показано, как рассчитать заработную плату вахтовым методом при установленном часовом тарифе для работника.

    Исходные данные: Вахтовик работает в условиях Крайнего Севера в Ханты-Мансийском районе. Дорога от дома до места работы занимает 2 дня. Дорога туда и обратно занимает 4 дня и оплачивается в размере дневной зарплаты.

    В апреле им отработано 15 суток. Для рабочих, выполняющих работу сдельно, оплата вахтовой работы рассчитывается за объем, который они выполнили фактически по комплексным, укрупненным и другим существующим нормам и расценкам. Для рабочих, выполняющих работу повременно по часовому тарифу, оплата труда на вахте рассчитывается за все время, которые они фактически отработали, и исчисляется в часах из расчета действующих тарифных ставок присвоенных разрядов.

    В тех случаях, когда установлены месячные должностные оклады, оплата выполняется из расчета почасовой ставки за время, которое было фактически отработано.

    Вахтовый метод: настройка учета и расчета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

    Время рабочей смены включает в себя оплачиваемое рабочее время и внутрисменные перерывы, такие как, например, обед.

    Вид времени Вахта в программе предустановлен, дополнительной настройки не требует и предназначен для описания рабочих смен на вахте. Этого вида времени достаточно для планирования вахты, так как очевидно, что остальное время в сутках приходится на внутрисменные перерывы и междусменный отдых. Дни еженедельного отдыха. Число дней еженедельного отдыха в период вахты должно быть не меньше числа полных недель вахты.

    Дни такого отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Постановления № 794/33-82).

    Это означает, что сотрудник может их использовать в начале или в конце вахты или отдыхать, к примеру, каждый седьмой день вахты.

    Дни еженедельного отдыха, похожи на обычные выходные дни — они не оплачиваются, но их необходимо выделять:

    1. для соблюдения требований пункта 4.3 Постановления № 794/33-82;
    2. для расчета вахтовой надбавки взамен суточных.

    Дни пути. В графике следует предусмотреть дни, необходимые для доставки работников на вахту к месту работы от места сбора и обратно.

    Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового перерыва.

    При формировании табеля учета рабочего времени количество дней пути может отличаться от запланированного времени по графику, например, из-за метеорологических условий. При этом в междувахтовом перерыве сократится количество неоплачиваемых выходных дней междувахтового отдыха.

    Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту

    Однако в последнее время вахтовый режим всё чаще применяется и в обычных населённых пунктах.

    Как правило, это происходит в строительстве и других схожих областях деятельности, где необходимо в кратчайшие сроки построить, запустить либо произвести ремонт какого-либо объекта.

    Обратите внимание Трудовой кодекс и подзаконные акты устанавливают некоторые требования к режиму работы на вахтах: Продолжительность каждой вахты не может быть больше, чем 1 месяц.

    В особых случаях, когда этого требует производственная необходимость или другие особенности деятельности, продолжительность каждой вахты может быть продлена до 3 месяцев.

    Более долгие сроки прямо запрещены. Рабочая смена каждого рабочего-вахтовика не может длиться более 12 часов.

    Категорически запрещена работа в две смены подряд. Режим, в котором будет происходить работа на вахте, должен быть доведён до сведения работников, которых он касается, не менее чем за 2 месяца до того, как он начнёт применяться. График и режим должны быть согласованы с местным профсоюзным органом, действующим на предприятии.

    График должен предусматривать и междувахтовый отдых.

    Если дни отдыха во время вахты не предоставляются, то эти выходные присоединяются к междувахтовому отдыху. Также возможен вариант, при котором отдых не увеличивается, но работа оплачивается в двойном размере. Если работа происходит на Крайнем Севере или в местностях, имеющих аналогичный статус, то работникам положены дополнительные дни, присоединяемые к отпуску.

    Вахтовый метод: настройка учета и расчета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

    Рассмотрим подробно, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.0 настроить виды времени вахтового цикла, график работы на год и начисления сотрудникам.

    Схема 1. Вахтовый цикл Вахта. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п.

    4.2 Постановления № 794/33-82), междусменный отдых не может быть менее 12-ти часов. Время рабочей смены включает в себя оплачиваемое рабочее время и внутрисменные перерывы, такие как, например, обед.

    Вид времени Вахта в программе предустановлен, дополнительной настройки не требует и предназначен для описания рабочих смен на вахте. Этого вида времени достаточно для планирования вахты, так как очевидно, что остальное время в сутках приходится на внутрисменные перерывы и междусменный отдых. Дни еженедельного отдыха. Число дней еженедельного отдыха в период вахты должно быть не меньше числа полных недель вахты.

    Дни такого отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Постановления № 794/33-82). Это означает, что сотрудник может их использовать в начале или в конце вахты или отдыхать, к примеру, каждый седьмой день вахты.

    Дни еженедельного отдыха, похожи на обычные выходные дни — они не оплачиваются, но их необходимо выделять:

    1. для расчета вахтовой надбавки взамен суточных.
    2. для соблюдения требований пункта 4.3 Постановления № 794/33-82;

    Дни пути. В графике следует предусмотреть дни, необходимые для доставки работников на вахту к месту работы от места сбора и обратно.

    Дни

    Расчет зарплаты вахтовым методом пример

    В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

    В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

    1. надбавки:
      • за вахтовый метод,
      • за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),
      • за особо сложные условия работы,
      • за вредные условия труда;
    2. за особо сложные условия работы,
    3. за вредные условия труда;
    4. за вахтовый метод,
    5. оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;
    6. прочие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором предприятия.
    7. оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст.

      301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв.

      постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 [далее по тексту — Основные положения № 794/33-82]);

    8. плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;
    9. за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),

    Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу.