Главная / Социальное обеспечение / Пакет документов для установления сокращенного рабочего дня матери одиночке

Пакет документов для установления сокращенного рабочего дня матери одиночке

Пакет документов для установления сокращенного рабочего дня матери одиночке

Права матери-одиночки по трудовому кодексу в россии


Видимо приобретение собственного жилья или расширение имеющегося пространства не является первостепенной проблемой. Мать-одиночка может быть зарегистрирована в общей очереди на выделение квартиры только в том случае, если она будет признана нуждающейся. Действующее жилищное законодательство определяет потребность в расширении жилищного пространства на основании недостаточного количества квадратных метров (отличное в меньшую сторону от нормативного значения) на 1 зарегистрированного.

У матери-одиночки есть право принять участие в подпрограмме, обеспечивающей жильем молодые семьи, но только при условии, что ее возрастная отметка еще не достигла 35 лет. Дети, воспитываемые одним родителем (матерью), имеют право на бесплатное 2-х разовое питание в школе (завтрак и обед).

Московская власть предоставляет школьникам из неполных семей льготное обучение в музыкальной, художественной, спортивной или иной школе. Ежемесячная оплата для одинокой матери сокращается на 1/3 по сравнению с остальными.

Работающий одинокий родитель может рассчитывать на снижение на 50% оплаты за пребывание ребенка в дошкольном образовательном учреждении, а также на внеочередной прием.

Размер стандартного налогового вычета для матери-одиночки в 2017 г. составляет: 2800 руб.

График работы матери одиночки

Служащая может рассчитывать на сокращенный день, добавочный отпуск и иные льготы. ночью и командировки При необходимости привлечь к работе ночью сотрудницу, воспитывающую малыша до 5 лет без мужа, работодатель должен получить ее письменное согласие и справку об отсутствии противопоказаний от врача (96 ст.Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным. Начнем с устройства на работу.

Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает.

Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте. Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах. Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона.

Справки предоставляются гражданам по следующим направлениям: Решение конфликтов в рамках семейного законодательства.

Прекращение брачных отношений и оформление таковых с составлением брачного договора, назначение алиментов, распределение опеки над детьми, а также деление недвижимости. Споры по ЖК. Чаще всего такие конфликты связаны с отстаиванием интересов в рамках договоров долевого участия, частному строительству и сдаче в эксплуатацию домов.

Аренда жилья, продажа объектов, покупка квартиры в кредит.

В эту категорию вопросов можно отнести получение налогового вычета и других квартирных льгот.

Предоставление консультаций по Трудовому кодексу.

Юрисконсульт поможет восстановиться на работе после незаконного увольнения и защитит при отказе от трудоустройства. Улаживание конфликтов по трудовым договорам, а также гарантия дополнительных льгот трудящимся. Земельное право связано со спорами между владельцами межевых участков собственности. Жилищное строительство и приватизация земли.

Уголовное законодательство.

Льготы матерям одиночкам на работе

Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено. Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях.

Никаких дополнительных привилегий на федеральном уровне не установлено.Согласно ТК работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии.Исключение возможно в следующих случаях:

  1. предоставление ложных сведений во время трудоустройства.
  2. нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации);
  3. если работник не выполняет свои трудовые обязанности должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
  4. при ликвидации предприятия;

Важно!

Законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав матери-одиночки, до обращения в суд, она может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего города.

Специалисты этой организации обязаны провести проверку и принять меры для предотвращения нарушений.Родитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое.

Для оформления такого права нужно обратиться в бухгалтерию предприятия с определенным пакетом документов.В пакет документов входят:

  1. документ о рождении ребенка;
  2. документ, содержащий

Регулируется ли продолжительность сокращенного рабочего дня для матери-одиночки

Неполное рабочее времяПо соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.С Уважением,Васильев Дмитрий.

Рекомендуем прочесть:  Как написать жалобу на заведение

15 Ноября 2016, 10:56 0 0 получен гонорар 30% 1967 ответов 585 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Льготы матери одиночки в 2017 году россия сокращенный рабочий день

Зачастую мама вынуждена оставить своего ребёнка на попечении бабушек и дедушек или вовсе отдать в ясли раньше положенного срока по причине того, что женщине необходимо материально обеспечивать своего ребёнка и себя саму, а помощи ей ждать, по сути, неоткуда.

Да, обязаны установить, согласно ТК РФ ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Именно поэтому работодатель обязуется обеспечить своей сотруднице различную помощь.

  • Специальный порядок увольнения.
  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск.

    Режим работы послабляется и обычно предполагает сокращённый рабочий день или неделю. Заработная плата в таком случае чаше всего носит сдельный характер (то есть выплачивается за объём выполненной работы, а не просто за период времени). Отпуск при этом ни в коем случае не сокращается.
    Например, по уходу за заболевшим ребёнком.
  • Невозможность работы в ночное время.
  • Особый порядок командировок и организации работы вахтовым методом.

    Продолжительность такого отпуска всего 14 дней в год.

    Например, в командировку такая женщина может отправиться лишь при условии наличия собственного письменного согласия.

  • Обратите внимание!

    Порядок получения дополнительного отпуска для ухода за детьми-инвалидами несколько иной. Перечень:

    1. Выплаты.
    2. Льготы матерям-одиночкам — это показатель развития социальной системы конкретного государства на определенный момент времени. В государственной системе существуют некоторые льготы и гарантии, которыми наделяется мать, воспитывающая ребёнка одна. Далее рассматривается перечень всех льгот, которые женщина имеет право получить в ситуации, когда кроме неё самой, финансовую поддержку ребёнку не сможет оказать никто другой.

    Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

    Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;

  • двойного размера , в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного , при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста.

    Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

  • В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

    1. возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
    2. единовременной доплатой к ;
    3. бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
    4. 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ
    5. бесплатным школьным питанием;
    6. компенсацией на покупку продуктов питания;

    Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка. О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

    Документы, подтверждающие статус матери-одиночки

    Но смотря на эти юридические трактовки, можно сказать, что они несовершенны. Если женщина потеряла мужа (умер), то она не получает такого статуса, а соответственно и .

    По юридическим моментам она теперь считается вдовой и не может воспользоваться льготами матери–одиночки.

    А фактически она воспитывает ребенка самостоятельно. На что же имеет право женщина, признанная матерью–одиночкой?

    Ее права закреплены как в федеральных, так и региональных правовых актах: Каждая из них вправе получить все пособия, которые только возможны к получению.

    Они всегда несколько выше, чем для стандартной полноценной семьи. Но определяется это региональным законодательством.

    Для уточнения информации по конкретному региону, нужно обращаться в соответствующий орган по месту регистрации. Малообеспеченным семьям положены дополнительные и обеспечение.

    При вступлении матери–одиночки в брак, ее права сохраняются до усыновления ребенка новым мужем. Трудоустроенная женщина вправе получать внеочередной отпуск в любое удобное для нее время. Гражданка вправе отказываться от сверхурочной работы и работы в праздничные дни.

    Дополнительно она может отказываться от работы в ночное время. Вправе потребовать сократить рабочий день. Это регламентируется Трудовым законодательством и должно оговариваться в письменном виде с работодателем.

    Не вправе одинокой матери отказывать в трудоустройстве. Если это сделано, то необходимо взять письменный отказ и обратиться с ним в судебную инстанцию. Женщина может обратиться в жилищную инспекцию, если желает улучшить условия проживания.

    Неполное рабочее время для ОДИНОКОЙ Мамы

    От полной ставки (должностного оклада) вполне можно рассчитать оплату, и «отсутствие полставки» совершенно не обоснованный отказ в установлении неполного рабочего времени.

    Любовь_ Опубликовано23 марта 2020 в 03:22 Опубликовано23 марта 2020 в 03:22 Здравствуйте!

    На ст.93 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

    «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

    : Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери.

    Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Рекомендация экспертаПишите заявление на установление Вам неполного рабочего дня с___до___ с оплатой за фактически отработанное время.

    Можно написать заявление не только на установление неполного рабочего дня, но и не полной рабочей недели, тогда Вы будете работать по определенным дням.

    Неполный рабочий день для матери одиночки

    Может ли она попросить установить ей неполную рабочую неделю, например, 16 часов в неделю?

    Или можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51

    «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»

    , где сказано, что она должна работать не менее 4 ч в день? спасибо!К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТК РФ).

    Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери». По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.При необходимости привлечь к работе ночью сотрудницу, воспитывающую малыша до 5 лет без мужа, работодатель должен получить ее письменное согласие и справку об отсутствии противопоказаний от врача (96 ст.

    ТК РФ).

    Права матери одиночки: пособия, правила трудового кодекса

    Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;

  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста.

    Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

  • В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

    1. бесплатным школьным питанием;
    2. возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
    3. 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ
    4. компенсацией на покупку продуктов питания;
    5. бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
    6. единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
    1. О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.
    2. Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

    Вопрос по рабочему дню для матери-одиночки

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателяработу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в даннойместности.

    Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

    Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Бесплатная юридическая помощь

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    1. статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
    2. статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
    3. статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
    4. статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
    5. статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

    Проведя анализ действующего законодательства, молодая мама может заранее составить представление о том, с какими нюансами ей предстоит столкнуться.

    По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ).