Пассчет ежемесячной выплаты по исполнительному листу с общей суммы

Выплата по исполнительному листу

Судья принимает единоличное решение в виде постановления, основанием для вынесения подобного приказа может служить отсутствие спора о праве, когда ответчик согласен с требованием истца. Удостоверение комиссии по трудовым спорам.

Сама комиссия является органом, который занимается рассмотрением индивидуальных споров. Подобные споры возникают, между работником и работодателем, если в установленном законом порядке, работник и работодатель, не смогли, по определенным причинам, урегулировать возникший спор, то они должны обратиться с соответствующим заявление в комиссию.

После рассмотрения заявления комиссия принимает мотивировочное решение, оно обязательно к исполнению в трехдневный срок, с момента вынесения решения, ссылка на нормативно правовой акт обязательна. Некоторым организациям на законодательном уровне разрешили осуществлять финансовый контроль, за индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами.

Данные организации в соответствующем, строго регламентированном порядке получают возможность изымать средства должников с их банковских счетов, требовать финансовые отчеты.

Основанием к подобным действиям являются акты этих органов.

К ним, как правило, относят налоговый орган, таможенный комитет, органы пенсионного фонда. Еще одним документом является акт суда об административном правонарушении.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

При этом, перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы положениями ст.138:

1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии с п.2 ст.99 закона №229-ФЗ, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано:

1. Не более 50% заработной платы и иных доходов.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Вышеуказанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

1. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
2. при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
3. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
4. при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. В статье мы поговорим об особенностях действующего законодательства, касающихся удержаний из заработной платы сотрудника по исполнительным документам.

Согласно положениям ст.12 закона №229-ФЗ исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:

1. Исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции

Удержания по исполнительным листам: алименты с аванса, «очистка» дохода от налогов, пилотный проект ФСС

В пункте 4 этого Перечня сказано, что взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой зарплаты и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством. Как видим, тут уже есть оговорка, что налоги надо удержать в соответствии с налоговым законодательством.

Это означает, что размер удержания из зарплаты надо исчислять из суммы, оставшейся после того, как налоговый агент удержит из выплаты работнику все суммы НДФЛ в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ (см. также письмо Роструда ). То есть приоритет в данном случае имеют положения НК РФ.

4 ст. НК РФ). Для доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах, датой фактического получения дохода признается последний день каждого месяца в течение срока, на который были предоставлены заемные или кредитные средства (пп. 7 п. 1 ст. НК РФ). Соответственно, на эту дату организация-займодавец, выступающая в роли налогового агента, обязана исчислить сумму НДФЛ.

А исчисленная сумма должна быть удержана из любых доходов в денежной форме, выплачиваемых в этот день или позднее налоговым агентом налогоплательщику (п. 4 ст. НК РФ).

В какой очередности удерживать суммы по исполнительным документам

в год НДФЛ не облагается.К августу доходы Кондратьева, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов, превысили ограничение, установленное подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ. Поэтому стандартный налоговый вычет сотруднику не предоставляется.Сумма НДФЛ, которая удерживается из доходов Кондратьева в августе, составляет: (50 000 руб.

+ 3000 руб.) × 13% = 6890 руб.Базовый доход сотрудника, на основании которого рассчитывается максимальная сумма удержаний, в августе равен: 54 000 руб. – 6890 руб. = 47 110 руб.Пример определения максимального размера удерживаемых алиментов из доходов сотрудника.

Организация предоставила сотруднику беспроцентный заемНа основании полученного исполнительного листа ЗАО «Альфа» взыскивает с доходов менеджера А.С.

Договором предусмотрено ежемесячное погашение займа. По мере возврата займа (11-го числа каждого месяца) бухгалтер организации рассчитывает НДФЛ с суммы материальной выгоды по беспроцентному займу.Материальная помощь в размере до 4000 руб.

в год НДФЛ не облагается.К декабрю доходы Кондратьева, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов, превысили ограничение, установленное подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ.

Виды удержаний по исполнительному листу из заработной платы

Получение документа через взыскателя производится при указании ежемесячной суммы удержаний, не превышающей 25 тысяч рублей.На основании документов удерживаются алименты, компенсации вреда имуществу, здоровью лиц и иного вида ущерба. Перевод сумм взыскателю или выдача из кассы предприятия осуществляется в течение 3 дней со дня удержания.

Читайте также статью: → “».Затраты, связанные с переводом сумм – стоимость отправки платежного поручения, почтового перевода, покрываются за счет средств должника.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгУдержания по исполнительным листам работников предприятий производятся с вознаграждений, получаемых при исполнении должностных обязанностей. Облагаются оклад, надбавки, сдельная оплата труда, отпускные, премиальные и прочие выплаты.

Дополнительные выплаты и социальные компенсации, установленные и выплачиваемые работодателем на основании внутренних документов, подлежат обложению суммами, указанными в исполнительном листе.К необлагаемым суммам относятся компенсационные выплаты, командировочные, суточные в пределах нормы, суммы для покрытия социальных расходов – санаторно-курортного лечения, оплаты за льготный проезд, выплаты пособия по беременности и родам.

Полный перечень представлен в ст.

101 ФЗ № 229-ФЗ.Ряд обязательств имеет ограниченный срок для взысканий.

В документах указываются даты начала и окончания периода ежемесячных удержаний.

Например, дата окончания удержаний по алиментам на несовершеннолетних наступает при достижении ребенком 18 лет.

Читайте также статью: → “».(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПример расчета алиментов при окончании исполнения обязательств.

Расчет по исполнительному листу образец

Обязательства по документам должны быть погашены в полном объеме (кроме алиментов несовершеннолетним – ограничение 70% всего заработка), несмотря на сумму дохода работника. Организация обязана перечислить суммы удержаний в трехдневный срок после выплаты зарплаты сотруднику.

Удержания по исполнительным документам производят после налогообложения доходов сотрудника, то есть за вычетом НДФЛ. При получении работников вычетов, которые полностью убирают подоходный налог, удержание производится со всей начисленной зарплаты. При удержании по нескольким исполнительным листам необходимо придерживаться очередности, установленной Законом 229-ФЗ от 02.10.07г.

Если погасить обязательства по всем исполнительным документам нет возможности, необходимо распределить отчисления пропорционально между всеми. Удержания по исполнительным листам из зарплаты отражают проводками по дебету 70 и кредиту 76 счетов.

Т.к. удержания по алиментам не могут превышать 70% от зарплаты, а данной суммы не хватает на погашение всех обязательств, перечисление будет произведено пропорционально:

1. По второму листу: 22807 – 8997 = 13810
2. (37450 — 37450 х 13% ) х 70% = 22807
3. По первому листу: 10750 х 22807 / (10750 + 16500) = 8997

Проводки: Счет Дт Счет Кт Описание проводки Сумма проводки Документ-основание 26

Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам

Здесь ответчику нелишним будет узнать, какой процент с зарплаты удерживают по исполнительному листу.

Чтобы узнать, сколько могут удержать из зарплаты по исполнительному листу, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Минимальный процент удержания с заработной платы по исполнительному листу – 20%. Часто 20 процентов из зарплаты удерживается в тех случаях, когда нужно возместить долг работника перед компанией (для возмещения ущерба, принесённого работодателя, в случае неправильно рассчитанной заработной платы). Сколько по минимуму можно удержать из зарплаты по исполнительным листам, прописано и в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам.

Другой лимит удержаний из заработной платы сотрудника – 50 процентов. Такой процент удержания из заработной платы по исполнительному листу применим в большинстве случаев.

Этот процесс регулирует ФЗ №119 (статья 66). Размер удержаний с заработной платы по исполнительным листам в 50 процентов от заработной платы проводится по исполнительным листам, алиментным соглашениям (при наличии нотариального заверения), за исключением алиментов на детей до 18 лет, постановлениям на случай административных правонарушений, постановлениям судебных приставов.

При поступлении на место работы должника исполнительного листа, его нельзя игнорировать.

Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

Особенно, когда в организации имеется несколько исполнительных листов, каждый их которых предписывает производить удержания в определенной сумме.

Рассмотрим конкретные примеры. У нас работает сотрудник, у которого идут удержания по исполнительному листу в размере 1/3 зарплаты по алиментам на ребенка. А теперь пришел еще один исполнительный на 50% удержаний из его доходов для погашения взятого кредита в банке.

Сколько можно удержать у сотрудника в данном случае? Давайте разбираться. Как уже упоминалось, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей можно удерживать до 70% заработка.

А вот при взыскании в пользу банка удержать можно не более половины заработка. Как эти два правила совместить в рассматриваемом случае?

Для ответа нужно обратиться к положениям п. 1 ст. Закона № 229-ФЗ. Там сказано: если взысканной с должника суммы недостаточно для удовлетворения в полном объеме всех требований по всем исполнительным документам, устанавливается очередность удовлетворения. В частности, в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.

Тогда как требования банков по взысканию задолженности по договорам удовлетворяются только в четвертую очередь. Далее, в п. 2 ст. Закона № 229-ФЗ, сказано, что каждая взысканная с должника сумма сначала направляется на погашение требования первой

Очередность удержаний по исполнительному листу: расчеты, примеры

Если фирма производит взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, то максимальный размер удержаний составляет 70% от дохода сотрудника.Отметим, что при расчете базы для удержания учитывается общий доход работника по итогам отчетного месяца, а именно:

1. отпускные (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск);
2. оплата по листку нетрудоспособности;
3. прочие выплаты из фонда оплаты труда.
4. зарплата;
5. премии, надбавки, доплаты;

Читайте также статью ⇒ «».(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгЕсли в адрес организации поступило несколько исполнительных документов на имя одного сотрудника, то при взыскании сумм бухгалтеру следует соблюдать очередность, предусмотренную ст.

111 ФЗ-229:Первая очередь№ п/пВид удержанияОписаниеДокумент-основание1АлиментыВыплаты на содержание детей, возрастом до 18-ти летИсполнительный лист, добровольное соглашение об уплате алиментов2Возмещение вреда здоровьюВыплаты, связанные с компенсацией вреда здоровью, причиненному работником третьему лицуИсполнительный лист, составленный на основании судебного решения3Возмещение вреда в связи со смертью кормильцаВыплаты иждивенцам кормильца, умершего по вине работникаИсполнительный лист, составленный на основании судебного решения4Компенсация морального вредаВыплаты, связанные с моральным вредом, причиненным работником в адрес третьего лицаИсполнительный лист, составленный на основании судебного решения5 Возмещение материального ущербаКомпенсация

Исполнительный лист на работника: как произвести и учесть в программе удержание

Какие требования могут содержаться в исполнительных документах?

Требование о возмещении вреда, причиненного здоровью, или в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением, о взыскании штрафа, назначенного в качестве наказания за совершение преступления или правонарушения.

Но чаще всего бухгалтер сталкивается с листом о взыскании алиментов. Уплата алиментов имеет некоторые особенности в сравнении с исполнением других платежных обязательств. Алименты могут уплачиваться не только по решению суда на основании исполнительного листа, но и добровольно, по соглашению об уплате алиментов заверенному нотариусом.

Алименты могут быть присуждены не только отцу, но и матери ребенка, а также детям в отношении их родителей. Сразу скажем, если в компанию пришел исполнительный лист или сотрудник сам принес нотариальное соглашение, бухгалтер обязан удерживать деньги из зарплаты.

Дело в том, что статья 109 Семейного кодекса РФ ответственность за уплату алиментов возлагает на организацию, где работает человек, выплачивающий алименты. Конечно, у бухгалтера возникает целый ряд вопросов: в каком порядке проводить удержание? как рассчитать сумму? есть ли ограничения у такого удержания?

и кто должен оплатить расходы по пересылке денег получателю? Иногда исполнительный лист сам содержит ответы на все вопросы.

Если же в документе не все оговорено, то нужно искать ответ в законодательстве.

Пользоваться в этом случае надо Методическими рекомендациями по порядку исполнения требований

Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?

При этом пособие по временной нетрудоспособности (выплаты «по больничному») в этот перечень не входят, т.е.

с них может производиться удержание в обычном порядке;

Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом.

Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка. При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя.

Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга. По общему правилу, при поступлении исполнительного листа, из заработка работника можно удержать не более половины суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Ограничение размера удержаний в 50% действует даже в тех случаях, когда на одного сотрудника поступило несколько исполнительных листов.Исключение из этого правила составляют следующие ситуации:

1. когда взыскание производится на содержание несовершеннолетних детей

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

При этом к исполнительным документам относятся:

1. постановления судебного пристава-исполнителя;
2. нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
3. исполнительные листы;
4. судебные приказы;
5. другие документы, перечисленные в ст. 12 Закона № 229-ФЗ.

Основанием для удержаний является оригинал исполнительного документа, либо его дубликат, который по своей юридической силе приравнивается к оригиналу.

А вот на основании копии исполнительного документа удержания производить недопустимо. Поэтому, если работодателю поступила копия исполнительного документа на работника, ее можно возвратить отправителю, запросив оригинал, либо вообще не предпринимать никаких действий. Итак, исполнительный документ поступил работодателю, что с ним делать дальше:

1. Уведомление о получении исполнительного документа

Уведомлять судебного пристава о получении исполнительного документа работодатель не обязан, однако если к исполнительному документу прилагается бланк соответствующего уведомления, это лучше сделать.

Кроме того, уведомление можно составить в произвольной форме, указав реквизиты исполнительного документа, дату получения и входящий номер, а также контактные данные лица, ответственного за получение и хранение исполнительного документа.

1. Регистрация исполнительного документа

В целях обеспечения сохранности исполнительных документов, контроля за их движением (поступлением и выбытием) целесообразно вести журнал регистрации исполнительных документов.

Как рассчитываются и производятся удержания из зарплаты по исполнительным документам

Правила, порядок очередности и размер ежемесячных выплат строго регламентированы. Также предусмотрены ситуации, в которых невозможно принудительно осуществлять вычеты из постоянного дохода гражданина. Должников часто волнует вопрос: в каких случаях не применяются удержания по исполнительным листам?

Законом «Об исполнительном производстве» выделен ряд ситуаций, при которых удерживать материальные средства по взыскательной документации невозможно. Запрещается затрагивать целенаправленные выплаты, предоставляемые по социальному страхованию граждан.

К таким категориям денежных поступлений относятся:

• Пособия на детей и по беременности.
• Денежные средства работодателя, направляемые работнику для осуществления компенсации целевых затрат:

1. командировочных;
2. санаторно-курортных;
3. разовых выплат работнику при рождении ребенка или заключении брака, на компенсацию материальных затрат для восстановления здоровья.
4. средств материальной помощи, предоставляемых в случае смерит кормильца;

В этот список не включается оплата по листкам нетрудоспособности, правила разрешают взыскивать алименты и производить другие денежные вычеты из этих сумм.

Сумма, которая может отчисляться каждый месяц из доходов гражданина в пользу его детей, нетрудоспособных родственников или кредиторов, всегда индивидуально указана в исполнительной документации.