По какой статье нужно увольнять продавца который сделал большую недостачу

Увольнение при недостаче

Желаю Вам удачи и всех благ! Юрист Дмитрикова Л. В., 8191 ответ, 4403 отзывa, на сайте с 02.12.2016 2.2.

Мало ли что они хотят. Факт недостачи еще надо доказать. Кроме этого ревизия должна проводится в присутствие Вас.

Ничего не подписывайте. Всего хорошего.

3. При увольнении имеет ли право работодатель удержать недостачу без моего согласия. Юрист Смирнова Н.В., 10611 ответов, 4475 отзывов, на сайте с 28.03.2011 3.1. Здравствуйте! Для этого должна быть соблюдена определенная процедура, согласно гл.

39 ТК РФ. удержание не больше величины з/п.

4. При увольнении работатель имеет право вычесть за недостачи, если ревизии не было? Юрист Москвитин С.В., 11588 ответов, 3330 отзывов, на сайте с 03.07.2015 4.1. Только при определенных случаях, а иначе не законно.

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29761 отзыв, на сайте с 28.06.2013 4.2.

Нет, обязан доказать вину работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

У кладовщика большая недостача, каким образом можно уволить с возмещением ущерба?

; — фиктивное списание товаров и ценностей; — мошеннические действия; — нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей (Определение Рязанского областного суда от 29.11.2006 N 33-1699), и т.п.

В случае, когда утрата товарно-материальных ценностей или денежных средств выявлена по результатам инвентаризации, необходимо составить соответствующий акт. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено создание комиссии для расследования данного дисциплинарного проступка.

Создание такой комиссии не обязательно, но результаты ее работы позволят усилить позицию работодателя при спорах в суде.

Состав комиссии для проведения расследования работодатель определяет самостоятельно. Порядок утверждения состава комиссии, а также регламент ее работы следует прописать в локальном нормативном акте, например Положении о порядке применения дисциплинарных взысканий. При наличии закрепленного

Правовая помощь

Если факт недостачи официально подтвержден, разрешить спорную ситуацию можно добровольно.

Популярные статьи Возникающие конфликтные ситуации разрешаются с учетом трудового договора и Трудового кодекса. Надо быть начальником строгим и справедливым бля.меня бери…я только + пропивать буду.

надо ходить в крупные, проверенные магазины, а не в маленькие к тетям с рынка.

мона в табло зарядить.мона испинать ногами .вариантов тьма.и вот еще зря ты раньше ненормальных на работу-то брал. возьмите женщину в возрасте, она будет дорожить местом.

если и наебёт помелочи, всё равно, так будет лучше, чем каждый месяц брать новую бестолковую малолетку. 1. все недостачи должны ложиться на плечи того продавца который работал этот период. это будет для них уроком. 2. а найти нормального продавца можно ужесточив требования к приему, а также соответственно подняв з/п тогда к вам пойдут нормальные люди.

Пока будут работать по договору,а не по трудовой,до тех пор и будет бардак.

ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Помимо пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса можно уволить еще по пункту 5 и подпункту \»г\» пункта 6 этой же статьи.

Здесь нужно правильно выбрать основание увольнения в зависимости от обстоятельств нет. должно быть нарушение дисциплины(ст.189 Трудового Кодекса РФ) , которое есть в Правилах внутреннего трудового распорядка (я так думаю, вы в глаза не видели такого документа — у вас в конторе его точно нет).

Обвиняют в недостаче

Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату.

Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи. Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.На что следует обратить внимание в первую очередь:

1. Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе , и данный вопрос будет решаться уже там.
2. Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас

Уволить продавца за недостачу

3.

Девушка работает продавцом, была проведена инвентаризация и выявлена большая недостача, ввиду этого всем сотрудникам поставили условие уволиться по собственному желанию, либо их уволят всех по статье за не сохранность тмц.

Договор о кмо был подписан. Имеют ли право уволить по статье?

Юрист Плясунов К.А., 144858 ответов, 35751 отзыв, на сайте с 26.02.2013 3.1.

Здравствуйте. Так какие есть доказательства вины?

Юрист Брусникова Е.Б., 1578 ответов, 651 отзыв, на сайте с 02.05.2010 4.1. Удерживать без вашего. Письменного согласия не имеют права. Но на практке. Удерживают. Поэтому заранее напишите заявление директору в 2 экз под роспись.

Что вы не разрешаете удерживать недостачу. К которой вы не причастны. из любых выплат.

Включая полный расчет. Работодателем нарушена . ЕЩЕ хорошо пойти с заявлением в прокуратуру с просьбой пресечь незаконное удержание.

Также вам надо подавать заявление на увольнение. ИНАЧЕ С ВАС ПОСТОЯННО БУДУТ УДЕРЖИВАТЬ.

ЕЩЕ НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в 2 экз. под роспись. Чтобы при увольнении вам выдали расчетный листок согласно .из которого вы увидите было ли удержание недостачи.

5. Дочь устроилась продавцом в магазин одежды с 1 июля, испытательный срок два месяца, то есть она пока ещё на испытательном сроке.

Действия работника и работодателя при недостаче при увольнении – удержание из зарплаты

Запрещается скрывать или сообщать заведомо недостоверные данные.Важно! Соблюдения порядка действий и оформление указанной документации облегчает процесс взыскания с работника суммы недостачи.Законодательство накладывает обязательство возмещения ущерба на сотрудника, виновного в недостаче.В первую очередь, необходимо рассчитать сумму ущерба на основе действующих на данный момент средних рыночных цен.К убыткам от недостачи относят следующее:

1. возмещение убытков другим сотрудникам, полученных в результате недостачи.
2. замену испорченных или пропавших ценностей;
3. ремонт испорченного имущества;
4. порчу имущества;
5. пропажу ценностей;

Работодатель имеет право на как в полной мере, так и частично, удерживая с каждой заработной платы определенную сумму.Закон предусматривает граничный процент удержания — не более 20% должностного оклада.

Увеличение предельного размера допускается при наличии особых причин.Составляется приказ об удержании определенной суммы с зарплаты с указанием причин такого взыскания.Период оформления документа не должен превышать месячный срок с момента определения размера недостачи.Возмещение недостачи при увольнении осуществляется следующими способами:

1. удержания полагающихся выплат при увольнении;
2. продления трудовых отношений и удержания с каждой зарплаты;
3. в судебном порядке.

Материально-ответственное лицо имеет право добровольно внести сумму недостачи. По соглашению обеих сторон предоставляется

По какой статье нужно увольнять продавца который сделал большую недостачу

Но не всегда виноват именно рабочий персонал. Совершенно необязательно, что причиной убытка является воровство или другие, уголовно наказуемые и осознанно совершаемые работниками, махинации.

Другими причинами, приводящими к ошибкам в учёте товара, влияющим на прибыль и, соответственно, появление недостачи, может быть:.

Последствия недостачи для продавцов зависят от составления основных документов — акта отчёта об инвентаризации и договор о коллективной материальной ответственности. Также важно, сможет ли обвиняемый работник доказать свою непричастность или нарушения со стороны работодателя например, не были созданы все условия для нормальной работы и сохранности вверенных ценностей.

Согласно й статьи ТК полная материальная ответственность для работника наступает в следующих случаях:. Больший размер компенсационных выплат возмещающих убытки владельцам магазина устанавливается в судебном порядке я статья ТК.

Но при этом работодатель должен доказать нарушения со стороны сотрудника. Если факт утраты товара выявлен и подтверждён документами, спор между работодателем и работником можно разрешить на добровольных началах.

А вот отказ сотрудника возмещать убытки приводит к обращению работодателя в судебные инстанции.

По какой статье нужно увольнять продавца который сделал большую недостачу

Имеет ли право работодатель удерживать ЕСН единый социальный налог?

Согласие работника на взыскание — это право работника Могут ли беременную уволить???

Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его Я временно исполнял обязанности 14 месяцев. За мной было закреплено имущество. За ВрИО денег не платят. Если тебя просто отдали приказом, вручили ключи, акта не Несешь, См.

Что делать если подставили на работе повесив недостачу? Уважаемая Надежда! Если Вы решили расторгнуть трудовой договор и чем и предупредили работодателя, Вас не должна волновать недостача. Если работодатель желает вернуть свои деньги, пусть обращаеть с иском в суд и доказывает, что недостача Не бойтесь полиции, обратитесь туда первым!

Если вы не оформитесь на работу официально, т. И в случае возникновения спора, который при таком подходе к работе Напоследок можете в налоговую обратиться, пусть их потрясут хорошенько. Напишите официальное заявление о приёме на работу.

По какой статье нужно увольнять продавца который сделал большую недостачу

Теперь Вы имеете полное право по своему письменную заявлению работу приостановить до полного погашения перед Вами задолженности по заработной Заявление об увольнении предупреждение работодателя об увольнении. К сожалению Дмитрий, для начала надо собраться и успокоиться!! А то так не за горами другой больничный лист.

Во вторых — согласно закону, последний день работы сотрудника — это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки ст. В день увольнения обязаны выдать трудовую и полный расчет.

Инвентаризацию могут провести после увольнения. В случае обнаружения недостачи вверенного уволенному работнику имущества он обязан возместить прямой действительный ущерб ст. По какой статье увольняют за недостачу в магазине есть п.

Нет договора -нет мат Какие санкции грозят пенсионеру,материально-ответственному при небольшой недостаче , при увольнении?

Возместите ущерб и все. Если вы работаете по договору мат ответственности, вам не выдадут трудовую до проведения ревизии. А ревизия должна быть в последний рабочий день Дмитрий, то что Вы материально ответственное лицо не освобождает работодателя от обязанностей наложенных на него 80 статьей Федерального закона от Ну так и не расписывайтесь в недостаче. Пусть в суде доказывают, что недостача возникла по вашей вине.

Пишите заявление на выдачу трудовой книжки и проведения расчета. Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора Материальная Ответственнось и увольнение!

Независимо от того, что работник работает по графику или на пятидневке, две недели предупреждения при увольнении по собственному желанию, отсчитываются в 14 календарных дней, начиная на следующий день с даты подачи заявления.

Порядок действий работника и работодателя при недостаче в магазине – возможные причины, оформление, удержание из зарплаты

Сумма недостачи должна рассчитываться по закупочным ценам, а не по розничным.Существует и такое понятие в магазине как , которая широко распространена в современных торговых сетях (супермаркеты, гипермаркеты и т.д.) В этом случае за недостачу отвечают все участники трудового процесса (смена, бригада) и сумма взыскания делится между ними поровну. Устанавливается она для работников с помощью и заключение дополнительных соглашений.В большинстве случаев подобные споры между работодателем и работником частных фирм и компаний решаются в добровольном порядке, что совершенно недопустимо для государственных структур.В данной ситуации возникает необходимость не только в возмещении убытка, но и выявление и наказание виновного.Для решения вопросов касательно недостачи, работодатель имеет право обратиться в суд.Для этого требуется представить необходимые документы:

1. объяснительные записки ответственных лиц.
2. документы о поступлении товара, с указанием сумм и подписи материально ответственного лица;
3. приказ о проведении ревизии и акт о подтверждении недостачи;
4. оригинал и копию кассовой книги за период, когда выявлен недочет;
5. договора трудовых соглашений и материальной ответственности с продавцом;
6. приходные и расходные документы на товары и денежные средства;
7. дефектные ведомости, свидетельствующие о списании товаров;
8. чеки кассового аппарата за период возникнувшей недостачи;

В случае подтверждения доказательств хищения в магазине

Недостача в магазине: что делать продавцу и работодателю?

Ответственность за недостачу

Такое может произойти, если работодатель не отладил механизм создания заключительной стоимости товара.

Данная практика зачастую наблюдается при активном использовании в той или иной торговой точке системы скидок. Так, при принятии решения о подобном варианте увеличения продаж в процессе ревизии в обязательном порядке следует взять в учет разницу между изначальной и скидочной стоимостью всех единиц продукции.

Если в магазине выявлена недостача, помимо приведенных выше причин актуальны следующие пункты:

1. Недостача в магазине зачастую появляется из-за ошибок, совершенных при инвентаризации.
2. Недостача по причине недосмотра в бухгалтерской документации. Так, возможна ситуация, когда соответствующий сотрудник забывает про учет списанных на нужды торговой точки товаров. Если какой-то предмет вовремя не списать, то он в обязательном порядке включается в недочет при осуществлении годовой или же квартальной ревизии. В итоге ситуация вводит работодателя в заблуждение относительно убыточной суммы. Кстати, возможно и несвоевременное списание товаров, которые по определенным причинам подверглись повреждению. Так или иначе, они должны быть зарегистрированы и списаны посредством оформления специального бланка.

Как взыскать недостачу с продавцов

В некоторых случаях продавец категорически отказывается признавать свою вину, тогда работодатель подает исковое заявление в суд о взыскании недостачи.

3 Чтобы в судебном порядке взыскать задолженность необходимо зафиксировать факт инвентаризации, обозначить недостачу, затем в письменной форме попросить работника возместить задолженность. Если работник не согласен, работодатель должен получить отказ в письменной форме. 4 При подаче искового заявления в суд необходимо предоставить оригиналы писем между работодателем и продавцом, независимо от того содержит ли письмо отказ, или же согласие.

Если заключен трудовой договор, его оригинал также следует приложить к заявлению. Документы, доказывающие недостачу – акты инвентаризации, первичные бухгалтерские документы и, возможно, докладные записки других работников будут необходимы суду для прояснения обстоятельств.

5 Процедура инвентаризации должна быть оформлена в соответствии с правилами, т.е. наличие приказа о проведении инвентаризации обязательно.

Если акт будет составлен неверно, суд может не принять к рассмотрению неправильно оформленные документы или посчитать их недопустимыми доказательствами.

6 Суд детально ознакомится со всеми обстоятельствами дела, изучит предоставленные документы и примет решение об удовлетворении требований работодателя, либо же откажет. 7 Следует учесть, что принудительное взыскание недостающей суммы, не превышающей среднемесячного заработка продавца, производится по распоряжению, которое должно быть оформлено не позже, чем через месяц со дня установления размера причиненного ущерба.

Уволить за недостачу

Юрист Сармина Е.

А., 11076 ответов, 5631 отзыв, на сайте с 20.09.2016 3.1.

Добрый день! Нет, беременную за месяц до декрета уволить за недостачу нельзя. Если Вас так уволили, подавайте иск о восстановлении на работе. Такое заявление подается в районный суд в течение 1 месяца с даты увольнения.

4. Давление со стороны работодателя уволить по статье, из за недостачи законно ли это. Юрист Базарова Ю. Т., 2152 ответa, 994 отзывa, на сайте с 31.01.2017 4.1.

Добрый день! К ответственности за недостачу можно привлечь только материально ответственных лиц. У таких лиц должен быть заключен договор с работодателем о полной материальной ответственности. Если не заключали, то и привлечь к ответственности не может, тем более уволить.

5. Можно ли уволить беременную женщину перед уходом в декретный отпуск за недостачу. Юрист Чиркова Е.С., 4030 ответов, 1440 отзывов, на сайте с 14.06.2014 5.1. Не могут. Увольнение за недостачу это увольнение по инициативе работодателя, а разрешает уволить беременную только в случае ликвидации организации.

Но к ней не запрещается применять другие дисциплинарные взыскания — замечание и выговор.

Читать ответы (1) 6. Могут ли уволить за недостачу на почте по невнимательности или ограничатся выговором?

Юрист Плясунов К.А., 144858 ответов, 35751 отзыв, на сайте с 26.02.2013 6.1.

Здравствуйте. Да, если вину Вашу докажут по 7. Я неофициально устроена хочу уволиться из за недостач.