По какой статье увольняют если не прошел испытательный срок

Пошаговая инструкция увольнения работника не прошедшего испытательный срок

В их число входят:

1. лица, которые закончили высшие учебные заведения и впервые трудоустроились в течение 1 года после окончания обучения.
2. работники, с которыми был заключен срочный договор трудоустройства на период, не превышающий двух месяцев;
3. лица, которые воспитывают детей в возрасте до 1.5 лет;
4. несовершеннолетние работники;
5. женщины с документально подтвержденной беременностью;

Человек считается прошедшим испытательный срок неудовлетворительно, если в этот период он не смог доказать свою профпригодность и подтвердить уровень квалификации. Среди основных причин для увольнения работника в период прохождения испытания стоит выделить:

1. низкий уровень профессиональных навыков, не позволяющий выполнять в надлежащем виде порученные руководителем задачи;
2. плохое состояние здоровья, подтвержденное соответствующими документами;
3. неоднократное нарушение трудовой дисциплины – прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного вида опьянения, аморальное поведение;
4. совершение преступления, за которое человек был привлечен к уголовной ответственности.

Стоит учесть, что не прохождение человеком испытание должно быть подтверждено документально.

В противоположном случае увольнение будет признано незаконным, что позволит человеку добиться восстановления на рабочем месте.

При проведении процедуры увольнения руководитель фирмы должен руководствоваться ст. 71, 84.1, 127 и 140 ТК России.

Увольнение на испытательном сроке

О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной . На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч.

выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (). А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке?

Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока ().

Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (, утв.

Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд ().

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный.

Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе.

Если работник не прошел испытательный срок

В этом случае увольнение будет безосновательным, беспочвенным и незаконным.

Договор с трудящимся можно расторгнуть в любое время: как в начале, так и в конце испытательного периода.

Как только будет видна его некомпетентность. А бездействие работодателя после завершения испытательного периода автоматически подтвердит удачное прохождение работником проверки.

Простой на работе по вине работодателя в испытательное время тоже не входит. А служебные поездки и командировки (ч. 1 ст. 166 ТК РФ) засчитываются в испытание.

Незаконным увольнением при испытательной проверке считается:

если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания; если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.

Перепроверить присутствие пункта об испытании в трудовом соглашении. Уволить не прошедшего испытательный срок в связи с негативным итогом работы можно, только если ему было установлено испытание (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Если пункт об испытании в договоре не отмечен, то трудящийся взят на службу без такового.

Выяснить, была ли поручаемая работа наглядно отображена в контракте и должностной инструкции.

По ч. 3 ст. 68 ТК

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала . Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале . Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию.

Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст.

78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например:

«Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности»

.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок

Никакие дополнительные документы составляться не должны. В соответствии со статьёй 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате руководство имеет право на увольнение по данной формулировке.

Увольнение не прошедшего испытательный срок ТК РФ относит согласно п.4 ч.1 статьи 77 к расторжению сотрудничества по инициативе работодателя.

Регламент проведения процедуры требует предупреждения о прекращении действия договора за три календарных дня до планируемого события. Соответствующее уведомление для работника, не выдержавшего испытательный срок, составляется по экземпляру для каждой стороны с указанием: в повествовательной части – номера заключённого договора, должности новичка, запланированной дате расторжения; в резолютивной части – пояснение причин увольнения, как не прошедшего испытательный срок с приложением подтверждающей документации (низких результатов аттестации, актов о выпуске брака, служебных записок о выявленном несоответствии и т.д.)

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

Данное правило подтверждается существующей судебной практикой.

Законодательство содержит правовые нормы, позволяющие работодателю устанавливать испытание при приеме на работу практически всем работникам.

Ограничения касаются лишь некоторых категорий граждан, например лиц, не достигших 18-ти летнего возраста или беременных женщин (ч.

4 ст. 70 ТК РФ). В соответствии с законодательством продолжительность испытательного срока строго регламентирована. Для общих случаев данный период не может превышать трех месяцев, а при приеме сотрудников на руководящую должность – шести месяцев. В соответствии с разъяснениями Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012г., вышеуказанное правило не распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений.

Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать трех месяцев (п.

3). При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель. В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе. Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода.

Это правило касается и тех случаев, когда соответствующий вывод делается работодателем в первые дни после заключения трудового соглашения.

Законодатель ограничил момент увольнения только течением срока испытания (ст. 71 ТК РФ)

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

При этом он должен полностью отвечать требованиям трудового кодекса РФ. В качестве дополнительной меры можно составить индивидуальный план для новых сотрудников на определенный период.

В плане делаются соответствующие отметки о его результативности. То есть в план вносятся пункты согласно должностной инструкции, и если сотрудник их выполняет, то ответственное лицо проставляет соответствующие заметки. Работника ознакамливают с инструкцией и должностными обязанностями под роспись.

В целом при зачислении нового работника нужно составить для него следующие документы:

• Данные о трудовом распорядке, действующем на предприятии.
• Внутренний приказ о зачислении нового сотрудника.
• Различные нормативные акты, регулирующие рабочий процесс сотрудника.
• Трудовой договор, в котором обязательно указываются сроки испытания.
• Должностная инструкция сотрудника.

Отдельно можно предложить индивидуальный план, но это делается по пожеланию руководителя компании.

В случае если перечисленных документов нет, то их необходимо разработать с привлечением специалистов отдела кадров и юриста.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

В сроке прохождения не учитываются дни болезни и фактического отсутствия лица на работе.

Администрация не вправе установить проверку при приеме некоторых категорий персонала:

лиц, которые избраны на вакансию в конкурсном порядке; беременных и сотрудниц с детьми до 1,5 лет; лиц, не достигших 18-ти лет; выпускников средне-профессиональных образовательных учреждений, ВУЗов с государственной аккредитацией, которые начинают трудиться по специальности первый раз в течение года после получения профобразования; лиц, которые избраны на выборную должность; принятых переводом по договоренности руководителей компаний; трудоустраиваемых на период до 2-х месяцев.

Читайте подробности об испытательном периоде Работник под подпись знакомится с должностной инструкцией, нормами трудового распорядка, корпоративными регламентами, касающимися труда принимаемого лица (техника безопасности, карта техпроцесса и пр.). Рекомендуется составлять испытуемому персональный план работы с заданиями, требованиями по срокам, нормам и качеству исполнения. План утверждается руководителем принятого лица, сотрудник знакомится с планом под подпись с вручением второго экземпляра.

Это важный момент, но порой предприниматели и руководители пренебрегают им, мотивируя это нехваткой времени.

В этом случае лучшим решением будет передача части кадровых вопросов сотрудникам на аутсорсе, например, специалистам сервиса .

Они помогут

Увольнение работник не прошедшего испытательный срок

Одна из московских организаций уволила работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что послужило причиной его обращения в суд. Оказалось, что при трудоустройстве истца письменный трудовой договор с ним не заключался – его допустили к работе фактически.

Но при этом условие об испытании существовало в виде отдельного письменного соглашения до начала работы, а впоследствии было включено в трудовой договор. В данном случае между сторонами не было ни письменного трудового договора, ни такого соглашения – условие об испытании было включено лишь в приказ о приеме на работу. Поэтому суд признал увольнение незаконным (Определение Московского областного суда № 33-17440 от 9 сентября 2010 г.).

Кому устанавливать испытание? Работодатель вправе назначить испытание при приеме на работу большинству работников за некоторыми исключениями (например, его нельзя устанавливать несовершеннолетним до 18 лет, беременным женщинам) (ч.

4 ст. 70 Трудового кодекса РФ). При определении срока испытания следует помнить, что законодательством установлена его предельная продолжительность. В общем случае испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для испытания высшего руководства (руководителя организации, главного бухгалтера (их заместителей), а также руководителя филиала, представительства и иных обособленных структурных подразделений) можно использовать более продолжительный срок – не превышающий шести месяцев.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить.

На основании соглашения следует издать соответствующий приказ. для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы. Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ. Шаг 1. Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор.

Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — шесть месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 № 5-В06-76).

Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок

В ст.

70 ТК РФ имеется такая ключевая формулировка:

«Без записи о прохождении испытательного срока в трудовом договоре увольнение работника как не прошедшего испытательный срок является незаконным»

.

Сотрудник считается не прошедшим испытательный срок, если он за этот промежуток времени не доказал свою профессиональную пригодность и уровень своей квалификации. Временные рамки испытательного срока законодательно ограничены тремя месяцами.

Для администрации (директора, главного бухгалтера, начальников цехов и прочих крупных производственных должностей) период разрешается увеличить до 6 месяцев. Для граждан, зачисленных на работу по срочному договору, испытательный срок не может превышать двух недель. В ст. 70 ТК РФ перечислены немногочисленные позиции, для которых испытательный срок устанавливать не положено.

К таким льготным группам относятся:

1. лица, закончившие образование в учебных заведениях с государственной аккредитацией и в первый раз поступающие на работу в течение одного года со дня окончания;
2. сотрудники, работающие по срочному договору продолжительностью до двух месяцев.
3. несовершеннолетние дети возрастом до 18 лет;
4. беременные женщины;
5. женщины, имеющие малолетних детей возрастом до полутора лет;

Чтобы работодатель мог правомерно уволить как не прошедшего испытательный срок работника, важно при заключении трудового договора учесть ряд нюансов:

1. испытание должно устанавливаться только в момент заключения

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

В уведомлении, направляемом работнику, подробный перечень может уже не приводиться – достаточно сделать отсылку к такому заключению. Уведомив работника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником такого уведомления ().

Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суд. Обращаем внимание, что увольнение не прошедшего испытательный срок работника производится без выплаты ему выходного пособия. Учитывать мнение профсоюзного органа (в случае наличия профсоюза) при увольнении не требуется ().

Как и при любом основании для увольнения, работодатель издает приказ об увольнении (в нем работник должен расписаться), а в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (). А какую формулировку записи об увольнении внести в трудовую книжку?

При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя ().

При этом запись нужно конкретизировать – уволить как не прошедшего испытательный срок (). Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так (, утв.

Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Сотрудника, который обратится в судебную инстанцию, восстановят. Если до завершения испытательного срока руководителю стало известно, что сотрудник относится к разновидности граждан, которым испытание не устанавливается, следует внести изменения в трудовое соглашение.

В такой ситуации нужно оформить к нему дополнительное соглашение, с помощью которого условие об испытательном сроке отменяется.

На основании такого документа необходимо издать соответствующий приказ. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Прежде всего, следует уточнить, что испытательный срок должен указываться в трудовом договоре, после чего издается приказ о зачислении сотрудника в штат на основании оформленного договора. Время испытания может варьироваться от трех до шести месяцев.

Для работников, которые устроились в рамках срочного трудового договора, он будет равняться не более двух недель.