При увольнении не выплатили расчет подать коллективный иск в суд

Иск о взыскании заработной платы после увольнения

Чтобы понять, что собой представляет компенсационная часть зарплат, обратимся к Перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822, согласно которому к ней относятся:

1. надбавки за работу с шифрами и гостайной.
2. компенсации за вредные и опасные условия труда;
3. надбавки за работу в особом климате;
4. компенсации за ненормированные условия (например, при сверхурочной, ночной работе и пр.);

Учитывая то, что заработная плата обычно взыскивается не сразу, работник может заявить об индексации предназначенной ему суммы в соответствии со ст. 134 ТК РФ. Приостановление начисления процентов после решения о признании банкротом (абз. 3 п. 1 ст. 126 соответствующего закона) не влияет на индексацию (обзор Кировского областного суда за 2005 по гражданским делам), которую КС РФ (определение от 19.11.2015 № 2618-О, от 17.06.2010 № 913-О-О) и Роструд (письмо Роструда «Об индексации заработной платы…» от 19.04.2010 № 1073-6-1) относят к обязанности работодателя. Судьи нередко придерживаются позиции «нет установленных правил — нет пересчета» и принимают сторону работодателя (определение Мосгорсуда от 18.11.2015 № 33-34394/15, определение СК Томского областного суда от 11.07.2014 по делу № 33-1962/2014).

Тем не менее по вопросам индексации зарплаты, несмотря на отсутствие соглашений и норм, существует положительная практика (определение краевого суда Краснодара от 11.08.2014 по делу № 4г-8161/2014, определение краевого суда Красноярска от 21.05.2014 по делу № 33-4227/2014).

Если не платят на работе: образец искового заявления о взыскании заработной платы и порядок его подачи

Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу. Для детального изучения советуем к прочтению отдельный материал.

С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать, поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты. Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада.

Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат.

Доказать факт задерживания выплат могут свидетели, расчетные выписки из бухгалтерии, уведомления от работодателя. В начале документа обязательно следует написать его шапку, в которой должны быть отражены реквизиты работодателя, судебного органа и заявителя. Также нужно указать стоимость иска (сумму долга).

Кстати, оплачивать госпошлину при подготовке обращения в суд по зарплате не нужно.

Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении

Обязательно в нем отображаются такие сведения:

1. ФИО работодателя;
2. ФИО сотрудника;
3. выдана трудовая книжка либо нет;
4. требования по вопросу погашения задолженности в связи с увольнением;
5. дата и подпись заявителя.

В обязательном порядке следует указывать свои последующие действия, в случае игнорирования просьбы выплатить задолженность.

Заявление в обязательном порядке должно включать в себя:

1. сведения относительно не выплаты в указанные законами РФ периоды;
2. действия заявителя, которые предпринимались ранее для получения своих денежных средств.

К сформированному заявлению необходимо приложить копию трудовой книжки. На основании поданного заявления сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в ходе которой определяют соблюдения законов работодателем.

При выявлении нарушений будет составлено соответствующее предписание, направляемое в бывшую компанию с целью немедленного погашения задолженности.

Более того, инспекция в обязательном порядке наложит на руководителя административный штраф.

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Если работодателем в день увольнения работника не была выплачена заработная плата вне зависимости от того, кто проявил инициативу увольнения, то подается исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. Заявление возможно подать в районный суд:

1. По месту нахождения работодателя.
2. По месту, где исполняется трудовой договор, если оно указано.
3. Если работодателем является организация, по месту, где находится филиал (при наличии).

Заявление оформляется письменно и подается непосредственно в канцелярию суда самим заявителем/лицом на основании доверенности либо отправляется заказным письмом в подтверждение на почте выдается квитанция). Условия, которым должен отвечать иск, следующие:

• данные истца — бывшего работника, место проживания, данные ответчика — работодателя, место нахождения;
• указание на то, что нарушены права бывшего работника на получение заработной платы сразу в день увольнения, требования выплатить необходимую сумму, расчет;
• перечень приложенных документов.

В заявлении лучше указать контактные данные сторон спора.

Бывший работник при несвоевременной выплате зарплаты имеет право также требовать выплаты денежной компенсации (процентов), а также выплаты морального вреда.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении прилагается. Иск о взыскании зарплаты при увольнении в суд представляется со следующими документами:

• Экземпляр иска для ответчика
• Приказ о приеме на работу
• Трудовой договор
• Приказы о премировании, об условиях оплаты при наличии
• Справка о среднем заработке
• Справка о начислении выплат в пользу работника

Перечисленные документы подают в копиях, оригиналы представляются в суд во время заседания.

Госпошлина по таким требованиям не оплачивается Для данной категории дела существуют специальные сроки давности для защиты прав, составляющие — три месяца со дня увольнения. Общий срок рассмотрения — два месяца. Рассмотрев требования, суд выносит решение:

• об удовлетворении требований, взыскав требуемые суммы;
• либо об отказе в удовлетворении заявления при представлении ответчиком доказательств выплаты зарплаты бывшему работнику.

Скачать образец заявления: ← →

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Такое нарушение законодательства классифицируется как длящееся, что позволяет истцу обратится в суд в любое время.

Положение о сроке исковой давности вступает в силу только при расторжении трудовых отношений, так как главная обязанность работодателя по отношению к уволившемуся работнику — полный материальный расчет. Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

1. подтверждающих факт проделанной работы;
2. содержащих данные о заработной плате.

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней.

Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

1. закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.
2. ФИО, место жительства истца, ИНН;
3. полное название судебного органа
4. местонахождение суда;
5. информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;

II.

Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

1. даты начала трудовых отношений;
2. документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты;
3. документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
4. в конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.
5. даты увольнения (если таковое было);
6. периода невыплаты;

Важно!

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника.

Подробнее про восстановление срока читайте в статье:

«Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам»

.Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска.

В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя.

Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.В ___________________________ (наименование суда)

Образец искового заявления в суд о невыплате расчета при увольнении

Этот факт не будет являться нарушением трудового законодательства.

Также в последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку.

Если он изъявит желание получить ее по почте или не явится за ней в последний день, то наниматель также не будет нести ответственность за нарушение норм законодательства о труде. На практике нередко бывает, что выплату задерживают, мотивируя тем, что бывший работник получит ее по графику выдачи зарплаты или занижают размер выходного пособия, объясняя задолженностью перед нанимателем, не оплачивают положенные при сокращении деньги и т.

д. В этом случае у уходящего сотрудника есть несколько способов получить деньги.

Во-первых, он может обратиться в ФИТ с просьбой обязать нанимателя произвести выплаты и проверку соблюдения трудового законодательства. У сотрудников трудовой инспекции широкий спектр полномочий.

Кроме проверки и наказания бывшего нанимателя, они также окажут консультационную помощь в отстаивании прав работника в суде или правоохранительных органах.

Пошаговый алгоритм действий работника, если не выплатили зарплату при увольнении + образцы документов

Документ лучше направить на почтовый адрес бывшего сотрудника заказным письмом с уведомлением о вручении.Данным действием работодатель снимет с себя всю ответственность за задержку в выплате денежных средств в связи с прекращением трудового договора.Если в установленный срок работнику не выдан расчет, то для компании и ответственных должностных лиц неминуемо наступает ответственность:

1. уголовная – при выявлении уголовно-наказуемого деяния.
2. материальная – компенсация за задержку;
3. административная – штрафы;

Вид ответственностиНормативный законРазмер ответственностиМатериальнаяКомпенсация = 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ * Не выплаченная сумма * Дни просрочки.Назначается для всех нарушителей за каждый день задержки зарплаты (срок считается со дня увольнения или со дня предъявления требования работником)АдминистративнаяПервичное нарушениеРазмер штрафа:

1. для должностных лиц – 10-20 тыс.руб. или предупреждение;
2. для компаний – 10-50 тыс.руб.
3. для ИП – 1-5 тыс.руб.;

Повторное нарушениеРазмер штрафа:

1. для ИП – 10-30 тыс.руб.;
2. для должностных лиц – 20-30 тыс.руб. или дисквалификация на 1-3 года;
3. для компаний – 50-100 тыс.руб.

УголовнаяЧастичная невыплата свыше 3 месяцевНаказание для виновного лица:

1. штраф до 120тыс.руб.

   или доход за год;

2. принудительные работы до 2 л.;
3. лишение свободы до 1 г.
4. лишение прав на деятельность до 1 г.;

Полная невыплата свыше 2 месяцевНаказание для виновного лица:

1. штраф 100-500 тыс.руб.

Решение суда о взыскании окончательного расчета при увольнении № 02-4888/2016

Истец Шагивалиев М.Э. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме.Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, однако, судебные повестки, направленные по адресам места нахождения ответчика, возвращены в адрес суда за истечением срока хранения.В соответствии с п.

63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25

«О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»

, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.С учетом изложенного, а также права истца на рассмотрение заявленного требования в установленный законом и разумный срок, суд считает возможным рассмотретьдело в отсутствие сторон в порядке ст. .Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащимичастичному удовлетворению по следующим основаниям.Согласно п.

Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

А главное, нельзя мириться с тем, что ваши права нарушают.

Каждый посетителя сайта может получить бесплатную консультацию от практикующих юристов о невыплате расчета при увольнении.

По новому законодательству время, отведенное для возможности работнику написать исковое заявление в судебный орган, составляет один год или три месяца:

1. один год если успели уволиться после 03.10.2017;
2. три месяца если не успели уволиться до 03.10.2017.

Сроки исковой давности, указанные выше имеют отношение, только к заявлениям о разрешении конфликтов между работниками и руководством по вопросам увольнения. В иных ситуациях, время для обращения в суд работнику и его начальству определяется согласно действующему трудовому законодательству. Главная трудность при этом определить, не продолжительность промежутка, в течение которого можно просить помощи в судебных инстанциях, а начало отсчета времени:

1. если вам заработанные деньги начисляют, но вы не можете ими воспользоваться (так как вам их просто напросто не выплатили), то отсчет времени для жалобы в суд начнется, лишь после потери официального трудоустройства (причем причина увольнения не важна).
2. при условии, что вам неправильно начислили сумму заработанных денежных средств, отсчет начинается с того момента, когда произошло оповещение об этом (чаще всего это получение расчетки на руки);

Необходимо знать, что писать заявление на недобросовестного начальника в районный суд бессмысленно.

Разрешение подобных конфликтов возможно только при участии районного судьи. Основная задача подчиненного это выполнение своих трудовых обязанностей.

Порядок составления и образец заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения

Если в трудовом договоре не отражена реальная сумма доходов, то потребовать ее практически невозможно. Но получить зарплату могут и те, кто был принят в штат неофициально: через суд можно доказать факт трудоустройства.

Как же составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения? Узнаем о , прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта. Спор сотрудника и работодателя относительно порядка и размера выплаты зарплаты при увольнении может решить суд.

Для этого необходимо подготовить иск и необходимые доказательства законности требований заявителя. Если судебный орган сочтет претензию правомерной и нарушение руководителя будет установлено, то уволенный работник получит полный положенный расчет. Составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения не так сложно: можно найти любой образец в интернете и использовать его, как план написания обращения.

В основной структуре иска обязательно должна быть следующая информация:

• Сведения о суде, в который подается исковое заявление.
• Сведения об истце и ответчике (реквизиты отправителя и работодателя).
• Стоимость иска (сумма претензии к работодателю).

Указанная выше информация является шапкой заявления и пишется справа, как в обычном заявлении куда-либо. В самом теле документа необходимо указать следующее:

• Информацию о трудовых отношениях (когда и в какой должности работал заявитель).
• Нарушения работодателя, размер задолженности по невыплаченной зарплате после увольнения.
• Причину и момент увольнения.

Советник

140 Трудового кодекса РФ , при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 13.07.2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 11 % (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У). Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 18.11.2009г. составляет 1 525,04 руб.

Какие документы нужно подавать в суд для иска о невыплате зарплаты после увольнения

и передать 1 экз.

под роспись на 2-м экз. заявления. Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых , о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статьей 84.1. ТК установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.