Главная / Недвижимость / Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство 2022

Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство 2022

Оглавление:

Прием иностранных граждан на работу в 2022 году: пошаговая инструкция


Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России. Разберем по шагам, как проходит трудоустройство иностранца. Иностранный гражданин для заключения трудового договора представляет имеющиеся у него необходимые документы.

Далее все зависит от того, из какой страны приехал иностранец. Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза – Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, то принимаем его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан.

Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу.

В соответствии с п. 1 и п. 5 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» работодатели могут привлекать иностранцев из этих четырех стран без учета ограничений по защите национального рынка труда. Срок пребывания трудящегося и его семьи в России определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора.

Работники из этих стран, пребывающие в России без вида на жительства или разрешения на временное проживание, должны предоставить страховой полис добровольного медицинского страхования, если в условиях приема не оговорено, что работодатель заключает договор с организацией по оказанию медицинских платных услуг работнику. Далее переходим к шагам 4 и 5 пошаговой инструкции.

По документам, представленными работниками-иностранцами из других государств – не членов Евразийского экономического

Прием на работу иностранцев в 2022 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

То же самое касается и срока трудового договора – можно заключать бессрочный, поскольку срок окончания договора или патента является основанием для увольнения.Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

  1. временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
  2. высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).
  3. беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
  4. временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
  5. постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
  6. граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

  • Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).
  • Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
  • СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
  • Диплом (при необходимости).
  • (при необходимости) и т.

    д.

иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2022 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

  • Проверка всех необходимых документов.

Иностранцы с видом на жительство оформляются на работу в том же порядке, что и граждане РФ

Чтобы принять на работу постоянно проживающего в России иностранного гражданина, нужно: 1.

Потребовать у иностранного работника документы, указанные в ч.

1 ст. 65 Трудового кодекса РФ.

Не нужно требовать у иностранных работников документы воинского учета, так как иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.п. (п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., п. 1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).
Если у постоянно проживающего иностранного гражданина отсутствует страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, то работодателю необходимо оформить его при заключении трудового договора (ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ, абз.

1 п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.). 2. Потребовать у постоянно проживающего иностранного гражданина вид на жительство. Постоянно проживающий в России иностранный работник для подтверждения своего статуса предъявляет вид на жительство на бланке по установленной форме.

3. Заключить с работником трудовой договор (ст.

67 Трудового кодекса РФ). С иностранным гражданином можно заключить как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок (ч. 5 ст. 11, ст. 58 Трудового кодекса РФ). До подписания договора нужно ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, Коллективным договором (при его наличии) (ч.

Как принять на работу иностранца с ВНЖ в 2022 году

Данные положения урегулированы принципами международного права и договорами между государствами.

К этой категории относятся жители Беларуси, Таджикистана, а также украинские беженцы. Упрощенный вариант приобретения ВНЖ в 2022 году предусматривается для апатридов, проживающих в Туркменистане. Основанием для данных привилегий является Соглашение о защите прав и свобод переселенцев.Вид на жительство для иностранных граждан не обязателен, если речь идет о квалифицированных специалистах приоритетных отраслей экономики.
Относится это и к их родственникам, переезжающим вместе с данным лицом.

Порядок оформления в этом случае определяется нормативными правовыми актами ГУВМ (УФМС) России и Федеральным законом №115 2002 года.Указанный ранее ФЗ устанавливает перечень тех категорий иностранных граждан, которые не обязаны получать какие-либо разрешительные документы для того, чтобы осуществлять определенный вид трудовой деятельности:сотрудники представительств, посольств;составы дипломатической миссии;работники организаций международного уровня;аккредитованные в 2022 на работу в Российской Федерации журналисты;граждане зарубежных стран, получающие среднее или высшее учреждение в РФ (кстати, они могут в свободное время работать);участники Государственной программы переселения соотечественников, проживающих за границей;преподавательский и научный состав, устраивающийся на работу в России;официальные представители производимой

Уведомление о приеме иностранца с видом на жительство 2022

Таким образом, часть 4 статьи 18.15 КоАП РФ, предусматривает наказание за данное деяние в размере представленном в следующей таблице.

Тип работодателя Размер штрафа Физические лица 5-7 тысяч рублей Должностные лица 35-70 тысяч рублей Юридические лица 400-1000 тысяч рублей Так же соответствующие органы могут приостановить в качестве наказания деятельность компании на срок от 14 до 90 суток. Прием на работу подразумевает уведомление миграционной службы (МВД), совершая следующие шаги:

  • Подача заполненного бланка уведомления по почте или лично в органах миграционной службы;
  • Заполнение бланка уведомления о приеме на работу иностранца с ВНЖ;
  • Возврат работодателю отрывной части уведомления с печатью уполномоченного госоргана.
  • Постановка печати на уведомлении;
  • Проверка заполненного уведомления на ошибки;

Важно! Следует учитывать, что уведомление следует отправить не позднее, чем через 3 дня после подписания договора с иностранцем.

Подавать уведомление рекомендуется лично, поскольку почтовый перевод не гарантирует своевременного получение уполномоченными органами данного документа, а следовательно работодателя могут оштрафовать за неисполнение законом установленных обязательств.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16 Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98 Начиная с 2015 года, обязательство об уведомлении центра занятости при приеме на работу иностранного гражданина с видом на жительство отменено, так же отменено информирование налоговых органов.

3 факта о работе с видом на жительство в 2022 году

Оформлять разрешение для трудоустройства не требуетсяСтатус ВНЖ сам по себе означает, что мигрант может легально трудиться в РФ. Человек, у которого есть вид на жительство, не должен делать дополнительных разрешений на работу.

Об этом четко говорится в п.1, ч.4 ст.13 ФЗ-115.Как следует из приведенной выше выдержки, работодателю, принимающему мигранта с видом на жительство, тоже не требуется разрешение для трудоустройства иностранцев. Это важно, потому что многие руководители считают, что для оформления человека с ВНЖ у фирмы должно быть специальное разрешение. Стоит сразу предупреждать потенциального работодателя, что процедура оформления будет такой же, как для россиян.Единственный нюанс – компании, нанимающие мигрантов, должны в определенные сроки уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении иностранца.

Всё, что касается данного требования, прописано в Приказе МВД РФ от 10. 08. 2022 № 11. В документе говорится, что работодатель, принявший в свою фирму иностранца, обязан:

  1. При заключении трудового договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД. Данный срок считается со следующего после подписания договора дня. Например, человека оформили 1 ноября. Значит, со 2 по 5 ноября организации необходимо сделать уведомление.
  2. При увольнении иностранца также в течение трех дней работодатель подает уведомление о расторжении трудового договора.

Для обеих процедур существуют установленные бланки.Актуальные на 2022 год

Как происходит прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство


Так, обладатель статуса имеет право на получение заработной платы (она не должна быть ниже установленного минимума) и обеспечение безопасных условий труда. Как и россияне, работающие в РФ иностранцы могут претендовать на предоставление отпуска и пользоваться другими социальными гарантиями.

Для данной категории работников (как и для россиян) предусмотрены не только права, но и обязанности. После принятия на желаемую должность сотрудник обязан оплачивать налоги, выполнять требования трудового законодательства и соблюдать условия трудового договора. Многие работодатели, не знающие, как оформить сотрудника в РФ, требуют от соискателя получать разрешение на работу.
При наличии у претендента ВНЖ оформлять разрешение не нужно, т.к.

выдача ВНЖ дает возможность трудоустраиваться на равных с россиянами условиях. Таким образом, потребности в дополнительном оформлении разрешения нет. Некоторые категории иностранцев могут рассчитывать на трудоустройство в РФ без ВНЖ, патента и другой разрешительной документации.

Не нужно получать ВНЖ следующим лицам:

  1. научным сотрудникам, которые приглашены для проведения исследований в РФ;
  2. сотрудникам международных организаций.
  3. аккредитованным журналистам зарубежных СМИ;
  4. преподавателям, приглашенным в российские учебные заведения для ведения преподавательской деятельности;

Не требуется оформлять ВНЖ и лицам, работающим в составе дипмиссий. Также без разрешений могут трудиться студенты, обучающиеся в российских вузах.

Трудоустройство с видом на жительство предполагает предоставление соискателем ряда документов.

Трудоустройство с ВНЖ: прием на роботу, действия работодателя

Выглядит документ как синяя книжечка, которая выполняет функции паспорта иностранца и позволяет ему пользоваться правами, доступными гражданам страны.

На заметкуКстати, подобную возможность имеют граждане с РВП, но они имеют существенное ограничение на перемещение по стране. Документ, является главным залогом того, что человек уже прошел все подготовительные этапы, на получение тех прав и соцпакетов, которыми наделены все граждане РФ.

При этом вопрос о том, где он сможет работать по этой бумаге, отпадает сам собой, ведь государство приравняло ВНЖ к паспорту гражданина. Кстати, именно эта ступень и является последней в оформлении документов по смене гражданства, но об этом позже. Единственным недостатком принято считать то, что подтверждением ВНЖ, необходимо заниматься ежегодно.

Так, мигранту придется поставить в известность специальное ведомство, занимающееся регулированием трудовых действий мигрантов. Можно ли работать в России с видом на жительство Итак, мы уже разобрались, что ВНЖ является документом , предоставляющим право на работу. И также бумага наделит мигранта всеми правами, которыми обладают граждане РФ.

Легальный прием на работу иностранного гражданина с Видом на жительство, в настоящем 2022 году практически не отличается от стандартной для россиян процедуры, за исключением пары моментов, и подписании дополнительных бумаг. В данной статье, мы постараемся раскрыть все моменты этого процесса, а также разобрать вопрос о том, нужен ли патент на работу если у мигранта есть вид на жительство.

Трудоустройство иностранца с ВНЖ в 2022 году

Помимо этого, они должны платить стандартный 13% подоходный налог от зарплаты, если проживают в России больше полугода.

Разрешение на временное проживание имеет несколько серьезных недостатков по сравнению с полноценным видом на жительство: Права иностранных граждан Разрешение на временное проживание Вид на жительство Срок действия 3 года 5 лет Продление документа Не предусмотрено Возможно по истечению срока Местоположение работы В населенном пункте регистрации По всей стране без ограничений Смена места жительства С уведомлением ГУВМ МВД Без ограничений Пребывание за границей РФ Не более 6 месяцев Без ограничений ВНЖ предоставляет практически все права гражданина, кроме участия в выборах и работе на государство. Читайте также статью ⇒. Алгоритм найма мигрантов в штат компании выглядит так:

  • Уведомить ГУВМ о факте заключения договора в трехдневный срок.
  • Пройти аккредитацию в ГУВМ как работодателю мигрантов.
  • Заключить трудовой договор и оформить сотрудника в штат по стандартной схеме.
  • Проверить и дооформить документы.
  • Перечислять налоговые взносы (13% НДФЛ, 22% ПФР, 2% ФСС+ФССНС).
  • Определить гражданство и разновидность режима пребывания.
  • В случае регистрации мигранта на юр.лицо — переписать его на свою компанию.

Важно!

Также существуют мизерные различия при оформлении документов, вроде обязательного предоставления миграционной карты.

Обязательно фиксируйте и следите за датами истечения срока действия документов.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2022 году

Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора. Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  1. Иностранцев с видом на жительство в РФ
  2. Беженцев
  3. Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  4. Визовых иностранцев с разрешением на работу
  5. Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  6. Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  1. от 35 000 до 70
  2. от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);

Прием на работу с видом на жительство в 2022 году

Постоянно проживающий иностранец имеет право устроиться и в компанию (юрлицо), и к индивидуальному предпринимателю (физлицо).

Иностранный гражданин, оформивший ИП, также имеет право принимать к себе на работу других мигрантов.Имея вид на жительство, вы можете заключить трудовой договор или оформить гражданско-правовой договор. Оба варианта допустимы.Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительствоЕдинственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи – индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы.Для этого работодатель подает в отделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел уведомление. Направляют его в подразделение МВД по месту работы мигранта.

Процедура подробно описана в приказе МВД России от 10.01.2018 № 11 (далее – приказ).На подачу уведомления отводится три дня. Отсчет начинается со следующего после подписания трудового или гражданско-правового договора дня.Например, работник принят 1 мая 2022 года, значит, со 2 по 4 мая включительно необходимо подать уведомление.

“На подачу уведомления отводится три дня”Процедура выглядит следующим образом:

  1. Сначала заполняется уведомление (бланк есть в конце статьи). Для приема сотрудника с видом на жительство нужно использовать актуальную форму, утвержденную законодательством (Приложение №13 к приказу). Выглядит она так.

Вносить информацию в бланк можно как удобно: от руки (разборчивым, легкочитаемым почерком) или на компьютере.

  1. В установленные сроки работодателю необходимо

Прием на работу с ВНЖ в 2022 году: пошаговая инструкция

Очень хорошо, что в нашей стране существуют упрощенные программы получения гражданства и ВНЖ» Депутат Государственной Думы РФ И.И. Гильмутдинов. С законодательной точки зрения вопросы присвоения ВНЖ и трудоустройства иностранных работников регулируются следующими актами: Закон Разъяснение Заявление об оформлении вида на жительство должно быть подано не позднее полугода до окончания действия РВП ВНЖ может быть аннулирован, если гражданин обвиняется в экстремизме, выступает за насилие, либо подвергался административному выдворению из страны, или при оформлении документа предоставил подложные сведения При заключении трудового договора, помимо общих сведений, необходимо указать информацию о ВНЖ Кроме основных документов, иностранец должен предоставить работодателю и ВНЖ Таким образом, руководители не вправе требовать от потенциальных сотрудников разрешение на работу или патент, т.к.

сам ВНЖ дает им возможность осуществлять трудовую деятельность в РФ до окончания сроков документа. Читайте также статью ⇒ Существуют отдельные категории иностранцев, которые сразу могут перейти к процедуре оформления гражданства без получения ВНЖ:

  1. Дипломаты, работники посольств или международных организаций.
  2. Участники Программы переселения.
  3. Журналисты, прошедшие аккредитацию для работы в РФ.
  4. Иностранцы, получившие образование в РФ или являющиеся носителями русского языка.

Также от присвоения вида на жительство освобождаются официальные представители компаний, занимающихся поставкой оборудования и иных товаров в России и прибывших сюда для урегулирования рабочих вопросов.

Прием на работу иностранных граждан в 2022 году: пошаговая инструкция

Если сотрудник прибывает из страны, имеющей визовый режим с РФ, то работодателю необходимо пройти следующие этапы:

  • Сообщить в УВМ МВД в течение 7 рабочих дней с даты въезда каждого сотрудника.
  • Подать в службу занятости заявление на закрытие вакансии. Только если работодателю не подберут российского специалиста, можно переходить к следующим этапам.
  • Оформить разрешение на привлечение иностранцев.
  • Оформить трудовой договор и в течение 3 рабочих дней уведомить об этом УВМ МВД.
  • Оформить для каждого нерезидента разрешение на работу и приглашение для визы.

Правила оформления работника-иностранца.

Пошаговая инструкция Если иностранный работник прибывает из страны с безвизовым режимом с РФ, то разрешение на привлечение оформлять не нужно. Иностранец должен получить патент, после чего может устраиваться на работу. Сроки уведомления о въезде и начале трудовых отношений аналогичны срокам для визовых стран, т.е.

7 и 3 дня. Важно! Постоянно проживающие в РФ иностранные граждане могут выбирать регион и место работы без ограничений.

Временно проживающие имеют право работать только в регионе проживания. Для временно пребывающих ограничивается не только регион, но и вид трудовой деятельности: он указан в разрешении на работу.

Отдельно регламентирован порядок привлечения к работе в РФ иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС). Подробнее об этом — в следующем разделе.