Работа по совместительству запрещена

Запрет работы по совместительству

11 федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»Пункт 1 ст. 2 федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ

«Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

Пункт 5 ст. 4 федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»Часть 4 ст.

10 федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»Часть 5 ст. 9 федерального закона от 17.12.1994 № 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи»Часть 6 ст. 16.1 федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О Федеральной службе безопасности»Служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоровСтатья 90 федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» Руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиаловЧасть 5 ст.

51 федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»Педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры Пункт 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы

Кому законодательство запрещает работать по совместительству?

Медицинские работники довольно часто совмещают выполняемые функции. Но далеко . В Постановлении Министерства труда №41 в пункте два приводится перечень того, что не относится к данному виду:

1. оказание консультаций высококвалифицированными специалистами, объём которых не превышает 300 часов в год.
2. медицинская экспертиза, предполагающая разовую оплату;
3. выполнение работы без занятия штатной должности в той же или другой организации (сюда также относится дежурство по графику превышающее нормы рабочего времени);

Помимо этого для медицинских и фармацевтических работников установлена своя продолжительность рабочего дня по совместительству.

Она также указана в Постановлении Минтруда №41 в подпункте «б» пункта один.Беременные женщины, которые заняты у нескольких работодателей, имеют право получать пособие по беременности и родам по каждому месту работы. Внешнее совместительство считается в данном случае полноценной деятельностью.

Будущая мать может претендовать на «декретные» выплаты в полном размере по каждому договору об официальном трудоустройстве.

Таким образом, согласно закону №255-ФЗ (статья 11 пункт 2) беременные женщины могут рассчитывать на максимальный размер выплат и по основному, и по дополнительному месту работы.Лицам, которые занимают руководящие должности в организациях, можно выполнять оплачиваемую работу по совместительству только при согласии уполномоченного юридического лица (органа) или собственника компании. Ранее, до вынесения решения Верховным Судом от 14.12.2000 №ГКПИ2000-1293, совместительство было запрещено.

Чтобы не переработали: в Госдуме готовят законопроект против совместителей

А ведь именно такв условиях сокращения рабочих мест и зарплат выживают сейчас многие. Например, учителя, отработавв школе днем, вечером занимается репетиторством. Медицинские работники совмещаютсобственно врачебную деятельность с работой на кафедрах, которые есть при многих крупных больницах, а так же в коммерческих клиниках.

Певцы, музыканты, актеры, выступают на сцене и совмещают это с преподавательской деятельностью. И что теперь? С этими вопросами «Новые Известия» обратились к автору нашумевшей законодательной инициативы, депутату Сергею Вострецову.

Я спросила про это несоответствие у депутата.

Воткакое пояснение он дал «Новым Известиям»: «Можно работать хоть на 5-и разных работах. Мы выступаем против совместительства у бюджетников. Думаю, вы не захотите лечь под нож к хирургу, который до этого отработал смену по другой специальности в той же больнице.

То же самое с транспортом. Едва ли стоит подвергать риску пассажиров, если ихбудет везти «совместитель», который за рулемпо 20 часов.Мы просто хотим, чтобыпод «совместительством» не прятали переработку. Зачастую у нас под «совместительством» скрывается обычная переработка и люди получают не те деньги, которые им действительно положены».

Работа по совместительству: как оформить правильно

К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство.

Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает . В указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (). Кроме того, по совместительству, согласно , не может работать адвокат. Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.

Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.

Работа по совместительству: правила оформления, сложные ситуации

На совместителя распространяются все права и обязанности постоянных работников компании.

Он так же, как и остальные, должен обеспечиваться оплачиваемым ежегодным отпуском, больничным, выплатами по родам и послеродовому периоду. Должностные обязанности выполняются неукоснительно вне зависимости от того, основная эта работа или дополнительная.

Никаких скидок для сотрудника, работающего по совместительству, с точки зрения снижения нагрузки не предусмотрено. Внутреннее совместительство предполагает, что человек одновременно будет справляться с возложенными на него обязанностями по обеим должностям.

Это делает необходимым установление для него особого рабочего графика. Такому сотруднику присваиваются два табельных номера, а расчет причитающихся ему выплат осуществляется в соответствии с трудовым договором.

Возможна сдельная, почасовая либо оплата труда на других предусмотренных законом условиях. Выполнение трудовых обязанностей на другом рабочем месте всегда означает повышение нагрузки.

Чтобы предотвратить чрезмерное переутомление сотрудников и свести к минимуму риск снижения качества выполняемых работ, статьей 284 Трудового кодекса РФ регламентировано, что совместительство не может занимать более четырех часов в день. Дополнительно к этому существует масса ограничений для определенных категорий трудящихся: Работа по совместительству запрещена для лиц моложе 18 лет, а также на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, если основным местом деятельности

Работу по совместительству могут запретить в России

По мнению разработчиков инициативы под совместительством скрывается глобальная проблема переработки. При этом нарушаются нормы, установленные трудовым законодательством к продолжительности рабочего времени.

Соответственно, работник-совместитель трудоустроен на двух (или более) местах занятости, постоянно перерабатывает больше допустимого и не получает адекватной выполняемым объемам зарплаты.Устранить проблему можно, исключив из ТК термин совместительство. Также парламентарий уточняет, что действующие нормы не заставляют специалиста уведомлять основного работодателя о других местах занятости.

Одновременно работодатель не должен проверять, трудоустроен ли где-то еще его работник или нет.

Сколько всего человек заключает трудовых договоров – никого не интересует.

А значит, проверить фактическую продолжительность его рабочего времени невозможно.По мнению автора идеи запрет на совместительство позволит не только сохранить здоровье нации, но и оживит рынок труда. Ведь работодатели более не смогут подписывать трудовые договора с одним специалистом, закрывая две вакансии и более.С принятием поправок это возможно.

Но в настоящее время законопроект – совсем «сырой», находится на стадии разработки. В ближайшие сроки планируется провести круглый стол по этой проблеме, чтобы понять, как принять такие корректировки Трудового Кодекса, которые в равной степени устроят как работодателей, так и сотрудников.Минтруд пока никак не комментирует данную идею.

А можно ли по действующей редакции ТК РФ запретить совместительство или нет? Согласно ч. 5 стат. 282 совместительство не допускается для:

• Несовершеннолетних возрастом до 18 лет.
• Работ с опасными трудовыми условиями или вредными при наличии таких же условий по основному месту работы.
• Лиц, управляющих транспортными средствами или их движением при таких же условиях по основному месту работы (ч. 1 стат. 329 ТК).
• В иных случаях по законодательству.

Кроме того, существует не запрет работы по совместительству при допуске к государственной тайне, а особенности оформления такой занятости. В соответствии с п. 49 ПП № 63 от 06.02.10 г.

в этом случае изготавливается дубликат карточки по форме 1. Этот документ направляется в организацию по запросу, на основании чего и оформляется допуск.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Работу по совместительству предлагают запретить

Поэтому запрет на совместительство, особенно внутреннее, ударит по многим организациям: придется искать новых сотрудников, оформлять их, предоставлять рабочие места.

Кроме того, могут появиться дополнительные обязанности, например, придется сдавать больше отчетности или сдавать ее только в электронном виде, потому что увеличивается численность сотрудников.

Но иначе нельзя, настаивает депутат. Российское законодательство, посвященное трудовому праву, десятилетиями остается без изменений. Например, Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

уже 15 лет, и оно давно устарело.

Как объяснил Сергей Вострецов, в одиночку писать законопроект он не будет. Депутат намерен провести «круглый стол» по вопросам совместительства, создать рабочую группу и понять, как переписать закон, чтобы «наладить социальный климат между работодателем и работниками». Только потом появится первый вариант законопроекта, который предложат на обсуждение экспертам и депутатам.

Определенное время понадобится и на согласование изменений, если их поддержит Правительство и Госдума. Сколько времени на это уйдет, даже приблизительно сказать сложно.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Работа по совместительству для руководителей организаций может быть разрешена только с только с согласия собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).Для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству разрешается только если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).Спортсмены и тренеры вправе работать по совместительству у другого работодателя в таком же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).Специальные нормативно-правовые акты устанавливают ограничения на работу по совместительству для судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Госдумы РФ и членов Правительства РФ.Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).В общем случае работодатель не может запретить работнику работать по совместительству.

Не ограничено и количество других работодателей, с которыми работник может заключить такие трудовые договоры, если конечно, соблюдается условие об ограничении дополнительного рабочего времени.Собираетесь открыть свой бизнес? Не забудьте про расчетный

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы. В ст. 60.1 ТК РФ определено два вида совместительства: — внутреннее (работа в той же организации в свободное от работы время); — внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Категории работников, которым запрещено работать по совместительству Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ нельзя иметь наряду с основной иную оплачиваемую работу: — лицам в возрасте до 18 лет; — лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, ст. 329 ТК РФ запрещает работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств , работать по совместительству в аналогичных учреждениях. ——————————— Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 N 16

«Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств»

. Некоторые особенности регулирования работы по совместительству руководителей учреждений и организаций установлены ст.

276 ТК РФ. В частности, руководитель может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества учреждения.

Должности по которым запрещена работа по совместительству

Так законодательство нашей страны фиксирует все важные аспекты такого рода рабочих отношений, например, вопросы оформления деловых отношений, права и обязанности сторон, величина заработной платы. Конкретнее про это можно найти в ст.

60.1 ТК РФ, Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41.

Кроме того, работа по совместительству подробно описана в главе 44 ТК РФ.В трудовом законодательстве сказано, что гражданин может по совместительству трудиться в той же или в другой организации. Выделяют внутреннее и внешнее совместительство:

1. Внешнее. Выделение подобного вида означает, что дополнительную деятельность человек выполняет в другой организации. Это хорошо для работника, так как появляется возможность получения денег в нерабочее время (как, собственно, и во внутреннем совмещении). Руководитель же приобретает еще одного штатного специалиста.
2. Внутреннее. Человек подрабатывает в одной и той же фирме От такой ситуации выигрывают и работодатель, и работник. Так руководителю не приходится искать нового сотрудника на одну из штатных должностей. Служащий же не будет адаптироваться к другому коллективу.

Практически во всех организациях существует возможность получения неосновной работы, имеются вакансии по совместительству.

Особенно это характерно для компаний со сменным рабочим графиком.

Совместительство возможно как для смежных должностей, так и для разных, если у человека имеется соответствующая квалификация. Например, врач-гинеколог может делать ультразвуковую

Кого запрещается принимать на работу по совместительству

Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч.

1 ст. 276 ТК РФ). 2.1. Ответственность, предусмотренная за прием на работу по совместительству работников, которым данная работа запрещена Прием на работу по совместительству лиц, в отношении которых законодательством предусмотрены запреты или ограничения на такую работу, может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения – в соответствии с ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ. Пример договора: Трудовой договор совместителя Приказ Внутреннее распоряжение оформляется по унифицированной форме Т-1, утверждённой Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 года, лишь после подписания обеими сторонами (работодателем и новым сотрудником по совместительству) трудового договора. Образец приказа можно увидеть здесь: Образец приказа о приеме работника Бланк документа: Приказ о приеме на работу (форма Т-1) Вносится ли запись в трудовую книжку?

Запись вносится по желанию сотрудника работниками из отдела кадров на основном рабочем месте. Пример записи для совместителя: Сроки На основании ст. 58 ТК РФ, договор может быть заключён на неопределённый период или максимально до пяти лет (срочный договор).

Временное Временное совместительство представляет собой подписание срочного договора на конкретный срок до пяти лет.

Кому законодательство запрещает работать по совместительству

В частности: Важную информацию о журнале регистрации совместителей вы найдете в материале здесь.

1. руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г.
2. руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ);

В частности, запрещено либо ограничено совместительство для следующих категорий работников: № п/п Категории работников Основания Примечание 1. Несовершеннолетние работники ст.282 ТК РФ запрещено 2.

Работники, чей труд по основному месту работы имеет вредные либо опасные условия труда, если аналогичные условия присущи и рабочему месту по совместительству ст.282 ТК РФ запрещено 3.

14 ограничено 6. Члены Правительства ФКЗ №2 ст.11 ограничено 7.

Работники правоохранительных органов, адвокаты, судьи ФКЗ №1 ст.11 ограничено 8.Это ограничение не применяется, в случае если работник не занят на основном месте работы (временно отстранён – статья 73 части первая или четвёртая ТК; приостановил работу – статья 142 часть вторая ТК).

Должности по которым запрещена работа по совместительству

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом (ст.286 ТК РФ).

Как правило, для оформления отпуска совместителю последний должен представить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.

Для совместителей предполагается предоставление отпуска.

Совместительство – один из способов увеличить свой доход.

Для работодателей оно является возможностью уменьшить налоговое бремя. Дополнительная занятость в пределах, установленных законом, помогает сотруднику реализовывать себя в своей или смежных областях.Приказ Дата город » О совмещении профессий» В связи с поручением сотруднику исполнения дополнительной работы в должности , начиная с (указать число) Приказываю: Установить подчиненному доплату в сумме ( в процентах от оклада или твердом денежном вознаграждении).