Главная / Недвижимость / Работник сдал донорскую кровь в выходной день

Работник сдал донорскую кровь в выходной день

Работник сдал донорскую кровь в выходной день

Как предоставляются выходные за дни сдачи крови?


Если сотрудник сдавал кровь в период болезни Сотрудникам, сдавшим кровь в период временной нетрудоспособности, предоставляется один дополнительный день отдыха, предусмотренный статьи 186 Трудового кодекса РФ. Аналогичный порядок применяется и тогда, когда сотрудник сдает кровь во время учебного отпуска, отпуска за свой счет, отпуска по уходу за ребенком, дня отдыха, предоставленного за предыдущий случай сдачи крови. При этом другой день отдыха с соответствующей оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен сотруднику только в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре организации.

По общему правилу, заменяющий день отдыха в такой ситуации не предоставляется.

Аналогично и при сдаче крови в период учебного отпуска, отпуска по уходу за ребенком или отпуска за свой счет предоставляется только 1 день за сдачу крови. О сроках: Дополнительный день отдыха за день сдачи крови работник может использовать в течение 1 года с даты сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Т.е. если кровь работник сдавал в 2014 году, то права на такой доп.

день отдыха у него уже нет. Но, если работник имел право и на заменяющий день отдыха (вышел на работу в день сдачи крови, сдавал кровь в период ежегодного отпуска, выходной день или праздник), то сроки на его предоставление не установлены. И на такой день отдыха работник может претендовать и в том случае, если с даты сдачи крови прошло более 1 года.(ч.

2 и ч. 3 ст. 186 ТК РФ) Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1.

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.

Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату.

Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства.

Они обязаны отдыхать после забора крови. Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время.

Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает.

Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время.

ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок. Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

    Дня сдачи крови. Пожеланий сотрудника относительно даты выходного. Нюансов трудовой деятельности работника.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий: Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови. На бумаге нужно проставить резолюцию.

Составление приказа об освобождении от работы.

В приказе важно указать точную дату отгула.

Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.

Получение справок установленного образца от сотрудника. Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.

Проставление отметок в табеле учета времени.

Может ли сотрудник использовать донорские дни в свои выходные дни?

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Липецкого областного суда от 22 января 2014 г.

№ 33-137/2014). Предоставление дополнительных дней отдыха в нерабочее время работника противоречит целям предоставления таких дополнительных дней отдыха и букве закона. Поскольку выходные дни по графику – это время отдыха, которое сотрудник использует по своему усмотрению (ст. 106 и 107, 111 ТК РФ). А дополнительный выходной день после дня сдачи крови и за день сдачи– это специфическая гарантия (ч.

4 ст. 186 ТК РФ). Выплаты за день сдачи крови (дополнительный выходной день) призваны компенсировать сотруднику-донору потери заработка за эти дни (ст. 186 ТК РФ). Тем более, что ТК РФ прямо предусмотрено что предоставляется именно день отдыха. Работодатель обязан предоставить работнику день отдыха во время сдачи компонентов крови и ещё один день после сдачи крови или её компонентов.
Невозможно предоставить день отдыха в тот день, когда Работник уже отдыхает. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как предоставить сотруднику дни для сдачи крови Гарантии донорам Какие гарантии предоставляются донорам Законодательство предоставляет донорам ряд гарантий. В частности, сотрудник-донор имеет право: на перед сдачей крови и ее компонентов; на ; на после дня сдачи крови; на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для себя время независимо от воли работодателя и продолжительности работы у него (только доноры, награжденные знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР», в случае постоянного проживания в России)

Как взять отгул за сдачу крови?

Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный». Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год.

Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов.Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, . В этом случае им положен другой день отдыха ().

Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула.ВАЖНОНе оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в .

Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника.

Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

  1. Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т. к. не всякая работа допускается в день забора крови.
  2. Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.

Выбор

Донор сдавал кровь в выходной день когда ему по закону положены выход

Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс. руб. Она имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

  1. бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Внимание Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

Оплата «донорских» дней при сменном графике работы (ремчуков с.) При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено. Поскольку день сдачи крови и ее компонентов был выходным днем, работодателем в соответствии с требованиями ч.

3 ст. 186 ТК РФ был предоставлен другой день, который в силу ч. 5 этой статьи подлежит оплате.

В какое время донор может взять отгулы?

Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника.

  1. Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т.
  2. Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.

Поговорим о работниках-донорах

При этом выплачиваемые суммы среднего заработка:

  1. облагаются НДФЛ;
  2. облагаются взносами в ПФР, ФСС (включая взносы «на травматизм») и ФОМС; .
  3. полностью учитываются в «прибыльных» расходах;

А теперь переходим к ответам на конкретные вопросы.

Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате. Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.
А.Д. Бурдина, г. Волжский, Волгоградская обл.

: Нет, за этот день средний заработок за работником не сохраняется.

Наш сотрудник пошел сдавать кровь в рабочий день, но по результатам медицинского обследования ему отказали в донорстве из-за проблем со здоровьем. Сохраняется ли за работником средний заработок за день прохождения обследования?

ТК РФ предусматривает, что сотрудник вправе рассчитывать лишь на освобождение от работы в этот день. Конечно, при условии, что медицинское обследование подтверждено справкой по форме № 401/у. Л.О. Стешовикова, г. Москва Наш водитель был отстранен от работы на 4 месяца в связи с лишением водительских прав.
За это время он один раз ходил сдавать кровь. Выйдя на работу, принес нужную справку и потребовал мало того что оплатить ему день сдачи крови, так еще и предоставить ему дополнительный выходной день.

Неужели мы все это должны сделать?! : Мы переадресовали этот вопрос в Роструд. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “За день сдачи крови, совпавший с периодом отстранения сотрудника от работы, работодатель не обязан сохранять за ним средний заработок.

Оплата и предоставление донорских дней в 2021 году

К примеру, в 201 году за 100 мл простой крови платили до 8% от действующего на дату сдачи крови прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ,где гражданин сдает кровь .

Размер платы зависит от фенотипа крови, и наличия антигенов эритроцитов.За клетки крови платят значительно больше:

  1. эритроциты — 25% прожиточного минимума;
  2. Лейкоциты — 45% прожиточного минимума;
  3. тромбоциты — 35% прожиточного минимума;
  4. Плазма — 15% прожиточного минимума.

Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении.Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатойв случаях установленных Минздравом:

  1. в случае подачи донором письменного заявления о замене бесплатного питания денежной компенсацией;
  2. донации крови и (или) ее компонентов с использованием мобильных комплексов заготовки крови;
  3. в случае донации крови и (или) ее компонентов в помещениях, предоставленных работодателем.

Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте, где производится донация крови.Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

  1. в день сдачи крови;
  2. в день связанный с предварительным медосмотром.

Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (исключение — работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника

Правила и порядок оплаты донорских дней


Никаких изменений данная форма не претерпевала с 1985 года, но многие больницы и медицинские центры попытались усовершенствовать ее самостоятельно.

Перед днем сдачи крови желательно уведомить работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте посредством написания соответствующего заявления, дабы избежать каких-либо претензий.

Данная бумага в дальнейшем может послужить основанием для оформления приказа, освобождающего работника от выполнения своих должностных обязанностей.

Официальной формы заявления не существует, поэтому можно писать в произвольном виде. Каждому человеку, регулярно сдающему кровь, интересно, в каком порядке будут оплачиваться донорские дни. Касаемо предоставляемых в организацию бумаг, в законе говорится только о справке по форме № 402/у.

В основе оплаты донорских дней должен лежать средний заработок.

Причем эксперты сходятся во мнении, что такой порядок следует применяться даже в том случае, если трудовой договор (коллективный договор) не содержат соответствующей информации.

Часто работодатель не может определиться с количеством дней, подлежащих оплате.

Законом предусмотрена компенсация каждого дня забора крови. Правильный расчет донорских дней предусматривает последовательное выполнение следующих действий: Бухгалтер должен разобраться с расчетным периодом, точнее с его продолжительностью.

Оплата труда по донорской справке, если сдавала кровь в выходной день

Указанный день отдыха по желанию работникаможет быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

19 Апреля 2016, 11:05 0 0 получен гонорар 33% 7,8 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7763 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Игорь!Согласно ст.186 ТК РФ В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое

Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха, если сотрудник сдал кровь в выходной день?

Ответ на вопрос: При сдаче крови в выходной день сотрудник имеет право на два оплачиваемых дня отдыха.

У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови (). Если сотрудник сдавал кровь в свой выходной (праздничный) день, или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему также положен другой (заменяющий) день отдыха.

Это следует из статьи 186 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если работник сдал кровь в выходной день, то ему полагается два выходных дня: за сам факт сдачи крови и за сдачу крови в выходной день.

Оба дополнительных выходных дня должны быть оплачены в размере среднего заработка работника. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови.

Сотрудник сдал кровь в нерабочий день: в выходной, праздник, во время отпуска Да, нужно.

Исходя из буквального толкования статьи 186 Трудового кодекса РФ, за сотрудником-донором сохраняется средний заработок за все (без исключения) дни отдыха, связанные со сдачей крови. Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за сдачу крови в свой выходной (праздничный) день или в день отпуска. Таким образом, при сдаче крови сотрудником в выходной день или в день отпуска он имеет право на два оплачиваемых дня отдыха: заменяющий и .

Аналогичные выводы следуют из и подтверждаются письмами и . Вместе с тем, по данному вопросу существует и другая точка зрения, основанная на толковании совокупности норм Трудового кодекса РФ: средний заработок сохраняется за сотрудником только в том случае, если он сдавал кровь в свой рабочий день.

Став донором в свой выходной день, сотрудник не утратил зарплату.

Он только лишился возможности отдохнуть в этот день.

Поэтому средний заработок, который сохраняется, чтобы компенсировать потерю зарплаты, ему не положен. Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения (). Во избежание судебных разбирательств и с учетом позиции официальных ведомств работодателям рекомендуется оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику взамен нерабочего дня, в который он сдавал кровь.

Из ответа «» Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева, эксперт Системы Кадры

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

Поэтому, даже если из-за невыхода работника у компании возникли какие-то сложности в работе, уволить сотрудника она будет не вправе.

Впрочем, чаще работодатели предъявляют претензии к тому, что работник не поставил в известность о своем намерении сдать кровь.

Но законодательство не содержит обязанности уведомлять об этом работодателя как письменно, так и устно.

Поэтому даже если работник не предупредил работодателя, у того нет оснований для увольнения работника за прогул в связи с тем, что он отсутствовал на работе в день медицинского осмотра и день сдачи крови.

Конечно, если у него будут подтверждающие документы. С днем сдачи крови (и медицинского осмотра) ситуация более-менее понятна.

А вот по поводу уведомления работодателя об использовании дополнительного дня отдыха за сдачу крови все сложнее. Прямой обязанности уведомлять об этом законодательством также не установлено. Но необходимость сообщить работодателю об использовании дня отдыха после сдачи крови косвенно подтверждается постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.200Д № 2 (далее — Постановление № 2).

В нем, в частности, сказано, что не будет считаться прогулом использование работником дней отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, если работодатель отказал в их предоставлении (подп.

«д» п. 39 Постановления № 2). Если буквально читать данную норму, то для того, чтобы отказать работнику, работодатель должен быть в курсе того, что он планирует использовать этот день отдыха. А, следовательно, работнику нужно предупредить компанию о своем отсутствии по этой причине.

Работник сдал кровь в выходной или во время отпуска: сколько отгулов ему полагается?

29 апреля 29 апреля 2021 Если сотрудник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить и оплатить два дополнительных дня отдыха. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России .Согласно статье ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Кроме этого, работодатель обязан предоставить работнику-донору еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если сотрудник:

  • по соглашению с работодателем в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (ч. 2 ст. ТК РФ);
  • сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. ТК РФ).

Таким образом, если работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему положено два дня отдыха. Они могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови. При этом, исходя из смысла части 5 статьи ТК РФ, средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови.

Добавим, что если работник-донор без согласования с работодателем вышел на работу в день сдачи крови, то работодатель вправе не предоставить ему день отдыха за день сдачи крови (см.

«»).2 575 Обсудить на форуме2 5752 575 Обсудить на форуме2 57521 3728 71810 0646 06569 52454 0133 991Бухгалтерские новости на почтуТак же читайте нас в Яндекс.Дзене и в социальных сетях.

Сотрудник сдал кровь: что ему положено

А когда работник принесет соответствующую справку, тогда эти обозначения надо будет исправить на «Г» или «23».

День сдачи крови, если сотрудник в этот день не работал, нужно оплатить исходя из среднего дневного (часового) заработка; , . При этом расчет среднего заработка надо производить точно так же, как для оплаты командировок.

А как быть, если ситуация не вполне типичная? СИТУАЦИЯ 1. Сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной день работника.

В этом случае работник имеет право не пойти на работу в какой-нибудь другой день по своему выбору; , предварительно известив об этом свое руководство. В табеле учета рабочего времени «выходной» код «В» («26») или «отпускной» код «ОТ» («09») надо исправить на код «Г» («23»), ведь фактически работник в этот день не отдыхал, а сдавал кровь.

А в день отдыха, положенный ему за день сдачи крови, поставьте код «В» («26») либо «ОТ» («09»). За день прохождения медобследования, подтвержденного справкой по форме 401/у, средний заработок за работником не сохраняется. Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, оплачивается исходя из среднего заработка как «донорский» день.

Но при этом не нужно оплачивать день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови в выходной (праздничный) день. Если работник сдал кровь, будучи в отпуске, то после отпуска ему надо доплатить разницу между средним заработком за «донорский» день и средним заработком за день отпуска.