Главная / НДС / Расскажите что для вас важно при выборе места работы

Расскажите что для вас важно при выборе места работы

Расскажите  что для вас важно  при выборе места работы

Валерий Вискалин Россияне назвали основные критерии при выборе места работы в 2020 году. Об этом «Коммерсантъ» со ссылкой на данные исследования привлекательности работодателей Randstad (организатор исследования в России АНКОР). В 2017 году 23% опрошенных россиян сменили место работы, а еще 35% заявили о готовности это сделать в 2020 году.

Таким образом, большинство граждан (58%) трудоспособного возраста открыто для поиска новой работы, хотя еще полтора-два года назад россияне держались за свои рабочие места. Эксперты заявляют, что тенденция говорит об улучшении экономической ситуации, когда компании возобновляют замороженные в кризис проекты, а соискатели чувствуют себя более уверенно.

Согласно исследованию в топ-3 критерия при выборе места работы вошли заработная плата и социальный пакет, финансовая стабильность компании и возможности карьерного роста. В 2017 году первая тройка выглядела так же, а в 2016 году третье место занимали гарантии занятости. Интересно, что сами работодатели считают, что наиболее важным для работника является финансовая стабильность компании, а зарплата и соцпакет идут только на шестом месте.

  1. Высокая зарплата — так считают 76% опрошенных
  2. Финансовая стабильность компании — 65%
  3. Карьерный рост — 47%
  4. Гарантии занятости — 41%
  5. Интересная работа — 40%
  6. Приятная рабочая атмосфера — 33%
  7. Баланс между работой и личной жизнью — 32%
  8. Хорошая репутация — 19%
  9. Внедрение высоких технологий — 14%
  10. Забота об обществе и окружающей среде — 8%

Нашли опечатку?

Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter 25 октября 2020 25 октября 2020 25 октября 2020 25 октября 2020 30 октября 2020 28 октября 2020 29 октября 2020 31 октября 2020 02 ноября 2020 25 октября 2020 25 октября 2020 25 октября 2020 25 октября 2020 30 октября 2020 28.10.2020 29.10.2020 31.10.2020 28 октября — 1 ноября 2020 28 октября — 1 ноября 2020 6 — 8 ноября 2020

Что для Вас самое главное в работе?

Кому, как и когда задавать вопрос на собеседовании

Как раз ответы на данный вопрос помогут просчитать риски. Например, кандидат отвечает:

  1. «интересные задачи и должностной функционал»

Ответ идеального канидата, но невсегда такой ответ подойдет.

Придется поглубже «покопать»,что будет являться интересным именно для этого специалиста и соотнести, будет ли это в предлагаемой работе.

  1. «важным в работе является стабильный оклад»

Зная компанию и предалагаемую в ней систему оплаты труда, мы соотносим ответ кандидата с действительностью. Ведь, если мы не сможем удовлетворить кандидата по окладу или , он будет искать новую работу.

Кандидат скорее хочет получать оклад за выполнение функций, но не зарабатывать премии/бонусы.

  1. «возможность зарабатывать»

Если в предлагаемой компании отличная/прозрачная система KPI и реально есть возможность заработать — это предложение подойдет нашему кандидату.Для продавца и тех у кого сдельная оплата — отличная мотивация.

  1. «перспектива карьерного роста»

Мы знаем, что ротация кадров в компании происходит редко.

Риск просматривается явно.Для позиции «менеджера по продажам» такой ответ не подойдет.

он уйдет в более перспективную компанию.

  1. «график работы»

Многие мечтают работать строго по графику (с 08 до 17 или с 09 до 18 и т.п.), но при этом реальность такова,что многим сотрудникам приходится задерживаться на работе.

Руководство неохотно повышает внутренних сотрудников, а если такая необходимость возникает — берут человека с рынка. Это предложение не подойдет нашему кандидату,т.к.

Вопросы на собеседовании


Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось развитие Вашей карьеры.

Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале. Чаще употребляйте такие словосочетания как «наша компания»,» наш отдел под моим руководством» и тд. Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы.Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании.

Не говорите слишком много, только самое важное и по существу.

Вопрос 3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании?Задача этого вопроса — хорошо ли Вы владеете информацией о компании, в которую пришли на интервью. Вы можете сказать, что Вы много слышали о компании, как она динамично развивается в данный момент, а Ваш профессиональный опыт может помочь ей в реализации планов на дальнейшее развитие.

Вопрос 4. Почему Вы ушли с предыдущего места работы? Назовите кратко основную причину поиска работы. Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства.

Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был. Вопрос 5. Чего Вы ждете от новой работы?Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать. Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем.

Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться.

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата?

Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться… 3501 22 13 23 февраля 2017, 10:07 Анна Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы? Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение.

Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который… 4187 20 4 6 февраля 2017, 13:16 Инга Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе.

Раскрываем все карты Чрезвычайно люблю этот вопрос. Примеры:

  1. «Я иногда могу забыть выполнить одно из заданий руководителя, но с недавнего времени веду ежедневник, что исключает мою забывчивость»;
  2. «Я достаточно резкий человек и не терплю критику, однако при возникновении конфликтной ситуации, в первую очередь, стараюсь выявить причину и устранить ее, избегая неприятных высказываний в адрес оппонента».

Что отвечать на собеседовании об увлечениях?

Далее рекрутер может спросить на собеседовании об увлечениях кандидата.

Ответ должен быть краткий: нужно рассказать, что есть время на чтение профессиональной литературы, на занятия активными видами спорта (лыжи, футбол, теннис). Что отвечать на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Затем последует самый важный раздел собеседования: вопросы о предыдущих местах работы и полученном опыте.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда. Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас?

Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области.

Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях. Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы.
А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  1. коммуникабельность;
  2. обучаемость;
  3. пунктуальность;
  4. исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Факторы влияющие на выбор работы

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Новая удача Добрый день! У меня вопрос к опытным HR спецам.

Во многих компаниях предлагают заполнить анкету где есть типа вопрос»Проранжируйте (расставьте по местам) от 1 до 10 значение каждого из данных факторов при выборе работы (на 1- м месте – самое важное; на 10-м – самое неважное)-Карьера, Стабильность, Надежность Деньги, Самостоятельность и ответственность позиции, Близость к дому, Причастность к решению вопросов управления, Приобретение нового опыта и знаний, Высокая интенсивность работы, Престиж, ,Самореализация.

Вопрос: как расшифровываются значение этих факторов?

Я бы расставила так 1-надежность,2-деньги,3-самостоятельность и ответственность,4 -стабильность,5-новый опыт, 6-самореализация, 7- интенсивность работы, 8- престиж,9 -причастность к решению вопросов управления, 10- близость к дому. Какие выводы можно сделать по данной расстановке факторов, т.е лично обо мне?

Поделитесь своими знаниями в этом вопросе. Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Техника «Расстановки приоритетов» на собеседовании

Есть и другие эффективные техники, которые достаточно легко использовать.

Первая носит название

«Расставьте приоритеты, на которые вы опираетесь при выборе работы»

. Она заключается в следующем. На бумаге следует написать четыре критерия, которые должен ранжировать претендент на вакансию. Вы спрашиваете кандидата, что для него наиболее важно при выборе работы, предлагая рассмотреть следующие критерии:

  • заработная плата;
  • карьерный рост;
  • возможность обучаться на внутренних тренингах и за счет компании;
  • дружный коллектив.

Задача кандидата — поставить цифры напротив каждого пункта, расставив их по степени значимости.

Часто, но не всегда, на первом месте оказывается заработная плата. При продаже вакансий в списке заработную плату следует поставить между другими критериями.

Ваша задача заключается в том, чтобы провести презентацию каждого из этих пунктов.

Если кандидат на первое место ставит возможность карьерного роста, скорее всего, это будущий менеджер, которого стоит обучать. Если главным для соискателя является возможность обучения на внутренних тренингах за счет компании, это тоже человек, который способен в будущем научиться чему-то новому.

Некоторые укажут, что для них важна в первую очередь зарплата, а на второе место они ставят карьерный рост. Обучение и дружный коллектив занимают последние места в их приоритетов.

К таким кандидатам следует отнестись с осторожностью.

Конечно, существуют исключения.

Это могут быть успешные продавцы, которые знают, чего хотят, знакомы с системой мотивации, пришли зарабатывать деньги и знают, как это делать. А возможно, вы примете на работу человека, который не готов меняться. Что такое дружный коллектив? Он предполагает комфортные условия труда, атмосферу взаимоуважения, наличие людей, которым можно задать вопрос.

Ведь человек довольно много времени проводит на работе. Если независимо от размера зарплаты обстановка не располагает к нормальной работе, если людям без радости ходят в офис, если работа скучна и состоит в перекладывании бумаг с места на место, такая работа никому не интересна.

Без дружного коллектива не построить великий бизнес. Следует думать о команде и о совместимости сотрудников.

Если в вашу слаженную команду приходит человек, который игнорирует коллектив, он надолго в нем не задержится. Есть много примеров, когда сотрудники на собеседовании ставили дружный коллектив на последнее место. Как правило, в компании они не задерживаются.

Если команда не принимает нового сотрудника, блокирует доступ к информации, он понимает, что ему необходимо искать другое место работы. Фрагмент из книги P.S. Какие техники вы используете на собеседовании? Расскажите об этом в комментариях, мне очень интересно.

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Рассказ о каждом месте работы должен быть объеме 5-7 предложений. Нужно перечислить кратко свои обязанности, которые должны совпадать с теми, которые были указаны в вакансии компании. Неизбежен вопрос: «Почему вы ушли с предыдущих мест работы?» Не стоит негативно отзываться о тех компаниях, где приходилось работать, поскольку рекрутеры из разных организаций часто общаются между собой, что может вызвать и обратный негативный отзыв.

Ответом на такой вопрос могут послужить фразы:

  1. «Меня не устраивал уровень заработной платы»;
  2. «Работа находилась слишком далеко от дома, много времени затрачивал(а) на дорогу»;
  3. «Мне показалось, что свою миссию в данной компании я выполнил(а), теперь ищу такое место работы, где я бы мог(ла) проявить себя как настоящий профессионал».

Ответ должен быть обратно пропорционален предыдущему, т.е.

нужно указать, что уровень зарплаты именно в данной компании вполне устраивает, либо место работы удобно располагается по отношению к дому, либо есть возможность хорошего профессионального и карьерного роста. Рекрутер обязательно поинтересуется, как долго кандидат находится в поисках работы.

Ни в коем случае не стоит указывать, что поиск продолжается несколько месяцев, ведь это вызывает сомнения рекрутера в компетенции кандидата. Ответ должен быть следующим: «Выбор нового места работы – важное и ответственное решение, поэтому я тщательно изучил(а) все предлагаемые вакансии и на данный момент в запасе имеется парочка итоговых предложений.

helpmsk24.ru

MS Word хорошо Английский письменный Удовл. MS Excel Удовл. спец. лексика Удовл. MS Access устный Pro Engineer письменный AutoCAD спец.

Я готов(а) работать на результат для компании и совершенствоваться». Кем вы себя видите через 5 (10) лет?

Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет.

В 2017 году 23% опрошенных россиян сменили место работы, а еще 35% заявили о готовности это сделать в 2020 году. Таким образом, большинство граждан (58%) трудоспособного возраста открыто для поиска новой работы, хотя еще полтора-два года назад россияне держались за свои рабочие места. Эксперты заявляют, что тенденция говорит об улучшении экономической ситуации, когда компании возобновляют замороженные в кризис проекты, а соискатели чувствуют себя более уверенно.

Согласно исследованию в топ-3 критерия при выборе места работы вошли заработная плата и социальный пакет, финансовая стабильность компании и возможности карьерного роста.

Я привела примеры самых популярных ответов, но и по ним четко видно, что проанализировав их, мы можем просчитать риски. А какое выносить решение — брать специалиста или отказать ему — каждый hr/ руководитель и другое ЛПР — принимает индивидуально. В некоторых есть даже свои корпоративные университеты и стандарты обучения.

Уместно задавать вопрос о возможностях обучения, предоставленных компанией, на собеседовании. Рекрутеры всегда хорошо владеют информацией об обучениях и с радостью «похвастаются» вам, если они есть.

К возможностям обучения также относится система передачи знаний новичкам.

yurburo61.ru

Минска 04.06.

2008 Водительские права Нет Автомобиль Нет Марка Опыт вождения (лет) Координаты для связи: Домашний ( 8 (017) 2731134 E-mail Мобильный ( 8 (029) 1791028 перечислите направления деятельности, которые для вас предпочтительны: Ваше образование: Учебное заведение БГУ Факультет ГИУСТ ( Государственный институт управления и социальных технологий) Период обучения 2010 /2014 Форма обучения Дневная Специальность Менеджмент Специализация Управление персоналом Квалификация Менеджер-экономист Средний балл 7,4 Предполагается ли у Вас обязательное распределение после окончания вуза? Нет Период практики Вид практики Сроки Производственная Преддипломная с 01.02.2014 по 30.04.2014 Дополнительное образование: (курсы, семинары, тренинги, стажировки).

  1. «возможность зарабатывать»

Если в предлагаемой компании отличная/прозрачная система KPI и реально есть возможность заработать — это предложение подойдет нашему кандидату.

  1. «перспектива карьерного роста»

Мы знаем, что ротация кадров в компании происходит редко. Руководство неохотно повышает внутренних сотрудников, а если такая необходимость возникает — берут человека с рынка.

Внимание Это предложение не подойдет нашему кандидату,т.к.

он уйдет в более перспективную компанию.

  1. «график работы»

Многие мечтают работать строго по графику (с 08 до 17 или с 09 до 18 и т.п.), но при этом реальность такова,что многим сотрудникам приходится задерживаться на работе.