Увольнение пенсионера по инвалидности надо ли отрабатывать 14 суток

Увольнение пенсионера без отработки

→ → Актуально на: 1 июня 2017 г. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.

И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – . В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (). Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз.

Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников ().

А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели.

Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?

Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор. Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности?

Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа.

Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей. Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

Ответ на вопрос — нужна ли отработка при увольнении пенсионеру, может быть отрицательным еще по одной причине — если у человека к моменту увольнения образовался «неотгулянный» отпуск длительностью не менее 14 дней. В этом случае дни отпуска вполне могут быть зачтены в необходимую отработку.

Такой вариант перспективен, если в силу тех или иных обстоятельств человек все-таки обязан отрабатывать 2 недели. О каких обстоятельствах идет речь?

В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 14 дней при увольнении

Об этом уже было сказано ранее. Однако закон предусматривает случаи, в которых о намерении покинуть службу заранее сообщать не нужно.

Таких причин несколько:

1. поступление в учебное заведение,
2. выход на заслуженный отдых,
3. другие случаи.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения Как видите, уход на заслуженный отдых — один из поводов, чтобы вас отпустили на следующий рабочий день, после того как было подано заявление. И работающий пенсионер вправе своими льготами воспользоваться. Однако здесь есть одно «но». Льгота распространяется на случаи, когда сотрудник отправляется на пенсию с постоянного места работы.

Если человек уже ранее увольнялся, разрывать трудовые отношения придется на общих основаниях.

Подобное требование никак не нарушает прав, ведь уходить на пенсию несколько раз не совсем логично. На вопрос:

«Надо ли отрабатывать пенсионеру 14 суток при увольнении?»

ТК дает двоякий ответ. В большинстве случаев уволиться по взаимной договоренности удается без особых проблем.

Среди них:

1. перемена места жительства с выездом в другой город или страну.
2. необходимость ухода за престарелыми родственниками,
3. заболевания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность,

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

При последующем увольнении из другой организации уже в статусе пенсионера, ранее уволенного в связи с выходом на пенсию, утрачивается возможность ухода на отдых без дополнительных условий со стороны работодателя.

Невозможно избежать отработки, если:

1. льготные условия ухода от работодателя уже были применены ранее
2. человек устроился на работу после даты фактического выхода на пенсию
3. пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели, если им неправильно составлено заявление на прекращение трудовых взаимоотношений
4. место повторного трудоустройства пенсионера не имеет значения при решении вопроса об отработке.

Обмануть работодателя не получится – причина увольнения прописывается в трудовой книжке, в ней обязательно делается ссылка на расторжение договора в связи с выходом на пенсию.

При назначении увольняемому сотруднику выплат в виде материальной помощи (если она предусмотрена локальным актом организации) могут рассматриваться такие варианты:

1. привязка вопроса о назначении матпомощи к вопросу о том, может ли пенсионер уволиться без отработки (если он имеет право на расторжение договора на льготных условиях, то материальное вознаграждение выплачивается).

При увольнении работающего пенсионера нужна ли отработка

;

3 дня для сезонных работников (согласно ст. 296);

1 месяц для руководства компании (согласно ст.

280);

3 дня для трудоустроенных по трудовому договору на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292);

1 месяц для тренеров и спортсменов при сроке контракта свыше 4 месяцев (согласно ст. 348.12).

Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к расторжению трудового договора со своим работником.

В частности, подыскать за это время замену работнику, передать дела от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр. Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч.

3 ст. 80 Трудового кодекса). Работодатель должен уволить сотрудника в день, указанный сотрудником в заявлении на увольнение, в следующих случаях:

1. при выходе его на пенсию;
2. если он поступил на очную форму обучения;
3. в иных случаях, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей не доступно по закону (например, болезнь или перевод супруга в другой регион работы и пр.).

Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки.

О бизнесе

Служащие российской армии чаще всего заканчивают трудиться в 45 лет.

Если человек уже вышел однажды на пенсию, то второй раз по такому же основанию уволиться нельзя. Факт выхода на заслуженный отдых по возрасту фиксируется в трудовой.

Закончив однажды трудиться по причине выхода на пенсию, при очередном устройстве на работу к этому же или новому нанимателю работник сможет уволиться по собственному желанию только на общих основаниях, уведомив работодателя за 2 недели. Судебная практика показывает, что суд в этом случае выбирает сторону нанимателя и соглашается с этим правилом.

Не получится уйти сразу и тем военным пенсионерам, которым не исполнилось нужных лет для получения гражданского пенсионного обеспечения. Если же закон позволяет уволиться одним днем, то нужно указывать ближайшую рабочую дату, а не выходной. Документ необходимо оформить собственноручно на листе А4.

Указывается наименование организации, Ф.И.О. лица, которому направляется бумага, и его должность. Также пишется, от чьего имени составлено заявление.

После этого по центру листа идет слово «заявление», за ним следует обоснование причины ухода.

Скачать образец заявления увольнения по собственному желанию.

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток.

Закон, требования, правила и рекомендации

Они обладают особыми правами в разнообразных областях.

Поэтому и возникает вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать две недели после увольнения?

Честно признаться, ответить однозначно не получится. Ведь везде, помимо установленных законом правил, имеются какие-то негласные устои.

Поэтому все индивидуально. А вот если говорить о том, что гласит закон в отношении увольнения пожилых людей, то ситуация кардинально меняется, появляется некая конкретика.

Но со своими особенностями. Вообще, в нашем сегодняшнем вопросе у людей преклонного возраста есть свои льготы.

Какие именно? В чем они заключаются? И когда могут действовать? Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера?

Согласно законам России, необходимо заранее говорить о желании покинуть работодателя. И отрабатывать 14 дней до данного события.

Но пенсионеры являются льготниками.

Поэтому они имеют право избежать отработки.

Дело все в том, что пожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения.

Но не менее чем за сутки обязаны предупредить руководителя. То есть сегодня вы сообщили о своем желании, а завтра уже уволились.

Ничего сложного.

Получается, отработка не нужна.

Ни 2 недели, ни 2 дня. Пожилые сотрудники не должны вообще работать, если задуматься.

Поэтому при трудоустройстве им дается некая свобода действий.

И распространяется она на увольнение в том числе.

Отработка при увольнении пенсионера и инвалида

В поданном работодателю заявлении об увольнении по собственному желанию данный сотрудник никаких причин не указывал и подтверждающих эти причины документов не прилагал. Работодатель настаивает на двухнедельной отработке.

Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор в указанный сотрудником день? В соответствии с частью первой ст.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников-инвалидов.До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст.

80 ТК РФ).Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по основаниям, предусмотренным частью третьей ст. 80 ТК РФ. Эта обязанность наступает в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

В таком случае на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, ответ будет положительным.

Потому что сейчас сотрудник, даже если он пенсионер, приравнен к своим коллегам и должен уведомлять о намерении уйти с должности не менее чем за 14 дней. Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться?

Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день, и как уволиться работающему пенсионеру без отработки?

Поскольку в законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений, в правоприменительной практике сложились две точки зрения. Одни считают, что выходить на пенсию человек может только один раз.

Поэтому если он однажды уже уволился по этому основанию, и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод обозначен, например, в Решении Петроградского районного суда г.

Санкт-Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012. В то же время есть судебные вердикты (к примеру, Решение Московского районного суда г.

Твери от 31.08.2012 № 2-2024/2012), в которых суд вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер», хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни.

Поэтому если сотрудник в заявлении напишет, что собрался покинуть должность из-за ухода на пенсию, работодателю придется соблюсти ч. 3 и отпустить его без отработки.

В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Одни считают, что выходить на пенсию человек может только один раз.

Поэтому если он однажды уже уволился по этому основанию, и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует.

Такой вывод обозначен, например, в Решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012. В то же время есть судебные вердикты (к примеру, Решение Московского районного суда г.

Твери от 31.08.2012 № 2-2024/2012), в которых суд вставал на сторону работников.

Обоснование простое: статус «пенсионер», хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни.

Поэтому если сотрудник в заявлении напишет, что собрался покинуть должность из-за ухода на пенсию, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и отпустить его без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Важно понимать, что трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться.

В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, обойдется компания в ближайшее время без изъявившего желание уволиться работника или нет. И если руководство не против, то, по инициативе сотрудника, его могут уволить чуть ли не в день обращения.

Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

Увольнение — процесс, который многим работодателям приносит огромные неудобства. Причем не связанные с поиском новых кадров. Вовсе нет. При увольнении наступает ответственность, которая целиком и полностью ложится на начальство.

Как уволиться без отработки инвалиду

В противном случаи штрафов за нарушение норм права и законодательства не избежать. Процесс увольнения подчиненного с ограниченными возможностями по собственному желанию происходит по таким пунктам:

• Составление приказа.
• Написание заявления на увольнение.
• Визирование документа отделом кадров.
• Подпись заявления начальником.
• Назначение дня увольнения — даты, когда производится окончательный расчет. В этот же день бывшему работнику полагается выдача трудовой книжки и полагающих справок.

В прецеденте с работниками, имеющими первую или вторую степень нетрудоспособности, наниматель по их воле может осуществить увольнение одним днем.

Если инвалидность работника не зависимо от степени, позволяет ему работать, со времени подачи заявления инвалида на увольнение работодатель вправе назначить 14 дней дополнительного рабочего времени.

Внимание Если по состоянию здоровья работник с ограниченными возможностями не может выполнять свои трудовые обязанности, то назначение отработки является нарушением установленного законодательства.

Возможность взять больничный лист дает инвалиду перспективы спокойного уклонения от предстоящих 14 дней.

На время отработки он попросту будет болеть, и соответственно не сможет отрабатывать назначенные две недели.

После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия. Имея неиспользованный отпуск, инвалид может воспользоваться этим правом.

Пенсионер и отработка при увольнении по трудовому законодательству

Совершенно не важно где пенсионер ранее выходил на пенсию, и сколько он там отработал. Право на освобождение от отработки сохраняется за ним лишь 1 раз.

Законом устанавливается несколько формулировок, по которым пенсионер может быть рассчитан в день написания заявления. Безусловно, лучше всего указать причину “выход на пенсию”, но как уволиться пенсионеру — решать только ему. Другие возможные варианты как правильно уволиться закреплены в части 3 статьи 80 Трудового Кодекса РФ:

1. у сотрудника выявлено серьезное заболевание и медицинские предписания, которые запрещают ему работать дальше;
2. возникла срочная необходимость переезда, обоснованная документами;
3. пенсионеру необходимо ухаживать за кем-то из членов семьи или близких родственников (пенсионер обязан иметь на руках медицинское заключение).
4. супруг или супруга работника была переведена на работу в другом городе или населенном пункте;
5. достижение пенсионного возраста;
6. руководитель предприятия допускает грубые нарушения норм действующего ТК РФ;

Таким образом, прекращение трудового договора с льготником может быть инициировано заявлением с указанием не только на факт выхода на пенсию, а с содержанием и иных причин.

Достижение пенсионного возраста и оформление пенсии не считается чем-то постыдным, а потому и не является веским основанием для лишения права на труд.