Главная / Бухгалтерский учет / В каком порядке производится аннулирование трудового договора

В каком порядке производится аннулирование трудового договора

В каком порядке производится аннулирование трудового договора

Аннулируем трудовой договор


Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, то есть не порождает никаких юридических последствий, кроме права работника на пособие по социальному обеспечению при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Аннулировать трудовой договор работодатель может независимо от причин, по которым работник не приступил к работе: передумал ли он работать в данной организации, заболел или получил травму. Внимание здесь следует обратить на формулировку условия аннулирования — «если работник не приступил к работе».

Возможно, он все же явился, но, оценив рабочую обстановку или коллектив, решил не начинать работу в данной организации и ушел. Либо пришел и намеревался приступить к работе, но перед входом в рабочий кабинет запнулся и повредил руку.

И в том, и в другом случае, согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор может быть аннулирован. К сведению. До внесения изменений в Трудовой кодекс в 2006 году аннулировать трудовой договор можно было, только если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели.

Заметим, что аннулирование трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.

Он решает, сможет работник приступить к работе в дальнейшем или нет. Некоторые работодатели в случае, если новичок не приступил к работе и при этом еще не издан приказ о приеме на работу и не внесена запись в трудовую книжку, просто уничтожают трудовой договор. Так делать не следует — ведь остается

Аннулирование трудового договора: в каком случае это делается, как оформить, последствия для сторон

Им признается составленный трудовой контракт, если работник фактически в установленный срок так и не начал исполнять свои трудовые обязанности.

Начала работы работника определяется в трудовом контракте. Если данный вопрос не рассмотрен в этом соглашении, то новый сотрудник фирмы должен начать исполнять свои трудовые функции на идущий следом рабочий день после оформления трудового контракта. Если данный человек этого так и не сделает, то договор аннулированием прекращается так и не начав действовать.

То есть отмененный трудовой договор — это незаключенное соглашение. Внимание! Аннулирование трудового договора определяет статья 61 ТК РФ. Отменить допускается как бессрочный трудовой контракт, так и срочный.Отличия аннулирования от процедуры расторжения Следует отличать аннулирование трудового договора в связи с невыходом на работу сотрудника от его расторжения.
Расторжение предполагает, что трудовое соглашение вступило в силу и трудовые отношения между новым сотрудником и его работодателем возникли.

Процедура аннулирования предполагает иное. Она прекращает трудовые отношения, которые так и не возникли между руководством хозяйствующего субъекта. Она позволяет признать недействительным трудовой контракт.

Поскольку сотрудник еще не начал исполнять свои трудовые обязанности, самого факта отношений в трудовой сфере между ним и администрацией не было.

Поэтому оформления в этом случае расторжения контракта за прогул считается не правильно. Таково мнение и судей, которые рассматривали аналогичные дела.

Аннулируем трудовой договор

Ответ нам даст ч.

1 ст. 61 ТК РФ: трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Однако ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами или трудовым договором может быть установлен иной порядок вступления трудового договора в силу. В частности, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом. К сведению. Согласно разъяснениям Пленума ВС РФ, содержащимся в ч.

2 п. 12 Постановления от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, представителем работодателя для фактического допуска к работе является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с новичком надлежащим образом.

Правила аннулирования трудового договора

В этом случае можно начать процедуру увольнения, например, в связи с не прохождением испытательного срока.

Например, Санкт-Петербургский городской суд в определении от 28.03.2013 № 33-3799/2013 подтверждает, что свидетельства появления работника на работе в первый день исключают возможность аннулировать договор.

Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, Вопрос: Нужно ли учитывать причину, по которой новичок отсутствовал в первый день?

Ответ: Нет, не нужно. Закон не делает оговорки, по какой именно причине работник может не выйти на работу в первый день.

Это может быть и уважительная причина: нетрудоспособность, авария, болезнь ребенка. То есть, работодатель сам вправе решить, целесообразно ли аннулировать трудовой договор с конкретным работником в конкретной ситуации. Обязанности аннулировать договор в любом случае не установлено.

На этот вопрос статья 61 Трудового кодекса ответа не дает.

Работодатель может принять решение об аннулировании и в первый день невыхода работника, и на второй день, если работник продолжает отсутствовать. Если работник после отсутствия в первый день работы приступил к исполнению обязанностей во второй день, то аннулировать трудовой договор уже нельзя.

Рекомендуем прочесть:  Курс финансов для начинающих

В данном случае можно только зафиксировать прогул в первый день работы, а затем применить меру дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул.

Эксперт «Кадрового дела» подскажет, Образец приказа об увольнении за прогул. Чтобы вы могли правильно провести процедуру аннулирования трудового договора, мы подготовили удобную пошаговую инструкцию.

Правила аннулирования трудового договора

Затем возможно лишь расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным в ст.

77 ТК РФ. Значит, если работник не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре, или (если такая дата отсутствует) на следующий день после подписания трудового договора, то трудовой договор может быть аннулирован. Отметим, что аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.

Обратите внимание! Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Это означает, что договор лишается юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями.

Если работник заболел Согласно формулировке ч. 4 ст. 61 ТК РФ, действовавшей ранее, для аннулирования трудового договора требовалось, чтобы работник не приступил к работе в течение недели и у него отсутствовали для этого уважительные причины. Редакция ТК РФ 2006 г. достаточным для аннулирования трудового договора условием называет неприступление к работе в день начала работы.
Отсутствие же уважительных причин в качестве такого необходимого условия не названо.

В связи с этим работодатель вправе аннулировать трудовой договор даже в случае, если в день начала работы сотрудник заболел и ему был выдан лист временной нетрудоспособности.

——————————— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных

Аннулирование трудового договора.

теория и практика

Частью 2 ст. 61 ТК РФ на работника возложена обязанность приступить к исполнению трудовых обязанностей начиная со дня, определенного трудовым договором.

А если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Аннулирование и прекращение — большая разница? Некоторые кадровики до сих пор путают аннулирование трудового договора и его прекращение.

Между тем эти два действия имеют совершенно разную природу и абсолютно разные последствия. На примере таблицы 1 проведем сравнительный анализ аннулирования и прекращения трудового договора. Таблица 1 Анализ соотношения аннулирования и прекращения трудового договора Аннулирование трудового договора Прекращение трудового договора Аннулированный трудовой договор считается незаключенным Трудовой договор был заключен При аннулировании трудового договора трудовые отношения, взаимные права и обязанности сторон не возникают (за исключением права работника на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период, прошедший со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования) Права и обязанности по трудовому договору прекращаются в последний день работы, за исключением некоторых обязательств сторон (например, работодателя — по выплате окончательного расчета, выплате пособия по социальному страхованию, в том числе при наступлении нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения и пр.;

Как аннулировать трудовой договор

Однако по определённым причинам договор найма может быть аннулирован или расторгнут.Исходя из личного опыта и опыта знакомых мне людей, могу отметить, что многие путают процедуры аннулирования и прекращения трудовых договоров.

Отсюда нередко возникают недоразумения. Так, при аннулировании договора одна моя несостоявшаяся коллега ожидала, что ей будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, как это делается при расторжении трудовых отношений.

Когда этого не произошло, она ошибочно сделала вывод, что её права были нарушены руководством организации.Аннулирование договора приводит к тому, что оформленный и подписанный ранее документ не вступает в силу, т. е. все договорённости между сторонами признаются недействительными.

Таким образом, трудовые отношения считаются несостоявшимися.Различия между двумя указанными выше процедурами заключаются в следующем:

  • В наши дни для аннулирования договора достаточно одного основания. Прекращение же трудовых отношений может происходить по разным причинам.
  • Аннулированный трудовой договор не является заключённым, тогда как расторжение такого договора возможно, если сотрудник уже отработал в этой организации в течение определённого периода времени.
  • При аннулировании договора взаимные права и обязательства отсутствуют (за некоторым исключением, о чём будет сказано ниже). При расторжении договора взаимные права и обязательства прекращаются в последний день работы сотрудника.

На некоторые выплаты подчинённый всё же вправе рассчитывать даже при проведении процедуры аннулирования.

Аннулирование трудового договора: когда разрешено и как оформить

Они означают, что для того, чтобы трудовой договор вступил в действие, работник должен не только прийти на работу, но и начать ее выполнять. И если он занимался ею хотя бы час, а потом решил, что это «не его», и ушел, аннулировать трудовой договор работодатель уже не сможет.

Вернее, сможет, но если работник обратится в суд, аннулирование будет признано незаконным. При этом некоторые работодатели аннулируют трудовые договоры, даже когда новичок успел отработать неделю или больше.

Как уже было отмечено, не влияют на обоснованность аннулирования причины невыхода работника. То есть даже если работник заболел и принес больничный, работодатель сможет аннулировать трудовой договор. Все зависит от его решения. И наконец (опять же в отличие от предыдущей редакции ст. 61 ТК РФ) принятие решения об аннулировании не ограничено по времени.
Раньше аннулировать трудовой договор можно было только в течение недели, сейчас сделать это можно хоть через месяц.

Главное, чтобы за это время новичок не пришел и не приступил к работе.

Тем не менее, затягивать с аннулированием не советуем, если уж принято такое решение.

Можно выделить два условия, необходимые для правомерного аннулирования трудового договора:

  • Работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей в день, который является для него днем начала трудовых отношений.
  • Наличие заключенного трудового договора.

Никаких других оснований для аннулирования нет.

Тем более нельзя применять аннулирование, если основания для увольнения работника иные.

По каким нормативам происходит аннулирование трудового договора?

В итоге, для этой процедуры достаточно несколько причин:

    наличие подписанного обеими сторонами контракта; неявка сотрудника на новое рабочее место и неисполнение функциональных обязанностей; полное отсутствие уважительных причин или форс-мажорных обстоятельств.

Уважительной причиной может стать, к примеру, тяжелое заболевание. Инициатором такого процесса может выступить не только наниматель.

Произвести данную процедуру можно по инициативе сотрудника только в период, предшествующий первому трудовому дню.

Конституционный суд в своем определении № 1313-О от 17.08.2012 дает право работнику таким образом отказаться от уже подписанного контракта, если он передумал выходить на работу.

Для этого ему нужно сообщить свое решение вышестоящему руководству и попросить аннулировать подписанный ТД.

У компании фактически в данном случае не будет оснований перечить сотруднику.

Важно: Договор утрачивает юридическую силу и обязательства для обеих сторон трудовых правоотношений со всеми нежелательными последствиями.

При возникновении подобной необходимости работодателю рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий: Установить факт отсутствия нерадивого сотрудника на новом рабочем месте.

Аннулирование трудового договора регламентируется ТК РФ и имеет определенный процессуальный порядок, как и любая кадровая процедура. Рассмотрим подробнее, как это происходит.

Процедура аннулирования трудового договора

К примеру, с соискателем на должность заключено соглашение. В документе указана точная дата, когда человек должен выйти на работу. Если он не выходит на службу, соглашение расторгается.

То есть аннулирование предполагает прекращение действия документа, который фактически не вступил в силу.

Если увольняется уже работающий сотрудник, расторжение трудовых отношений будет выполняться по иной схеме. Аннулирование нужно провести в полном соответствии с заданным алгоритмом. В обратном случае возможно возникновение проблем.

К примеру, сотрудник не вышел на работу в первый день.

Руководитель, плохо знающий закон, просто разрывает трудовой договор. Однако вторая копия документа находится у сотрудника. Если работодатель не пустит его на работу, сославшись на разрыв отношений, специалист вполне может обратиться в суд.

Аннулирование не проведено в законном порядке, отсутствие сотрудника в компании в рабочее время не зафиксировано, а потому подача жалобы является вполне обоснованной мерой. По сути, в рассматриваемых обстоятельствах специалист будет продолжать числиться в компании. Алгоритм аннулирования будет следующим: Процедуру, следствием которой является прекращение действия договора, можно начинать только при отсутствии сотрудника на месте в первый рабочий день.

Работодатель издает приказ об аннулировании. Выполняется соответствующая отметка в соглашении. К примеру, можно сделать такую отметку:

«Действие договора прекращено из-за невыхода специалиста в первый рабочий день»

.

Аннулирование трудового договора

Если работник в этот день не выходит работать, наниматель может аннулировать ТД (трудовой договор), то есть документ утрачивает свою законодательную силу, а все его положения — действительность.

Оно отличается от расторжения: Аннулирование Расторжение или прекращение Договор считается незаключенным Договор считается расторгнутым или прекращенным Причина – неявка штатной единицы на рабочее место для выполнения своих обязанностей Существует целый ряд причин для расторжения или прекращения трудовых взаимоотношений с сотрудником Инициатор ‒ наниматель. Даже если подчиненным будет составлено прошение об аннулировании документа по своему собственному желанию, только работодатель принимает соответствующее решение (поправки в ст. 61 ТК РФ, говорящие о том, что аннулирование документа относится к прерогативе работодателя) Инициатором может выступать как руководитель, так и подчиненный В трудовой книжке делается запись о необходимости считать заключенный договор недействительным либо ставится отметка, что он аннулируется В трудовой книжке делаются о принятии и об увольнении сотрудника Взаимные права и обязательства нанимателя и сотрудника отсутствуют (за исключением прав последнего на соцстрахование в период от подписания документа до издания приказа об его аннулировании) Взаимные права и обязательства прекращаются в последний трудовой день В случае допущения формальных ошибок в процедуре аннулирования нанимателя невозможно заставить перезаключить аннулированный документ

Аннулирование трудового договора и его правовые последствия

При этом раньше для вступления в силу данного права необходимо было отсутствие работника в течение недели (согласно статье 61 ТК РФ), но теперь законодательство ужесточило требования.

Единственным исключением считается тот случай, когда гражданин не начал выполнять свои обязанности по уважительной причине – в частности, из-за ухода за тяжелобольным родственником или обострением сердечных заболеваний. В итоге, для аннулирования достаточно 3 оснований:

  1. Наличие заключенного контракта с сотрудником.
  2. Отсутствие у лица уважительных причин.
  3. Отсутствие его на рабочем месте (и, как следствие, неприступление к выполнению обязанностей) в течение первого рабочего дня, дата которого прописана в документе.

Аннулирование трудового соглашения по законодательству РФ может производиться только по инициативе работодателя. В случае, если работник хочет, чтобы договор был расторгнут, ему придется обратиться к процедуре расторжения документа.

После приема на работу сотрудника работодатель традиционно выполняет следующие шаги:

  1. Производится необходимая запись в трудовую книжку нового работника (однако, этот шаг можно не делать, пока он не приступит к выполнению своих обязанностей).
  2. После заключения договора работодатель издает приказ о приеме на работу.
  3. Оформление личной карточки, личного дела и других документов.

В случае, если сотрудник не вышел на работу в первый день, работодатель должен:

  1. Зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте.

Аннулирование трудового договора

Не вышедшего на работу сотрудника уволить за прогул нельзя – это подтверждают действующее законодательство и судебная практика.

Из этого следует еще один важный момент: аннулирование трудового договора по инициативе работника возможно так же, как и по инициативе работодателя, – сотрудник может сам передумать выходить на работу, сообщить об этом своему руководителю и попросить аннулировать его трудовой договор. Фактически в этом случае у компании не будет оснований отказать сотруднику. При этом официального порядка действий для признания договора аннулированным не существует.

На практике компании руководствуются следующим порядком действий: Прежде всего надо зафиксировать факт неявки.

Как правило, факт фиксируется составлением соответствующего акта. Акт только фиксирует свершившийся факт.

Выяснять причины невыхода (в том числе у самого работника) работодатель не должен – такая обязанность не предусмотрена . Обратим внимание, что аннулирование трудового договора допускается только в самый первый рабочий день. Если сотрудник выходит на работу в первый день, но не выходит, например, во второй, аннулировать договор уже будет нельзя.

2. Подтверждение факта аннулирования трудового договора. На практике факт подтверждается изданием соответствующего приказа. 3. Если издавался приказ о приеме сотрудника на работу, также потребуется издание приказа о его отмене.