Главная / Заключение и расторжение брака / Внутреннее совместительство тк рф график работы по часам

Внутреннее совместительство тк рф график работы по часам

Внутреннее совместительство тк рф график работы по часам

Внутреннее совместительство сколько часов можно работать


Внешнее совместительство Тут работник заключает дополнительный договор в другой компании и выполняет там свои обязанности в свободное от основного рабочего места время. Работа по совместительству – кто может так работать?

Если вы решили работать на двух работах сразу, то ваш основной начальник не вправе препятствовать этому.

Правда, в статьях 282 и 392 Трудового кодекса РФ есть некоторые ограничения, касающиеся совмещения.

Рабочее время» — определенный промежуток времени, в течение которого необходимо выполнять определенные должностные обязанности. При этом работодатель обязан вести учет такого рабочего времени. Расчет оплаты за работу по совместительству осуществляется с учетом «выработки». Это суммарное количество времени, в течение которого сотрудник выполнял свои обязанности.

« Основное место работ» — предприятие, работодатель у которого конкретный работник трудоустроен на постоянной основе.

Также обычно именно по основному месту работы располагается трудовая книжка. Именно в свободное от основной работы время возможно совместительство.

«Полный рабочий день», «смена» — период времени с перерывом на обед, в течение которого работник выполняет свои основные обязанности. «Учетный период» — период времени, за который начисляется заработная плата и происходит суммирование рабочего времени. Подобные требования распространяются на следующие группы граждан: Не достигших совершеннолетия (18 лет) Распространяется на все без исключения работы Если трудовые функции конкретного работника Связаны непосредственно с управлением транспортным средством Иных ситуациях Предусматриваются трудовым законодательством Также некоторые ограничения налагаются на отдельные категории лиц, занимающие определенные должности.

Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ

Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора.

Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.

Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы.

То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя. Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс.

Во-первых, это лица моложе 18 лет.

А во-вторых, сотрудники, основная работа которых связана с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными условиями труда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству, если оно предполагает такие же условия труда. Кроме того, некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций.

Так, согласно статье 276 ТК РФ

«руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)»

. В определенных случаях

Продолжительность рабочего дня при внутреннем совместительстве

Как следует из положений части первой ст.

284 ТК РФ, рабочее время совместителя ограничено двумя показателями: продолжительностью рабочего дня и нормой рабочих часов за месяц или другой учетный период (порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). При этом ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст.

284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности. Такой вывод находит подтверждение в судебной практике (см.

постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 № А13-11107/2008, Седьмого ААС от 02.07.2010 № 07АП-4974/10). Поскольку при внутреннем совместительстве речь идет о заключении с работником как минимум двух трудовых договоров (по основному месту работы и по совместительству), работодателю и работнику необходимо соблюдать требования законодательства о продолжительности рабочего времени по каждому трудовому договору в отдельности.
При определении режима труда и отдыха по основному месту не должна учитываться занятость работника в качестве совместителя и наоборот. Работник, будучи свободным в заключении трудовых договоров, сам определяет для себя приемлемость заключения трудового договора на тех или иных условиях (в т.

ч. сопоставимость нагрузки по основному месту работы с нагрузкой по совместительству). Трудовое законодательство не предусматривает такого понятия, как «суммированный рабочий день».

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов.

Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку.

Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (). Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю.

Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя.

Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки. Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей. Совместитель, работающий по четыре часа в день, принимается на полставки, соответственно, целую ставку могут занимать два совместителя, и так далее.

Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным

Рекомендуем прочесть:  Гибдд майкоп установка знака

Рабочее время сотрудников по совместительству

Именно так эта работа и должна рассматриваться и оплачиваться соответственно. Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство.Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя. Запись в трудовую книжку работника может быть внесена по месту его основной работы работодателем, в распоряжении которого находится этот документ по желанию самого работника.

При этом для него такой обязанности не предусмотрено.В соответствии со Трудового Кодекса Российской Федерации, совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более четырёх часов в день. Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе.

Если же в определённый день он от неё свободен, то у работника появляется право трудиться на месте, где он устроен по совместительству, полный день. Оговаривается, что совокупная продолжительность рабочего времени совместителей, не может быть более половины от рабочего времени, которое установлено для данного срока (месяца или иного) в качестве нормы.Внешний совместитель работает на предприятии на единственной должности в рабочее время, свободное от исполнения обязанностей по основной работе.

Данной категории работников присваиваются собственные реквизиты — номер, под которым он фигурирует в табеле.

Там рабочее время совместителя прописывается в одну строчку.

Оно будет заметно меньше, нежели у сотрудников, для которых данная организация является основным местом

Рабочее время совместителей — продолжительность, чем ограничивается, норма, учет

По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч.

5 ст. 66 ТК РФ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет.

Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п. , при условии, что в нем содержатся все сведения, достаточные для внесения записи в трудовую книжку.

Документальное оформление приема на работу совместителя Какие документы нужно оформить при приеме на работу совместителя При приеме на работу*: Трудовой договор с совместителем Как заключить трудовой договор с совместителем При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством*.

Обратите внимание Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ.

В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ). Совет: при приеме на работу внешнего совместителя уточните информацию о продолжительности его отпуска по основному месту работы. Если по основному месту работы сотруднику предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск (например, отпуск педагогов в соответствии со статьей 334Трудового кодекса РФ составляет 56 календарных дней), а по совместительству –

Внутреннее совместительство: как оформить

Предоставление работником дополнительных документов потребуется только в том случае, когда для выполнения дополнительной работы по другой должности требуются специальные знания.

В этом случае оформление внутреннего совместительства по разным должностям должно осуществляться при предоставлении сотрудником документа об образовании (квалификации).

Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор. И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником ().

Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством. Необходимо отметить, что с внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор (). Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием по внутреннему совместительству, издает приказ о приеме сотрудника на работу.

Приказ (так же как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству ().

Запись в трудовую

Как прописать режим работы в трудовом договоре для внутреннего совместителя

№ 1619-6.

Учитывая ограничения законодательства в части продолжительности работы по совместительству — не более четырех часов в день (), важно обратить внимание на необходимость ведения отдельного учета рабочего времени (от основной работы) в отношении внутреннего совместителя ().
Поскольку внутренний совместитель уже трудится у данного работодателя, то необходимости в предоставлении сотрудником каких-либо дополнительных документов в большинстве случаев не требуется.

Предоставление работником дополнительных документов потребуется только в том случае, когда для выполнения дополнительной работы по другой должности требуются специальные знания. То есть в дни труда, установленные для совместителя как рабочие, ему будет, вносится отметка о количестве отработанных часов, которые в конце будут просуммированы. На основании полученных данных уже и будет рассчитана зарплата в соответствии со ст.

285 ТК РФ, то есть пропорционально к отработанному времени либо равному выпущенной продукции. Для внутреннего совместителя Для учета отработанного времени внутреннего совместителя применяется та же система, но только одновременно с учетом времени по основной должности.

То есть в табеле учета времени ведется две отдельные строки, в которую вносятся данные об отработанных часах по основному месту занятости в одну строку, и соответственно часы работы по совместительства в другую.

Важно Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч.

3 ст. 282 ТК РФ). Количество мест работы по совместительству Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.

То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя).

График работы по совместительству

Исключение — выходные дни по основному месту работы. В такие дни он может трудиться весь день, но общее количество рабочих часов за месяц не должно быть больше половины установленной месячной нормы.

  • Работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Для предоставления отпуска не обязательна полугодовая отработка.

    Если основной отпуск длиннее на оставшиеся дни предоставляется отпуск без сохранения зарплаты.

  • Все гарантии и компенсации сохраняются. Совместитель может получать пособия по нетрудоспособности, декретные, районные надбавки и т.

    п. Исключение сделано для обязательств при совмещении работы и обучения, и работе в районах Крайнего Севера. Другие отличия рабочих отношений с совместителями:

    1. при сокращении сотрудника по совместительству платится только выходное пособие, зарплата за второй и третий месяцы не платится.
    2. при взаимном согласии сторон может быть заключен срочный трудовой договор (на срок до 5 лет);
    3. совместителям можно платить зарплату ниже минимального размера;
    4. количество трудовых соглашений по совместительству не ограничено;
    5. расторжение трудового договора с совместителем возможно из-за принятия человека, для которого это место работы будет основным;

    Если места работы основному трудовому договору и договору по совместительству совпадают, то это внутреннее совмещение, если различны — внешнее. Для внутреннего совместителя составляется два трудовых договора по одному месту работы.

    Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

    В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    […] Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов.

    Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника. Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки. Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника.

    Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу. Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как: 1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка; 2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм; 3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу).

    График работы при совместительстве: чем ограничивается рабочее время и норма часов в неделю?

    Также сотрудник может занимать разные должности, если его квалификация соответствует требованиям. При внешнем совмещении специалист подписывает договор со сторонней организацией. Внештатная форма дополнительной занятости обладает следующими особенностями:

    • Уровень заработной платы не может быть ниже величины МРОТ, пересчитанному пропорционально отработанному времени.
    • Внесение записи о совмещении в трудовую книжку производится по желанию сотрудника (основным работодателем, по справке от стороннего нанимателя).
    • Объем рабочего времени определяется графиком работы учреждения.

    Законодательство не ограничивает количество организаций, в которые одновременно может устроиться работник.

    Дополнительное рабочее время – это повышенная нагрузка на трудящегося. В связи с этим Трудовым кодексом РФ и специальными нормативно-правовыми актами введен ряд запретов на совместительство.

    Исполнять обязанности на нескольких должностях запрещается:

    1. водителям, если второе место работы подразумевает управление транспортом;
    2. лицам, чья основная и дополнительная деятельность связана с вредными (опасными) условиями труда;
    3. молодым людям, не достигшим возраста 18 лет;
    4. государственным служащим, военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов.

    За нарушение установленных ограничений работодателя могут оштрафовать ( – штраф до 50 тысяч рублей).

    Режим работы совместителя отличается от единого графика организации.

    Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?

    Либо если их обязанности имеют отношение к управлению транспортными средствами и их движением (ст. 329 ТК РФ). Есть ограничения и для служащих органов внутренних дел и адвокатов.

    Кроме того, законодательство содержит уточнения по поводу совместительства для работников сферы образования, культуры, медицины и фармацевтики (постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

    При совместительстве работнику полагаются те же гарантии и компенсации, что и на основном месте работы. Они могут быть и шире, если это предусмотрено положениями внутренних документов и актов, действующих в каждой конкретной компании.

    Однако некоторые гарантии и компенсации могут быть получены только на основном месте работы, например оформление учебного отпуска или получение льгот и компенсаций при работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях. О порядке начисления и выплаты пособия по беременности и родам для совместителей читайте в нашей статье . В ТК РФ четко определено количество рабочих часов как по основному месту работы, так и по дополнительному.

    Исходя из его положений, при совместительстве работник вправе трудиться не более 4 часов в день. Заметим, что данная норма действует для каждого трудового договора отдельно (ст.

    284 ТК РФ). Следовательно, каждый работодатель ведет собственный учет отработанного времени в рамках заключенного трудового контракта. Совместитель может отработать рабочий день полностью, когда не занят на основном месте работы.

    Это могут быть выходные и праздничные дни или

    Время работы по совместительству в сменном режиме работы тк рф

    Продолжительность рабочего времени для сотрудников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.

    92 ТК РФ, ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами (ч.

    1 ст. 94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ст.

    11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Табель рабочего времени представлен двумя типовыми формами:

    • Форма Т-13 — табель, где учитываются только проработанные часы совместителя.
    • Форма Т-12 — это табель, в котором учитывается рабочее время, а также рассчитывается величина заработной платы, в статье в дальнейшем речь будет идти именно о нем.

    Обе данные формы были одобрены Госкомстатом РФ.

    Наряду с ними каждое предприятие имеет право создать свои собственные формы для данных целей.

    Ниже приведена форма Т-13, в которой произведён учёт рабочего времени внутреннего совместителя. Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре Как указывается в Трудовом Кодексе, при работе по совместительству необходимо оформить на втором рабочем месте трудовой договор.

    В нём необходимо прописать все детали, относящиеся к этой деятельности.