Главная / Заключение и расторжение брака / Второй декрет сразу после первого

Второй декрет сразу после первого

Второй декрет сразу после первого

Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого в 2020 году


Ведь существует два варианта:

  • Женщина, получившая листок нетрудоспособности по беременности и родам, может выйти во второй отпуск по беременности и родам, прервав отпуск по уходу за ребенком.
  • И сотрудница вправе выйти на работу на какое-то время (пускай и короткое), после чего написать заявление о желании уйти во второй декрет.

Какой вариант более выгодный, зависит от ситуации с заработной платой женщины. Необходимо узнать в бухгалтерии, повышались ли оклады сотрудников в той же должности за период пребывания сотрудницы в декрете: Выгодно оформлять второй декрет (из декрета в декрет) Выгодно выйти на работу, после чего уйти в декрет Уходить во второй отпуску по беременности и родам подряд выгодно в том случае, если за время отсутствия женщины на работе уровень зарплат не повысился (или даже уменьшился). Если сотрудница сразу оформит второй декретный отпуск до окончания первого, в такой ситуации в расчет будет приниматься зарплата, которая выплачивалась ей до ухода в первый отпуск по БиР. Если за то время, пока сотрудница пребывала в декретном отпуске, ее оклад был увеличен, рекомендуется официально прекратить свой первый декрет, выйти на рабочее место (причем отработать можно всего один день — это не важно), а затем подать заявление на второй отпуск по беременности и родам.

Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный и как оформить второй декрет

Тогда можно будет еще 18 месяцев ухаживать за ребенком, но без получения денежных средств от ФСС.

В таком случае зарплата за последний год будет учтена в повышенном размере (поскольку считается, что женщина отработала на новых условиях какое-то время), и за счет этого пособие будет увеличено. Важно! Второй отпуск по беременности и родам будет таким же по продолжительности, как и первый.
Таблица 1. Длительность первого этапа отпуска ПричинаКоличество дней Обычная беременность и роды140 Многоплодная беременность156 Наличие осложнений при рождении ребенка194 Усыновление одного или нескольких детей70/110 Длительность больничного листа зависит от того, как прошли роды. Получать его необходимо у врача женской поликлиники.

Размер выплат напрямую зависит от стажа и размера официальной зарплаты. Стоит рассмотреть минимальный и максимальный размер пособия, на который можно рассчитывать при выходе на больничный по беременности и родам (БИР).

Таблица 2. Максимальные и минимальные выплаты при БИР Длительность декретаМинимальная сумма (тыс. руб.)Максимальная сумма (тыс.

Поступление оплат в течение декретного отпуска Во время оформления декретного отпуска женщина сама может выбрать, какие именно года ей зачесть для оформления выплаты.

руб.) 140 дней51,9301 156 дней57,8355,5 194 дня71,9417,2 Важно. Эти суммы актуальны для 2020 года. Далее они могут меняться, согласно внутренним законодательным актам. Поэтому необходимо следить за ними, когда планируется беременность.
Это актуально при первой и второй беременности.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей.

Если не написать соответствующего заявления, то расчет будет произведен автоматически по последним двум рабочим годам. Статья 217 НК РФ указывает, что налог с пособия по БИР не взимается. Существует несколько выплат, которые возможно получить при рождении второго ребенка.

Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно. В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.

По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей:

    время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе; срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды.

Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа. Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

Если женщина выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то она теряет право на выплачиваемое ей пособие.

При оформлении сразу второго декрета без возврата сотрудницы в трудовой коллектив, беременной

Декретные на второго ребенка сразу после первого

Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная . На основании статьи 255 ТК РФ, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).

Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона №ФЗ-№255 от 29.12.2006г.

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы.

Рекомендуем прочесть:  Закон о потребителях зимняя обувь

Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия.

В 2020 году сотруднице повысили оклад.

И средний дневной заработок (СДЗ) уже будет составлять больший размер, чем в прошлые периоды. А в 2017 году она была в декретном отпуске и по уходу за ребенком, поэтому заработка у нее не было.

Менять 2017 год или нет, рассмотрим на цифрах: Общая сумма заработка составила: За 2016 год — оклад 25 000 рублей × 12 месяцев = 300 000 рублей. За 2017 год — дохода не было.

За 2020 год — оклад 35 000 рублей, за 11 рабочих дней = 18 333 рубля. Сравним размер СДЗ за разные расчетные периоды: За расчетные года 2020 и 2017: Доход составил — 18 333 рублей.

В декабре 2020 года было 15 календарных дней. Определяем СДЗ: 18 333 / 15 = 1 222 рубля.

За расчетные года 2020 и 2016: Доход составил 300 000 + 18 333 = 318 333 рублей.

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах

В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности.Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2020 год:

  1. за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6 554, 89 руб. и не больше, чем 26 152, 27 руб.;
  2. материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
  3. единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 17 479, 73 руб
  4. – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
  5. — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 51 919 руб. и не больше, чем 301 095,20 руб.;
  6. за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 655,49 руб.;

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.При переходе из одного декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым.

Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.Обычно выбор падает на первый вариант, так как сумма по больничного составляет

Порядок расчета последующего декретного отпуска после предыдущего

11.2, устанавливает размер оплаты отпускных в этом случае. Трудоустроенная мать получает от предприятия 40% от ежемесячного дохода. Величина данных выплат не должна быть ниже минимума, установленного ФЗ №81 от 19 мая 1995 года

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

Сейчас сумма составляет 5,8 тысяч рублей (по уходу за двумя и более детьми). Период декретного считается страховым случаем. Исчисляться выплаты будут по величине прежнего среднего заработка сотрудницы.

Туда включают последний календарный год ведения трудовой деятельности до момента вступления в страховую ситуацию.

Повторный декрет будет представлен в качестве суммы выплат на обоих детей, пока старший не дорастет 18 месяцев. В совокупности размер обеих выплат не должен быть ниже минимального установленного государством уровня: для первого малыша 2 900 руб., а для второго 5 800 руб., то есть не менее 8 700 руб.

Молодая мама вправе сама выбрать период, по которому будут рассчитываться ее материнское пособие.

Как известно, за основу берется два полных отработанных года, но не обязательно их брать подряд. Можно отдать предпочтение отчетному периоду, где совокупный доход был выше. Самое главное здесь при написании на второй декретный отпуск – это уточнение дат: когда заканчивается первый период отдыха и начинается второй, а иначе она так и будет получать деньги только за одного ребенка.

Итак, от слов к цифрам, чтобы наглядно показать, как рассчитать выплаты по декретному отпуску после предыдущего.

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.

  • Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
    1. реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
    2. ксерокопию паспорта российского гражданина;
    3. листок нетрудоспособности (оригинал);
    4. справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
    • Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
    • В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

    Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

    Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

    Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам.

    Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

    Третий период ограничивается возрастом ребенка (наступление 3 лет), в особых случаях, описанных, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет.

    Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

    В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

    • Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
    • Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2020 он равен 11 280 руб ().
    • Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2020-2020 году до 649,84 р)

    При этом, до наступления ребенку 1,5 лет, минимальное пособие на 1 ребенка для безработных в 2020 году было — 3142,33 (с 1 февраля 2020 года предположительно увеличится и составит 3277, 45), на второго ребенка в 2020 — 6284,65 (предположительно с 1 февраля 2020 — 6554,89)

    Декрет после декрета: расчет отпуска и выплат

    Тут важным фактором расчета является работа, а если точнее, то суммы заработной платы.

    Соответственно, чем они будут выше, тем выше будет платеж от государства.Сумма может варьироваться в достаточно широких пределах от минимальных до максимальных показателей.

    Эти значения различаются из года в год, так что для конкретного отрезка времени данные следует уточнять.

    К примеру, в 2016 году минимально допустимая сумма составляет 28 555,40 рублей, а максимальная – 256 027,40 рублей.

    То же самое можно сказать и про декрет после декрета. Для расчета сначала следует определить среднюю заработную плату за нужный период. При этом сумма не должна превышать тех цифр, которые установлены законодательно исходя из предельной величины базы.

    Она же является основой расчета выплат по беременности и родам для тех категорий населения, которые на данный момент не работают. Эта база также имеет различные показатели из года в год.

    К примеру, если получать эти деньги в 2017 году, следует учитывать базы за 2 последних года. В 2015 году она составляла 624000, а в 2016 – 711000 рублей. Как следствие, они складываются друг с другом и делятся на количество дней в двух годах (730 или 731, в зависимости от того, был год високосным или нет).

    В результате получаем максимально допустимую сумму в 1828,77 рублей за день.

    Но это фантастика, которая практически недостижима для большинства женщин. Обычно учитывается минимально допустимая заработная плата и общая сумма за все 140 дней подобного отпуска будет почти в 10 раз меньше.

    Как правильно уйти из декрета в декрет

    Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании.

    И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы.

    Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.С 1 июля 2017 года разрешено оформлять еще и электронные больничные листы. Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный. Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу.

    И в таком случае, женщине остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа.Но такой способ доступен еще не во всех организациях. Поэтому надо уточнить в бухгалтерии о такой возможности.На основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ исчисляется пособие исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два полных предыдущих календарных года перед началом отпуска по БиР.Если женщина в эти два предыдущих года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право заменить их. В целях увеличения размера выплаты, необходимо написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска.В 2017 году Верховный суд подтвердил Определением от 22.09.2017 № 304-КГ17-12780 точку зрения ФСС и Минтруда о том, что нельзя менять на любые года.

    Сотрудница может произвести замену лет только на предшествующие декрету года. Сотрудница вправе изменить один или два года.Краснова Ирина уходит в отпуск по БиР в 2020 г.

    Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого в 2020 году

    По окончании отпуска она приступила к своим должностным обязанностям, но вскоре обнаружила, что беременна.

    Женщина пишет заявление на уход в отпуск по БиР и снова уходит в декрет.

    Пребывая в отпуске по уходу за малышом, сотрудница снова забеременела. Она уходит в декретный отпуск, так и не приступив к работе после оформления первого декрета.

    Первый отпуск по уходу за новорожденным не закончился, и беременная сотрудница прерывает его, чтобы недолго поработать перед оформлением следующего декрета. Когда сотрудница узнала о беременности после выхода из первого отпуска по уходу за малышом и начала трудовой деятельности, она подает заявление в общем порядке, как и в предыдущий раз.