Главная / Заключение и расторжение брака / Выплата отпускных при сокращении

Выплата отпускных при сокращении

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении


Ни Трудовой кодекс, ни Правила 1930 года не оговаривают напрямую такую ситуацию. Очевидно, что все неотгулянные отпуска за полные годы должны компенсировать в полном объеме.

Как же рассчитать возмещение за неиспользованные месяцы последнего периода: пропорционально отработанному времени или за полный год? Рекомендация Федеральной службы по труду и занятости №2 от 19.06.2014 гласит, что сотрудник, проработавший в компании более года и увольняемый по сокращению штата, имеет право получить компенсацию неиспользованного отпуска за полный последний рабочий год, если он проработал в нем не менее 5,5 месяцев.

Таким образом, если сотрудник проработал в организации больше года и в последнем рабочем году отработал менее 5,5 месяцев, то компенсация за последний период платится пропорционально отработанным месяцам. Если сотрудник отработал более 5,5 месяцев, возмещается отпуск полного года. Сотрудник устроился на работу 1 апреля 2012 года.

Он должен быть уволен по сокращению штата 14 июля 2014 года. За время работы сотрудник был в отпуске 56 календарных дней, при этом последний раз он брал отпуск с 13 мая 2013 года по 6 июня 2013 года.

Зарплата работника не менялась с 1 января 2013 года и составляет ежемесячно 30 000 р. Исключаемых периодов (больничных и пр.) нет.

При увольнении работодатель должен компенсировать неиспользованный отпуск с 1 апреля 2014 года по 14 июля 2014 года. Т.к. в июле сотрудник отработал меньше половины, то компенсацию будет платиться за 3 месяца: апрель, май и июнь 2014 года.

Как рассчитать компенсации за отпуск при увольнении по сокращению?

То есть полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году. Соответственно, работник, отработавший в организации более одного года и 5,5 месяцев и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год.

Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, отметили специалисты Роструда. Таким образом, работникам, увольняющимся по сокращению или ликвидации, проработавшим в последнем рабочем году не менее 5,5 месяцев, полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней. Например, работник отработал в организации 1 год и 6 месяцев.

Отпуск за первый год он использовал.

Во втором году он трудился 6 месяцев. Значит, при увольнении работнику положена полная компенсация за все 28 дней. Если же период работы в текущем рабочем году составил меньше 5,5 месяцев, то компенсация будет исчисляться пропорционально отработанному времени. К аналогичным выводам приходят и суды.
Так, в апелляционном Определении Верховного суда Республики Карелия от 01.07.2014 по делу № 33-2469/2014 подчеркнуто, что в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип равенства прав работников.

Есть ещё одна особенность, которую следует

Как рассчитать выплаты при сокращении штата в 2020 году

При меньшей выработке калькуляция выплаты производится пропорционально выработанному времени.

Формула подсчета количества календарных дней отпускного периода Формула подсчета компенсационной выплаты 2,33 * целые месяцы работы -— использованные дни отпуска; отработка половины месяца учитывается как целый месяц; в расчет не берется отработанный менее половины месяц; обоснование -— , одобренных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 (по тексту далее — Правила) Число нерастраченных дней отпускного периода * среднедневной заработок Ошибочные действия нанимателя при выплате компенсации за невостребованный отпускной период при сокращении Описание ошибки Корректировка В организации сокращают штат.

Кадровый специалист Зинченко Р.

П, попал под сокращение, о чем его письменно уведомили за 2 месяца. К льготной категории работающих граждан он не относится, поэтому увольнения ему избежать не удалось. За неделю до дня увольнения по сокращению он отсутствовал на работе целый день без уважительной причины.

В результате был уволен за прогул. При итоговом расчете наниматель не начислил ему компенсацию по неиспользованному отпуску.

Наниматель обязан был выплатить компенсацию за все неистраченные дни отпуска. Основание увольнения, инициатива (желание) нанимателя на эту норму не влияют. Увольнение за дисциплинарный проступок (как отмечено ранее): не отменяет причитающуюся увольняемому компенсацию за дни невостребованного отпуска, не уменьшает размер данной выплаты.

Увольняемый за прогул работник не вправе взять очередной отпуск с последующим увольнением.

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении (Воробьева Е.В.)

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно (ч.

1 ст. 122 ТК РФ). В стаж, дающий право на этот отпуск, включаются как периоды работы, так и время самого отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Из этих норм можно сделать следующие выводы:1) каждый рабочий год (12 месяцев, отсчет которых ведется со дня приема на работу) состоит из 11 месяцев работы (округленно) и 28 календарных дней отпуска (округленно один месяц);2) за один месяц «отпускного» стажа полагается 2,33 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес.) отпуска.Поскольку прием на работу может быть произведен в любой день календарного года, предоставление работникам отпусков строго по истечении 11 месяцев работы было бы неправильным: поступивший на работу в январе всегда получал бы отпуск в декабре, а заключивший трудовой договор в июле отдыхал бы всегда в июне и т.д.В связи с этим отпуск полной продолжительности за первый рабочий год может быть предоставлен уже через шесть месяцев непрерывной работы в организации, а второй и последующие отпуска могут предоставляться в любое время соответствующего рабочего года, в том числе и авансом (ч.

2 ст. 122 ТК РФ).Таким образом, на день увольнения работника могут возникнуть две противоположные по характеру ситуации:- работник заработал определенное число дней отпуска, но не использовал их;- работник использовал отпуск авансом, но не отработал соответствующее количество месяцев своего последнего рабочего года.В первом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ)

Требуется JavaScript

Указанные Правила действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с пунктом 28 указанных Правил и статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (или за ВСЕ неиспользованные отпуска). При этом ПОЛНУЮ компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, – если они увольняются по сокращению штата.

Полная компенсация начисляется в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п.

29 Правил). С учетом правил начисления компенсации за неиспользованный отпуск, регламентированных действующим законодательством, полная компенсация подлежит выплате не только тем работникам, которые до момента увольнения проработали у работодателя по трудовому договору всего 5,5–11 месяцев, НО И ТЕМ, КТО ОТРАБОТАЛ УКАЗАННЫЙ ПЕРИОД С НАЧАЛА ТЕЧЕНИЯ СРОКА ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА (выделено мной – ИНС).

Например, работник Иванов был трудоустроен в организация «Х» 1 сентября 2007 года, и по трудовому договору ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

Таким образом, работодатель впервые предоставляет Иванову отпуск в период с 1 сентября 2007-го по 31 августа 2008-го. Отпуск за первый год работы был использован Ивановым в июле 2008 года в полном объеме. Очередной оплачиваемый отпуск будет предоставляться этому человеку за период с 1 сентября 2008 года по 31 августа 2009-го.

В случае, если на день увольнения

Компенсация при сокращении работника

Как правило, он сообщает работнику о своем намерении за два месяца до дня увольнения. Работодатель должен произвести действия, способствующие проведению процедуры сокращения:

  1. согласовывает список должностей с профсоюзным комитетом предприятия;
  2. направляет сообщение в центр занятости населения, в котором указывает персональные данные увольняемых работников, их квалификацию, профессию или специальность, занимающие должности.
  3. подготавливает список выводимых из штатного расписания должностей;
  4. издает приказ о его проведении;

По истечению предупредительного срока, длительность которого равна двум месяцам, работодатель издает приказ об увольнении.

На его основании кадровая служба предприятия подготавливает документы к увольнению. Бухгалтерия начисляет полагающиеся работнику денежные средства с учетом отработанного им времени. Вопросы относительно осуществления компенсационных выплат, которые причитаются работнику, регламентируются , Трудового кодекса РФ.

Увольняемый по сокращению штатов работник наделен законодателем определенными гарантиями в виде компенсационных выплат. Если на предприятии предусмотрена выплата премии в виде 13 зарплаты, то при увольнении работника при условии его отработки в продолжение одного года она должна быть уплачена.

В частности к ним относятся:

  1. выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за период его пребывания без работы, чтобы он мог содержать себя и своих близких. Если работнику не удается трудоустроиться, то пособие выплачивается до трех месяцев при условии его постановки на учет в центре занятости населения;

Отпуск при сокращении штата

Согласно ст.

127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здесь вне зависимости от основания увольнения, при увольнении и по сокращению штатов можно воспользоваться отпуском. Просто дата увольнения передвинется.

В связи с увольнением график отпусков вообще не имеет значения, если есть, что использовать в качестве отпуска при увольнении! Пишите заявление на имя работодателя, указав, что желаете реализовать свое право на отпуск и укажите дату начала отпуска ту, которая была бы датой расторжения трудового договора.

Если работодатель пойдет Вам навстречу, Вам после отпуска придется еще выйти на один день, т.к.

согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии со ст.127 ТК РФ работник может использовать отпуск с последующим увольнением. Только здесь несколько нюансов, которые указывают на то, что эту статью применить будет не возможно, чтобы использовать отпуск оплачиваемый: 1.

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. 2. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.)

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:- выходное пособие;- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.

Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.

В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу.

Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.Компенсация неиспользованного отпускаВ случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных.

Дополнительно придется написать

Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата

При этом причина увольнения не важна.

Полная компенсация полагается также работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине ликвидации предприятия, сокращения штата и другим основаниям, перечисленным в подп. «а» — «д» Правил. Ранее Роструд пояснял: пункт 28, предусматривающий выплату полной компенсации при увольнении работника в связи с ликвидацией, проработавшего от 5,5 до 11 месяцев в году, применяется только в том случае, если сотрудник отработал в данной организации меньше года. А компенсация за второй рабочий год выплачивается исключительно пропорционально отработанному времени (см.

письма Роструда , ). Это означает, что работник со стажем в ликвидируемой компании 5,5 месяцев вправе получить полную компенсацию, а работнику со стажем 1 год и 5,5 месяцев компенсация выплачивается в меньшем размере (пропорционально отработанному времени). Теперь специалисты Роструда изменили свою позицию.

Обоснование такое. В пункте 1 Правил оговорено: каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5,5 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5,5 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
Таким образом, право на отпуск связано с рабочим годом работника.

Следовательно, и при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата речь идет о периоде (рабочем годе), за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата

Рассмотрим их подробно. Для определения отпускной компенсации применяются правила об очередных и дополнительных отпусках, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — правила № 169).

Согласно письму Минтруда РФ от 28.10.2016 № 14-1/В-1074 они действуют в части, не противоречащей ТК РФ. В п. 28 правил № 169 говорится об исключениях из правила о пропорциональной компенсации отпуска:

  1. Проработав от 5,5 до 11 месяцев, сокращаемые и некоторые другие работники также получают полную компенсацию (абз. 3).
  2. Проработав 11 месяцев, сотрудник получает компенсацию за год. В данном случае обоснованием является то обстоятельство, что сам отпуск также включается в стаж для исчисления отпуска (абз. 2).

Абз.

3 п. 28 правил № 169 на практике в разное время получил 2 противоположных толкования:

  1. норма должна быть применена ко всем сокращаемым сотрудникам.
  2. норма имеет отношение только к первому году работы сотрудника, в последующие годы она не применяется (это действующие письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 и от 09.08.2011 № 2368-6-1);

ВАЖНО! Данное утверждение содержалось в рекомендациях по вопросу…, утв. протоколом заседания рабочей группы Роструда от 19.06.2014 № 2 (далее — Рекомендации), но в последующем отозванных письмом Роструда от 13.11.2015 № 4053-т3).

Ниже — о том, как суды применяют абз. 3 ст. 28 правил № 169, и еще об одном нюансе выплаты отпускной компенсации при сокращении. По вопросу о применении абз. 3 ст.

28 правил № 169

Отпуск при сокращении должности — компенсация, единовременная выплата, расчет

Также все моменты оптимизации штата сотрудников предусмотрены ст.178-180, смежными положениями закона. Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон.

Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.

В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря 2007 года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений. Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.

Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:

    изменения в организационно-правовой структуре организации; ухудшение экономической ситуации предприятия; изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.

Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации. Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством.

К примеру, в подтверждение реальности сокращения на реорганизуемом предприятии суд может затребовать новое штатное расписание.

Потеря работы влечет неминуемое ухудшение материального положения. Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам. Работодатель не имеет права сокращать: Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста.

Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата

56 Постановления Правительства РФ от 18.07.2008 N 543 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)», п.

88 Постановления Правительства РФ от 14.02.2008 N 71

«Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»

, п.

39 Постановления Правительства РФ от 26.06.1995 N 610

«Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов»

). Компенсационные выплаты Выходное пособие и средний месячный заработок Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен. За совместителями, увольняемыми при сокращении штата, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как, имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются.

Кроме того, сотрудники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на досрочное назначение пенсии (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1)).

Сам себе адвокат

отпуска.

Поскольку прием на работу может быть произведен в любой день календарного года, предоставление работникам отпусков строго по истечении 11 месяцев работы было бы неправильным: поступивший на работу в январе всегда получал бы отпуск в декабре, а заключивший трудовой договор в июле — отдыхал бы всегда в июне и т. д. В связи с этим отпуск полной продолжительности за первый рабочий год может быть предоставлен уже через шесть месяцев непрерывной работы, а второй и последующие отпуска могут предоставляться в любое время соответствующего рабочего года, в том числе и авансом. Таким образом, на день увольнения работника могут возникнуть две противоположные по характеру ситуации: — работник заработал определенное число дней отпуска, но не использовал их; — работник использовал отпуск авансом, но не отработал соответствующее количество месяцев своего последнего рабочего года.

В первом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска . Во втором случае работодатель имеет право из зарплаты, начисленной в окончательный расчет, произвести удержание суммы отпускных, приходящихся на использованные работником, но не отработанные ко дню увольнения дни отпуска. Из общих правил есть исключения.

Если трудовой договор прекращается в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности или штата, действует особый порядок.