Главная / Законодательство / Задерживают зарплату что делать и куда

Задерживают зарплату что делать и куда

Задерживают зарплату что делать и куда

Оглавление:

Что делать и куда обращаться если на работе задерживают зарплату по ТК РФ в 2020 году


Не исключено, что будет достигнута договоренность в его пользу и проблема урегулируется мирным путем. По вопросам адекватного применения трудового законодательства подробно информирует Минтруда РФ в письме № 14-2/В-761 от 18.08.2017. Так, Минтруда со ссылкой на ст.

136 ТК РФ обращает внимание на право граждан получать заработанные за месяц деньги (зарплату) через каждые 15 дней, но не позже.

Причем ни коллективный договор, ни соглашение никоим образом не могут изменить эту законодательную норму.

Наниматель обязан обеспечить право своих сотрудников на своевременное получение всех причитающихся им выплат. При задержке выплаты более чем на 15 дней работник вправе прекратить исполнять трудовые обязательства, письменно сообщив об этом нанимателю (ст. 142, п. 2 ТК РФ). Ограничений как таковых не имеется: сделать это работник вправе во время пребывания в служебной поездке.

Особые ситуации, при которых нельзя приостанавливать работу (чрезвычайные ситуации, поисково-спасательные операции и др.) определены на законодательном уровне ст. 142 ТК РФ. Приостановка работы может длиться только до получения от нанимателя извещения, где он выразит согласие произвести причитающиеся выплаты.

На следующий день после получения на руки подобного уведомления работник обязан появиться на рабочем месте.

В части обращений к соответствующим вышестоящим инстанциям Минтруда информирует, что любой работающий гражданин вправе: вносить предложения по улучшению правовых актов, работы соответствующих государственных органов и т.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2020 году

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением.

Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

также: )

Задерживают зарплату что делать сотруднику, куда жаловаться, ответственность работодателя

Кроме этого между дата выплаты промежуток времени не может превышать 15 дней.

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже. Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см.

Для перечисления отпускных предусматриваются следующие сроки — за 72 часа до ухода работника в отпуск. Если заявление на оформление было подано менее установленного срока, то срок устанавливается в течение 72 часов с момента подачи заявления. Оплата больничного листа производиться в ближайший по времени срок выплаты зарплаты.
При прекращении действия трудового контракта, выплата зарплаты должна осуществляться в последний день работы этого сотрудника. Внимание! Если же возникает спорная ситуация, в результате которой оспаривается сумма выплаты в пользу работника, то в последний день следует перечислить неоспариваемую ее часть.

Если руководство компании не соблюдает сроки выплаты зарплаты, то тогда встает вопрос о ее задержки и появлении ответственности администрации фирмы перед компанией. Если выплата зарплаты прошла несвоевременно, с задержкой 2-3 дня, администрация должна производить начисление и выплату компенсации за задержку оплаты труда.

Эта компенсация начисляется даже за один день.

Данное действие производить компании следует самостоятельно, без напоминания со стороны. Минимально применяется процент равный 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.

Если задерживают зарплату что делать куда обращаться

Иными словами, инспекция является надзорным органом, в который работники могут обратиться с жалобой.Обращение составляется в письменной произвольной форме.Заявителю необходимо указать:Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. Дату обращения, подпись.
  2. Наименование работодателя.
  3. Причину обращения.
  4. Полные ФИО.
  5. Упоминание о попытке решения вопроса непосредственно с работодателем.

может быть составлена одним работником или всем коллективом.На основании обращения проводится проверка, по окончанию которой в отношении работодателя применяются санкции.

Регионам дано право повышать его размер. Кроме этого сам хозяйствующий субъект имеет право в своих локальных актах повышать значение данного процента. Внимание! Если период не превышает 15 дней, другая ответственность у работодателя не возникает.
В случае необходимости специалисты окажут помощь в сборе документов для судебного решения спора.Кстати, вы знали что законодательством предусмотрено ?Другим государственным органом, в который могут обратиться работники, если не платят зарплату, является прокуратура.Порядок действий при обращении в прокуратуру:

  • Обращение в отделение, расположенное по месту регистрации работодателя или адресу проживания заявителя.
  • Составление заявления в письменной форме в присутствии сотрудника прокуратуры.
  • Изложение сути возникшей проблемы. Уточнение обстоятельств дела, попыток предварительного решения спора.
  • Уточнение ФИО дежурного сотрудника и номера его кабинета. Можно обратиться напрямую к помощнику или заместителю прокурора отделения.

Другой способ обращения в прокуратуру, если не платят зарплату при увольнении– самостоятельное оформление жалобы и её направление на рассмотрение по почте в форме заказного письма.

Что делать, если задерживают зарплату?

Куда обращаться?

Это прописано в .

  • Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
  • Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
  • Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.

По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг.

Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.

  • Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
  • Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
  • Опасные производства.
  • Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
  • Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.

Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы.

Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Вопрос решают с помощью трудовой инспекции, прокуратуры и судебных органов.

​Если зарплату задержали на небольшой срок, работник вправе требовать компенсации. Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке.

По состоянию на 23 июля 2016 года ставка составляла 11 процентов.

Учитывается каждый день задержки. То есть, размер компенсации определяется из общей суммы задолженности, к которой прибавляют еще одну трехсотую от 11 процентов за каждый день.

Право работника на компенсацию прописано в Трудовом Кодексе. На предприятиях с хорошей репутацией всегда учитывают это и в случае задержки прибавляют к зарплате положенную сумму. Но чаще люди сталкиваются с обратным: то ли работодатель плохо знает законы, то ли, и это скорее всего, не желает выплачивать больше.

На первом этапе проблему пытаются уладить внутри предприятия.

В случае задержки и жалобы со стороны хотя бы одного человека создают комиссию по трудовым спорам, куда входят представители рабочего коллектива и работодателя, участников необходимо поровну с каждой стороны.

Заявление работника регистрируют, после чего в течение десяти дней спор должны уладить: либо работнику сразу выплачивают задержанную зарплату, либо, если решение не выполняется, выдают удостоверение, а по сути исполнительный документ, который необходимо отнести судебным приставам.

Что делать, если задерживают зарплату

Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

  1. Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  2. Срок на обжалование: 10 календарных дней.
  3. Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  4. Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание.

Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней. Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

  1. Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  2. Заявление: письменное или электронное.
  3. Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:

  1. Лично. Напишите о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального . В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Трудового кодекса РФ).
  2. Через интернет.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Вы должны:

  1. подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
  2. попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.
  3. указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
  4. написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

  1. прокуратура;
  2. суд.
  3. инспекция по труду;
  4. комиссия по трудовым спорам;

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку.

К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д. При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст.

236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере. Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Читайте также в нашей статье что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении. Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:

  1. Во время введения чрезвычайного положения.
  2. Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).
  3. Если лицо является госслужащим.
  4. Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.

к содержанию ↑ Чем это грозит работодателю?

Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) . Компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от не выданной цифры за каждый день просрочки. Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность.

Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам. Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Что делать, если задерживают зарплату

Работодатель обязан выплатить положенные деньги и начислить пени за каждый просроченный день.

Статья 236 ТК РФ гласит:

«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно»

. Проще говоря, формула такая: задолженность по зарплате X 1/300 ставки рефинансирования X количество дней задержки = компенсация. При этом работодатель должен посчитать размер пени самостоятельно.

Если работодатель не выплачивает сотруднику пени, то можно обратиться в суд. Просрочка зарплаты более 15 дней

© Александр Кожохин Зарплаты нет, а с прописанной в контракте даты выдачи прошло 15 и более дней? Вооружаемся статьей 142 ТК РФ, в которой говорится:

«работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы»

.

Напишите письменное заявление в двух экземплярах – себе и работодателю, оба подпишите у него. Если работодатель отказывается подписывать – отошлите заявление по почте, только обязательно укажите дату отправки и что письмо должны вручить лично с отметкой о получении.

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату?

Отпускные работник должен получить в любом случае заранее – не позднее трех дней до отпуска. По действующему российскому законодательству, задержка заработной платы недопустима ни в каких случаях и ни на какой срок.

Даже однодневная задержка может привести к санкциям согласно Трудовому кодексу.

Если вам задержали зарплату, то первым официальным лицом, к кому следует обратиться, является ваше непосредственное руководство.

Действующее законодательство, а именно 142 статья Трудового кодекса, дает вам право не выходить на работу, если зарплата не выплачивается больше пятнадцати дней. Однако если вы решитесь на это пойти, нужно обязательно уведомить работодателя.

Получив такое уведомление, руководство может изменить свое поведение и пообещать выплатить долг.

Если такое обещание будет оформлено в письменном виде, то вам придется приступить к работе уже на следующий день, не дожидаясь обещанных денег, иначе вас обвинят в прогулах. Но не все работники имеют право устраивать такие забастовки. Трудовым кодексом запрещено это делать:

  • работникам, трудящимся на опасном производстве или оборудовании;
  • работникам сферы жизнеобеспечения (газо-, энерго-, теплоснабжение, связь, неотложная скорая помощь и другие);
  • государственным служащим;
  • лицам, проходящих службу в государственных службах – аварийно-спасательных частях, вооруженных силах, пожарных или поисково-спасательных отрядах.
  • работникам, выполняющим работы при чрезвычайном положении;

Следующий шаг, если обращение к работодателю не дало результата, – посещение .

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии.

Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется).

Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;

  • не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
  • подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.
  • Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом.

    Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее 300 тысяч рублей. Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

    1. в Федеральную инспекцию труда;
    2. в прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник;
    3. в суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти ).

    Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе.

    Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат.

    Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться

    Однако невыход на работу не единственный способ воздействия на руководителя, работник также может, придя на рабочее место, отказаться от выполнения своих обязанностей, аргументировав это тем, что его труд не оплачивается своевременно. «Важно! Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской федерации, максимальный срок задержки зарплаты не должен составлять более 15 дней.

    В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности.» Трудовой Кодекс предусматривает для нерадивых работодателей два вида ответственности — административную и уголовную.К административной ответственности относятся штрафы и лишение права заниматься предпринимательской деятельностью на срок от трех месяцев или дисквалификация от шести месяцев.Уголовная ответственность может грозить сроком от года до пяти. Итак, если работодатель задерживает зарплату, то ему грозит:Штраф от 10 до 20 тыс.

    рублей, если он является должностным лицом. При этом за повторное нарушение штраф взыщут уже в размере от 20 до 30 тыс. рублей. Кроме того, должностному лицу может грозить дисквалификация – запрет занимать руководящие должности от 6 месяцев до трех лет.Организациям за несоблюдение Трудового кодекса может грозить штраф от 30 до 50 тыс.

    рублей. Повторное нарушение закона может грозить штрафом до 100 тыс.